শ্রম কোডের অধীনে ভারতে নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরি কী?

LiveRec Editorialআপডেট করা হয়েছে

ভারতে নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরি হলো একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য লিখিত চুক্তির অধীনে কর্মচারীর সরাসরি নিয়োগ। সামাজিক নিরাপত্তা বিধি বলে, একই ধরনের কাজ করা স্থায়ী কর্মচারীর তুলনায় কাজের সময়, মজুরি, ভাতা ও সুবিধা কম হতে পারে না। সুবিধা চাকরির মেয়াদের অনুপাতে পাওয়া যায়, এবং এক বছর পর গ্র্যাচুইটি প্রযোজ্য।

এক নজরে

  • একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য লিখিত চুক্তি, নিয়োগকর্তার সঙ্গে সরাসরি (ঠিকাদারের মাধ্যমে নয়)।
  • একই বা অনুরূপ কাজে স্থায়ী কর্মচারীর সমান মজুরি, কাজের সময় ও ভাতা।
  • চুক্তি স্বাভাবিক যোগ্যতার সময়ের চেয়ে ছোট হলেও আইনি সুবিধা আনুপাতিকভাবে পাওয়া যায়।
  • চুক্তির অধীনে এক বছরের চাকরি সম্পূর্ণ হলে গ্র্যাচুইটি।

ভারতে নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরি কী?

সামাজিক নিরাপত্তা বিধির ধারা 2(34) নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরিকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য লিখিত চুক্তির ভিত্তিতে নিয়োগ বলে সংজ্ঞায়িত করে। মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন স্পষ্ট করে যে এটি নিয়োগকর্তার সরাসরি নিয়োগ করা কর্মচারীদের জন্য, ঠিকাদারের সরবরাহ করা চুক্তিভিত্তিক শ্রমিকদের জন্য নয়।

নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারী কী পান

  • সমতা: একই ধরনের কাজ করা স্থায়ী কর্মীদের সমান কাজের সময়, মজুরি ও ভাতা।
  • আনুপাতিক সুবিধা: স্থায়ী কর্মচারীর জন্য উপলব্ধ সব আইনি সুবিধা, চাকরির মেয়াদের অনুপাতে।
  • গ্র্যাচুইটি: চুক্তি শেষ হলে, চুক্তির অধীনে এক বছরের চাকরি সম্পূর্ণ হয়ে থাকলে; আনুপাতিক হারে দেওয়া হয়।
  • নিয়োগপত্র ও স্বাস্থ্য পরীক্ষা: পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধি নির্দিষ্ট মেয়াদের শ্রমিকসহ সব কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করে।

উদাহরণসহ হিসাব: চুক্তির দৈর্ঘ্য

চুক্তির দৈর্ঘ্যমেয়াদ শেষে গ্র্যাচুইটি?
11 মাসনা, কারণ এক বছরের শর্ত পূরণ হয়নি (মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন)
12 মাসহ্যাঁ, আনুপাতিক হারে
24 মাসহ্যাঁ, সম্পূর্ণ হওয়া চাকরির আনুপাতিক হারে

নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারী এক বছর পূর্ণ করার আগে ছেড়ে গেলে মন্ত্রকের ব্যাখ্যায় গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য নয়।

নিয়োগকর্তাদের জন্য

শুরু ও শেষের তারিখসহ একটি লিখিত চুক্তি, তুলনীয় স্থায়ী ভূমিকার সঙ্গে মেলে এমন বেতন ও সুবিধা, এবং প্রয়োগ করা সুবিধার একটি রেকর্ড ব্যবহার করুন। দেখুন নিয়োগকর্তাদের জন্য কী বদলাচ্ছে।

কর্মচারীদের জন্য

শেষের তারিখ ও নবায়নের শর্তের জন্য চুক্তি পড়ুন। জিজ্ঞাসা করুন কোন সুবিধা প্রযোজ্য এবং আপনার CTC (কস্ট টু কোম্পানি)-তে গ্র্যাচুইটি দেখানো আছে কি না। দেখুন কর্মচারীদের জন্য কী বদলাচ্ছে। শব্দকোষের সংজ্ঞার জন্য দেখুন নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরি।

সূত্র

এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।