वेतन संहिता, 2019 में क्या जरूरी है?

LiveRec Editorialअपडेट किया गया

वेतन संहिता, 2019 वेतन से जुड़े चार कानूनों को मिलाती है: वेतन भुगतान अधिनियम, न्यूनतम वेतन अधिनियम, बोनस भुगतान अधिनियम और समान पारिश्रमिक अधिनियम। यह तय करती है कि किसे न्यूनतम वेतन मिलना है, वेतन कब देय है, क्या काटा जा सकता है और बोनस कैसे काम करता है। यह 21 नवंबर 2025 से लागू है।

एक नजर में

  • न्यूनतम वेतन सभी कर्मचारियों पर लागू है, संगठित और असंगठित दोनों में (PIB)।
  • वेतन वेतन-अवधि के हिसाब से तय तारीखों पर देय है; नौकरी छोड़ने पर दो कार्य दिवस के भीतर।
  • कटौतियां केवल वही हो सकती हैं जो कोड अनुमति देता है, और किसी वेतन-अवधि में कुल कटौती वेतन के 50% से ज्यादा नहीं हो सकती (मंत्रालय की हैंडबुक)।
  • समान या मिलते-जुलते काम के लिए वेतन में या भर्ती में लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं।

न्यूनतम वेतन और फ्लोर वेज

नियोक्ता को कम से कम उपयुक्त सरकार का तय किया न्यूनतम वेतन देना होता है। केंद्र सरकार एक फ्लोर वेज तय करती है, जो न्यूनतम जीवन-स्तर पर आधारित होती है और इलाके के हिसाब से अलग हो सकती है, और कोई भी न्यूनतम वेतन उससे नीचे तय नहीं हो सकता। देखें न्यूनतम वेतन और फ्लोर वेज।

वेतन कब देना जरूरी है (धारा 17)

वेतन-अवधिभुगतान की तारीख
दैनिकशिफ्ट खत्म होने पर
साप्ताहिकहफ्ते के आखिरी कार्य दिवस पर, साप्ताहिक छुट्टी से पहले
पाक्षिकपखवाड़े के बाद दूसरे दिन के खत्म होने से पहले
मासिकअगले महीने के सातवें दिन के खत्म होने से पहले

अगर कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, छंटनी होती है या वह इस्तीफा देता है, तो देय वेतन दो कार्य दिवस के भीतर देना होता है। उपयुक्त सरकार जहां उचित समझे वहां अलग अवधि तय कर सकती है। देखें फुल एंड फाइनल सेटलमेंट।

कटौतियां

कोड केवल सूचीबद्ध कटौतियों की अनुमति देता है: गैरहाजिरी के लिए, नुकसान या हानि के लिए, एडवांस या लोन वसूलने के लिए, सुनवाई के बाद लगाए गए जुर्माने के लिए, और कर्मचारी के स्वीकार किए आवास या सुविधाओं के लिए। सब मिलाकर ये किसी वेतन-अवधि के वेतन के 50% से ज्यादा नहीं हो सकतीं।

ओवरटाइम, रिकॉर्ड और वेतन पर्ची

  • जिन कर्मचारियों की न्यूनतम वेतन दर कोड के तहत तय होती है, उन्हें ओवरटाइम सामान्य दर से कम से कम दोगुनी दर पर मिलता है।
  • उपस्थिति, वेतन, ओवरटाइम और कटौती के रजिस्टर कागज पर या इलेक्ट्रॉनिक रूप में रखे जा सकते हैं और पांच साल तक सुरक्षित रखे जाते हैं।
  • भुगतान के समय या उससे पहले वेतन पर्ची देनी होती है।

वेतन संहिता, 2019 के तहत बोनस

धारा 26 उन कर्मचारियों को सालाना बोनस देती है जिनकी कमाई सरकार की अधिसूचित सीमा तक है और जिन्होंने लेखा वर्ष में कम से कम 30 दिन काम किया है। मंत्रालय की हैंडबुक में दायरा कमाए गए वेतन का न्यूनतम 8.33% और अधिकतम 20% बताया गया है। वेतन की सीमा अधिसूचना से तय होती है, इसलिए मौजूदा आंकड़ा जांच लें।

कोड वेतन में क्या गिनता है

कोड वेतन की एक ही परिभाषा इस्तेमाल करता है, जिसकी चर्चा वेतन की नई परिभाषा में है। यह बोनस, ओवरटाइम और, दूसरे कोड के जरिए, PF और ग्रेच्युटी के लिए मायने रखती है।

स्रोत

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी योग्य सलाहकार से परामर्श करें.