भारत के लेबर कोड: कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए गाइड
भारत के चार लेबर कोड 21 नवंबर 2025 से लागू हुए। इस हब में कर्मचारियों, नियोक्ताओं और रिक्रूटरों के लिए LiveRec की सरल भाषा वाली गाइड हैं। हर गाइड श्रम और रोजगार मंत्रालय के अपने पाठ, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न और हैंडबुक पर आधारित है, और हम जो जांच नहीं सके उसकी सीमा साफ बताते हैं।
यहां से शुरू करें
- नए हैं? चार कोड सरल भाषा में पढ़ें।
- वेतन की चिंता है? 50% वेतन नियम और टेक-होम वेतन पर असर पढ़ें।
- नौकरी छोड़ रहे हैं? फुल एंड फाइनल सेटलमेंट पढ़ें।
- भारत में हायरिंग कर रहे हैं? नियोक्ताओं के लिए क्या बदलता है पढ़ें।
सभी गाइड
- चार कोड सरल भाषा में: हर कोड क्या कवर करता है और कौन से 29 कानून बदले गए।
- मजदूरी संहिता, 2019: न्यूनतम वेतन, भुगतान की तारीखें, कटौतियां और बोनस।
- औद्योगिक संबंध संहिता, 2020: फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी, स्टैंडिंग ऑर्डर, छंटनी और हड़ताल।
- सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020: PF, ESI, ग्रेच्युटी, मातृत्व और गिग वर्कर।
- व्यावसायिक सुरक्षा संहिता, 2020: सुरक्षा, घंटे, छुट्टी, ठेका मजदूर और रजिस्ट्रेशन।
- वेतन की नई परिभाषा (50% नियम): PF, ग्रेच्युटी और बोनस के लिए वेतन कैसे परिभाषित है।
- टेक-होम वेतन पर असर: आपके वेतन में क्या बदल सकता है और कोड क्या तय नहीं करते।
- ग्रेच्युटी में बदलाव: पांच साल, फिक्स्ड-टर्म के लिए एक साल, फॉर्मूला और भुगतान का समय।
14 और दिखाएं
- फिक्स्ड-टर्म रोजगार: बराबरी, लाभ और एक साल बाद ग्रेच्युटी।
- काम के घंटे और ओवरटाइम: दिन में 8 घंटे, हफ्ते में 48, दोगुनी दर पर ओवरटाइम।
- छुट्टी के नियम: जमा होना, आगे ले जाना और भुनाना।
- मातृत्व लाभ: 26 हफ्ते, पात्रता और क्रेच।
- फुल एंड फाइनल सेटलमेंट: वेतन के लिए दो कार्य दिवस, ग्रेच्युटी के लिए 30 दिन।
- अपॉइंटमेंट लेटर और हेल्थ चेक-अप: अनिवार्य पत्र और मुफ्त सालाना चेक-अप।
- गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर: परिभाषाएं, योजनाएं और एग्रीगेटर का योगदान।
- अंतर-राज्यीय प्रवासी मजदूर: यात्रा भत्ता, राशन पोर्टेबिलिटी और रजिस्ट्रेशन।
- PF और ESI कवरेज: किसे कवर होना है, कितने कर्मचारियों पर।
- न्यूनतम वेतन और फ्लोर वेज: कानूनी न्यूनतम कैसे काम करता है और अपना रेट कहां ढूंढें।
- नियोक्ताओं के लिए क्या बदलता है: कंप्लायंस चेकलिस्ट।
- कर्मचारियों के लिए क्या बदलता है: अपनी सैलरी स्लिप और कॉन्ट्रैक्ट में क्या देखें।
- नियमों की स्थिति और राज्यों का अंतर: क्या लागू है और अपना राज्य कैसे जांचें।
- लेबर कोड: अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न: आम सवालों के छोटे जवाब।
हम नियमों को कैसे संभालते हैं
जहां किसी नियम की अधिसूचना प्राथमिक स्रोत से पुष्ट नहीं है, वहां हम बताते हैं कि कोड क्या कहता है और यह भी कि नियम राज्य के अनुसार अलग हो सकते हैं। हम ऐसी तारीखें नहीं देते जिनका स्रोत हमारे पास नहीं है। प्राथमिक स्रोत: श्रम और रोजगार मंत्रालय (labour.gov.in), भारत का राजपत्र, EPFO और ESIC।
संबंधित
स्रोत
- PIB, Government makes the four Labour Codes effective (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2192463®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- PIB, India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Labour Codes, https://labour.gov.in/labour-codes, checked 2026-10-31
- The Gazette of India (e-Gazette), https://egazette.gov.in, checked 2026-10-31
- EPFO (official site), https://www.epfindia.gov.in, checked 2026-10-31
- ESIC (official site, linked for readers), https://www.esic.gov.in, checked 2026-10-31
यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें।