নতুন শ্রম কোডে গ্র্যাচুইটি কীভাবে কাজ করে?
নতুন শ্রম কোডের অধীনে গ্র্যাচুইটি, যা সামাজিক নিরাপত্তা বিধি, 2020-এ বলা আছে, টানা চাকরির জন্য একটি পেমেন্ট, যা প্রতিটি সম্পূর্ণ বছরের জন্য 15 দিনের মজুরি হিসেবে গণনা করা হয়। নিয়মিত কর্মচারীদের সাধারণত পাঁচ বছর লাগে। নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারীরা তাঁদের চুক্তির অধীনে এক বছরের চাকরির পর যোগ্য। প্রাপ্য হওয়ার 30 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে দিতে হবে।
এক নজরে
- 21 নভেম্বর 2025 থেকে প্রযোজ্য, যেদিন কোড কার্যকর হয়েছে (মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন)।
- অবসর, পদত্যাগ, মৃত্যু বা অক্ষমতা, অথবা নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির মেয়াদ শেষে প্রাপ্য।
- মৃত্যু, অক্ষমতা বা নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির মেয়াদ শেষের ক্ষেত্রে পাঁচ বছর লাগে না।
- সর্বোচ্চ সীমা কেন্দ্রীয় সরকার ঠিক করে; মন্ত্রক বলে বর্তমানে তা Rs 20 লাখ।
নতুন শ্রম কোডে গ্র্যাচুইটির আওতায় কারা?
প্রতিটি কারখানা, খনি, তেলক্ষেত্র, বাগান, বন্দর ও রেলওয়ে কোম্পানি, এবং আগের বারো মাসের যেকোনো একটিতে দশ বা তার বেশি কর্মচারী থাকা প্রতিটি দোকান বা প্রতিষ্ঠান, এবং সরকার বিজ্ঞাপিত করা অন্য যেকোনো প্রতিষ্ঠান।
গণনার সূত্র
প্রতিটি সম্পূর্ণ বছরের চাকরির জন্য, অথবা ছয় মাসের বেশি আংশিক বছরের জন্য, নিয়োগকর্তা সর্বশেষ পাওয়া মজুরির ভিত্তিতে 15 দিনের মজুরি দেন।
উদাহরণ (আমাদের নিজস্ব সংখ্যা): মাসিক মজুরি Rs 50,000, ছয় সম্পূর্ণ বছর। 1972 সালের আইনে প্রযোজ্য 26 কর্মদিবসের মাস ধরে অঙ্কটি 50,000 / 26 × 15 × 6, প্রায় Rs 1,73,077। বিধির নিয়মে পদ্ধতি ঠিক হতে পারে, তাই আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে নিশ্চিত করুন।
বিশেষ ক্ষেত্র: পিস-রেটে কাজ করা কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বাদে শেষ তিন মাসের গড় মজুরি ধরা হয়; মৌসুমি কর্মীরা প্রতি মৌসুমে 7 দিনের মজুরি পান; নির্দিষ্ট মেয়াদের ও মৃত কর্মচারীদের আনুপাতিক হারে দেওয়া হয়।
নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারী
তাঁরা চুক্তির অধীনে এক বছর পূর্ণ করলে যোগ্য হন (মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন)। মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, 11 মাসের চুক্তি এক বছরের শর্ত পূরণ করে না। দেখুন নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরি।
মজুরির সংজ্ঞা গুরুত্বপূর্ণ
মন্ত্রক নিশ্চিত করে যে নতুন মজুরির সংজ্ঞা 21 নভেম্বর 2025 থেকে গ্র্যাচুইটির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য (50% নিয়ম)। সেই তারিখের আগের চাকরির জন্য সুবিধাটি 21 নভেম্বর 2025 বা তার পরে প্রাপ্য হলে প্রাপ্য হওয়ার সময়ের সর্বশেষ পাওয়া মজুরিতে গ্র্যাচুইটি দেওয়া হয়।
মনোনয়ন, পেমেন্ট ও বাজেয়াপ্তকরণ
- এক বছরের চাকরি থাকা কর্মচারীদের মনোনয়ন করতে হবে।
- প্রাপ্য হওয়ার 30 দিনের মধ্যে পেমেন্ট দিতে হবে।
- ইচ্ছাকৃত কাজ বা অবহেলায় নিয়োগকর্তার সম্পত্তির ক্ষতি বা লোকসান হয়ে চাকরি শেষ হলে সেই পরিমাণ পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি বাজেয়াপ্ত হতে পারে।
- কোনো রোয়েদাদ, চুক্তি বা চুক্তিপত্রে ভালো শর্ত থাকলে তা প্রযোজ্য থাকে।
ঠিকা শ্রমিক
মন্ত্রক বলে, নিয়োগকর্তা হিসেবে ঠিকাদার পাঁচ বছর টানা চাকরির পর গ্র্যাচুইটি দেন।
সংক্ষিপ্ত সংজ্ঞার জন্য দেখুন গ্র্যাচুইটি।
সূত্র
- The Code on Social Security, 2020 (official text), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2025/07/b0620548445580767b5c0d18c95c26f7.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on Labour Codes (Dec 2025), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Additional FAQs on Labour Codes (as on 16 Mar 2026), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/03/a4ccf4c6d97c4f1f36a6d83f8c64213d.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।