ভারতের শ্রম কোড: কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাদের জন্য গাইড
ভারতের চারটি শ্রম কোড 21 নভেম্বর 2025 থেকে কার্যকর হয়েছে। এই হাবে কর্মচারী, নিয়োগকর্তা ও রিক্রুটারদের জন্য LiveRec-এর সহজ ভাষার গাইডগুলো একসঙ্গে রাখা হয়েছে, প্রতিটি শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের নিজস্ব পাঠ, প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন ও হ্যান্ডবুকের ওপর ভিত্তি করে, এবং আমরা যা যাচাই করতে পেরেছি তার সীমা স্পষ্টভাবে বলা আছে।
এখান থেকে শুরু করুন
- নতুন? পড়ুন চারটি কোডের ব্যাখ্যা।
- বেতন নিয়ে চিন্তিত? পড়ুন 50% মজুরি নিয়ম ও হাতে পাওয়া বেতন।
- চাকরি ছাড়ছেন? পড়ুন ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট।
- ভারতে নিয়োগ করছেন? পড়ুন নিয়োগকর্তাদের জন্য কী বদলাচ্ছে।
সব গাইড
- চারটি কোডের ব্যাখ্যা: প্রতিটি কোডে কী আছে এবং কোন 29টি আইন বাতিল হয়েছে।
- মজুরি বিধি, 2019: ন্যূনতম মজুরি, বেতনের তারিখ, কর্তন ও বোনাস।
- শিল্প সম্পর্ক বিধি, 2020: নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মী, স্থায়ী আদেশ, ছাঁটাই ও ধর্মঘট।
- সামাজিক নিরাপত্তা বিধি, 2020: PF, ESI, গ্র্যাচুইটি, মাতৃত্ব ও গিগ কর্মী।
- পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধি, 2020: নিরাপত্তা, কাজের সময়, ছুটি, ঠিকা শ্রমিক ও রেজিস্ট্রেশন।
- মজুরির নতুন সংজ্ঞা (50% নিয়ম): PF, গ্র্যাচুইটি ও বোনাসের জন্য মজুরি কীভাবে সংজ্ঞায়িত হয়।
- হাতে পাওয়া বেতনে প্রভাব: আপনার বেতনে কী বদলাতে পারে এবং কোডগুলো কী ঠিক করে না।
- গ্র্যাচুইটির পরিবর্তন: পাঁচ বছর, নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য এক বছর, সূত্র ও পরিশোধের সময়।
আরও 14টি দেখান
- নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরি: সমতা, সুবিধা ও এক বছর পর গ্র্যাচুইটি।
- কাজের সময় ও ওভারটাইম: দিনে 8 ঘণ্টা, সপ্তাহে 48, ওভারটাইম দ্বিগুণ হারে।
- ছুটির নিয়ম: অর্জন, সামনের বছরে নেওয়া ও নগদে রূপান্তর।
- মাতৃত্বকালীন সুবিধা: 26 সপ্তাহ, যোগ্যতা ও ক্রেশ।
- ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট: মজুরির জন্য দুই কর্মদিবস, গ্র্যাচুইটির জন্য 30 দিন।
- নিয়োগপত্র ও স্বাস্থ্য পরীক্ষা: বাধ্যতামূলক চিঠি ও বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা।
- গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী: সংজ্ঞা, প্রকল্প ও অ্যাগ্রিগেটরের অবদান।
- আন্তঃরাজ্য পরিযায়ী শ্রমিক: যাতায়াত ভাতা, রেশন বহনযোগ্যতা ও রেজিস্ট্রেশন।
- PF ও ESI কভারেজ: কাদের কভার করতে হবে, কত সংখ্যক কর্মীতে।
- ন্যূনতম মজুরি ও ফ্লোর মজুরি: আইনি ন্যূনতম সীমা কীভাবে কাজ করে এবং আপনার হার কোথায় পাবেন।
- নিয়োগকর্তাদের জন্য কী বদলাচ্ছে: একটি কমপ্লায়েন্স চেকলিস্ট।
- কর্মচারীদের জন্য কী বদলাচ্ছে: আপনার মজুরির স্লিপ ও চুক্তিতে কী দেখবেন।
- বিধির অবস্থা ও রাজ্যভেদে পার্থক্য: কী কার্যকর আছে এবং আপনার রাজ্য কীভাবে যাচাই করবেন।
- শ্রম কোড নিয়ে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন: সাধারণ প্রশ্নের ছোট উত্তর।
আমরা বিধিগুলো কীভাবে সামলাই
কোনো বিধির বিজ্ঞপ্তি মূল সূত্র থেকে নিশ্চিত না হলে আমরা বলি কোড কী বলে এবং বিধি রাজ্যভেদে আলাদা হতে পারে। যে তারিখের সূত্র পাই না, তা আমরা দিই না। মূল সূত্র: শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক (labour.gov.in), ভারতের গেজেট, EPFO ও ESIC।
সংশ্লিষ্ট
সূত্র
- PIB, Government makes the four Labour Codes effective (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2192463®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- PIB, India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Labour Codes, https://labour.gov.in/labour-codes, checked 2026-10-31
- The Gazette of India (e-Gazette), https://egazette.gov.in, checked 2026-10-31
- EPFO (official site), https://www.epfindia.gov.in, checked 2026-10-31
- ESIC (official site, linked for readers), https://www.esic.gov.in, checked 2026-10-31
এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।