শ্রম কোডে 50% মজুরির নিয়ম কী?

LiveRec Editorialআপডেট করা হয়েছে

শ্রম কোডের 50% মজুরির নিয়ম এভাবে কাজ করে: "মজুরি" মানে মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা ও রিটেইনিং ভাতা। ভাতা ও অন্য তালিকাভুক্ত পেমেন্ট মোট পারিশ্রমিকের 50%-এর বেশি হলে অতিরিক্ত অংশ মজুরিতে ফের যোগ হয়। তাই মজুরি কখনও মোট পারিশ্রমিকের অর্ধেকের কম হয় না, এবং আইনি সুবিধা সেই অঙ্কের ওপর হিসাব হয়।

এক নজরে

  • সংজ্ঞাটি মজুরি বিধির ধারা 2(y) এবং সামাজিক নিরাপত্তা বিধির ধারা 2(88)-এ আছে।
  • এটি 21 নভেম্বর 2025 থেকে প্রযোজ্য, গ্র্যাচুইটির জন্যও (মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন)।
  • চারটি কোড জুড়ে একটিই সংজ্ঞা প্রযোজ্য।
  • সরকারি বিজ্ঞপ্তিতে শতাংশ বদলাতে পারে।

"মজুরি"-তে কী ধরা হয়

অন্তর্ভুক্ত: মূল বেতন, মহার্ঘ ভাতা, রিটেইনিং ভাতা। মজুরির বাইরে তালিকাভুক্ত বিষয়: আইনে প্রদেয় বোনাস, আবাসনের মূল্য, পেনশন বা ভবিষ্য তহবিলে নিয়োগকর্তার অবদান, যাতায়াত ভাতা, বিশেষ খরচের পেমেন্ট, বাড়ি ভাড়া ভাতা, রোয়েদাদের অধীনে পারিশ্রমিক, ওভারটাইম ভাতা, কমিশন, গ্র্যাচুইটি এবং ছাঁটাই বা অবসরের সুবিধা।

শ্রম কোডে 50% মজুরির নিয়ম কীভাবে কাজ করে

তালিকাভুক্ত বাদ-যাওয়া পেমেন্টগুলো যোগ করুন। সেগুলো মোট পারিশ্রমিকের 50%-এর বেশি হলে অতিরিক্ত অংশ মজুরি হিসেবে ধরা হয়।

উদাহরণ (সরলীকৃত, আমাদের নিজস্ব সংখ্যা, মন্ত্রকের নয়): মোট মাসিক পারিশ্রমিক Rs 1,00,000। মূল বেতন Rs 30,000 এবং বাকি Rs 70,000 ভাতা। Rs 1,00,000-এর অর্ধেক Rs 50,000, তাই Rs 20,000 ফের যোগ হয়। আইনি উদ্দেশ্যে মজুরি Rs 50,000। মূল বেতন Rs 60,000 হলে মজুরি Rs 60,000-ই থাকত।

মন্ত্রকের ব্যাখ্যা

  • কর্মক্ষমতাভিত্তিক ইনসেনটিভ, ইএসওপি, বেতনের পরিবর্তনশীল অংশ ও খরচ-ফেরত মজুরির অংশ নয়।
  • ছুটির নগদে রূপান্তর ভাতার অংশ নয়।
  • 50% হিসাবে ওভারটাইম ভাতা তালিকাভুক্ত বিষয়ের মধ্যে গোনা হয়।
  • 50% হিসাবের জন্য মন্ত্রক বলে, পারিশ্রমিকে শুধু নিয়োগকর্তার PF ও পেনশন অবদান এবং আইনি বোনাসের মতো আইনি উপাদান ধরা হয়; গ্র্যাচুইটি, ESI ও অন্য অবসর সুবিধা ধরা হয় না।
  • ন্যূনতম মজুরি সরকার ঠিক করে; "মজুরি" হলো সংজ্ঞার মধ্যে চাকরির শর্তে যা বলা আছে।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

মজুরির অঙ্কটি গ্র্যাচুইটি, PF, বোনাস ও অন্য আইনি অঙ্কের ভিত্তি। তাই ছোট মূল বেতন ও বড় ভাতার বেতনে আগের চেয়ে বড় আইনি ভিত্তি তৈরি হতে পারে। পড়ুন এটি হাতে পাওয়া বেতনে কী প্রভাব ফেলে এবং গ্র্যাচুইটির পরিবর্তন।

পেরোলের সঙ্গে মিলিয়ে নিন

নির্দিষ্ট উপাদানের, যেমন নিয়োগকর্তার অবদানের, ব্যবহার কারিগরি হতে পারে। আপনার পেরোল সেটআপ মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বা কোনো যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে নিশ্চিত করুন।

সূত্র

এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।