মজুরি বিধি, 2019 কী বলে?

LiveRec Editorialআপডেট করা হয়েছে

মজুরি বিধি, 2019 বেতন নিয়ে চারটি আইন একসঙ্গে করেছে: মজুরি পরিশোধ আইন, ন্যূনতম মজুরি আইন, বোনাস পরিশোধ আইন এবং সমান পারিশ্রমিক আইন। এটি ঠিক করে কাকে ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে, মজুরি কখন প্রাপ্য, কী কাটা যাবে এবং বোনাস কীভাবে কাজ করে। এটি 21 নভেম্বর 2025 থেকে প্রযোজ্য।

এক নজরে

  • ন্যূনতম মজুরি সব কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য, সংগঠিত ও অসংগঠিত কাজ দুটিতেই (PIB)।
  • মজুরি পরিশোধের সময়কাল অনুযায়ী নির্দিষ্ট তারিখে মজুরি প্রাপ্য; চাকরি ছাড়ার সময় দুই কর্মদিবসের মধ্যে।
  • কর্তন বিধির অনুমোদিত কর্তনে সীমাবদ্ধ, এবং একটি মজুরি পরিশোধের সময়কালে মোট কর্তন মজুরির 50%-এর বেশি হতে পারে না (মন্ত্রকের হ্যান্ডবুক)।
  • একই বা অনুরূপ কাজে মজুরিতে বা নিয়োগে লিঙ্গভেদ নেই।

ন্যূনতম মজুরি ও ফ্লোর মজুরি

নিয়োগকর্তাদের উপযুক্ত সরকার নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরির কম দেওয়া চলবে না। কেন্দ্রীয় সরকার ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের ভিত্তিতে একটি ফ্লোর মজুরি ঠিক করে, যা এলাকাভেদে আলাদা হতে পারে, এবং কোনো ন্যূনতম মজুরি তার নিচে ঠিক করা যাবে না। দেখুন ন্যূনতম মজুরি ও ফ্লোর মজুরি।

মজুরি কখন দিতে হবে (ধারা 17)

মজুরি পরিশোধের সময়কালবেতনের তারিখ
দৈনিকশিফটের শেষে
সাপ্তাহিকসপ্তাহের শেষ কর্মদিবসে, সাপ্তাহিক ছুটির আগে
পাক্ষিকপক্ষের পর দ্বিতীয় দিন শেষ হওয়ার আগে
মাসিকপরের মাসের সপ্তম দিন শেষ হওয়ার আগে

কোনো কর্মচারী বরখাস্ত, ছাঁটাই বা পদত্যাগ করলে প্রাপ্য মজুরি দুই কর্মদিবসের মধ্যে দিতে হবে। উপযুক্ত সরকার যুক্তিসঙ্গত মনে করলে আলাদা সময়সীমা ঠিক করতে পারে। দেখুন ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট।

কর্তন

বিধি শুধু তালিকাভুক্ত কর্তন অনুমোদন করে: অনুপস্থিতির জন্য, ক্ষতি বা লোকসানের জন্য, অগ্রিম বা ঋণ উদ্ধারের জন্য, শুনানির পর আরোপিত জরিমানার জন্য এবং কর্মচারীর গ্রহণ করা আবাসন বা সুবিধার জন্য। সব মিলিয়ে একটি মজুরি পরিশোধের সময়কালে মজুরির 50%-এর বেশি হতে পারে না।

ওভারটাইম, রেকর্ড ও মজুরির স্লিপ

  • যেসব কর্মচারীর ন্যূনতম মজুরির হার এই বিধির অধীনে ঠিক হয়, তাঁদের ওভারটাইম স্বাভাবিক হারের অন্তত দ্বিগুণে দিতে হয়।
  • উপস্থিতি, মজুরি, ওভারটাইম ও কর্তনের রেজিস্টার কাগজে বা ইলেকট্রনিকভাবে রাখা যায় এবং পাঁচ বছর সংরক্ষণ করতে হয়।
  • পেমেন্টের সময় বা তার আগে একটি মজুরির স্লিপ দিতে হবে।

মজুরি বিধি, 2019-এর অধীনে বোনাস

ধারা 26 সেই কর্মচারীদের বার্ষিক বোনাস দেয়, যাঁরা সরকারের বিজ্ঞপ্তিতে ঠিক করা পরিমাণ পর্যন্ত আয় করেন এবং হিসাব বছরে অন্তত 30 দিন কাজ করেছেন। মন্ত্রকের হ্যান্ডবুক অর্জিত মজুরির ন্যূনতম 8.33% থেকে সর্বোচ্চ 20% পর্যন্ত সীমা বলেছে। বেতনের সীমা বিজ্ঞপ্তিতে ঠিক হয়, তাই বর্তমান অঙ্কটি দেখে নিন।

বিধি কী কী মজুরি হিসেবে ধরে

বিধি মজুরির একটিই সংজ্ঞা ব্যবহার করে, যা আলোচিত হয়েছে মজুরির নতুন সংজ্ঞা-তে। এটি বোনাস ও ওভারটাইমের জন্য, এবং অন্য বিধিগুলোর মাধ্যমে PF ও গ্র্যাচুইটির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

সূত্র

এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।