শ্রম কোডে ভারতে কাজের সময় ও ওভারটাইমের নিয়ম কী?

LiveRec Editorialআপডেট করা হয়েছে

ভারতে শ্রম কোডের অধীনে পেশাগত নিরাপত্তা বিধি স্বাভাবিক কাজের সময় দিনে 8 ঘণ্টা ও সপ্তাহে 48 ঘণ্টা ঠিক করে। ওভারটাইমের জন্য শ্রমিকের সম্মতি লাগে এবং তা মজুরির স্বাভাবিক হারের দ্বিগুণে দিতে হয়। কোনো শ্রমিক সপ্তাহে ছয় দিনের বেশি কাজ করতে পারেন না। কাজের মোট বিস্তার, বিরতি ও ওভারটাইমের সীমা সরকারি বিধি থেকে আসে।

এক নজরে

  • দিনে 8 ঘণ্টা, সপ্তাহে 48 ঘণ্টা।
  • ওভারটাইম: স্বাভাবিক হারের দ্বিগুণ, শ্রমিকের সম্মতিতে।
  • সাপ্তাহিক ছুটি: সপ্তাহে ছয় কর্মদিবসের বেশি নয়, ছাড় পেলে ক্ষতিপূরক ছুটিসহ।
  • মহিলারা সম্মতি ও নিরাপত্তা ব্যবস্থাসহ রাতে কাজ করতে পারেন।

স্বাভাবিক কাজের সময়ের মান

পেশাগত নিরাপত্তা বিধির ধারা 25 দৈনিক সীমা আট ঘণ্টা ঠিক করে, বিরতি ও বিস্তার উপযুক্ত সরকার বিজ্ঞাপিত করে। মন্ত্রকের সারসংক্ষেপ ও প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নে সপ্তাহে 48 ঘণ্টা বলা আছে।

এক দিনে কি 8 ঘণ্টার বেশি হতে পারে?

হ্যাঁ, শর্তসাপেক্ষে। মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, শ্রমিকের সম্মতিতে এবং স্বাভাবিক হারের দ্বিগুণে ওভারটাইম দিয়ে দৈনিক সময় বাড়ানোর নমনীয়তা বিধি দেয়, এবং সরকার একটি সর্বোচ্চ সীমা ঠিক করতে পারে। মন্ত্রকের PIB সারসংক্ষেপ কিছু খাতের জন্য দৈনিক 8 থেকে 12 ঘণ্টার কথা বলে। এটি সাপ্তাহিক 48 ঘণ্টার মান তুলে দেয় না। আপনার রাজ্য ও খাতের বিধি দেখুন।

ওভারটাইম

  • দৈনিক বা সাপ্তাহিক সীমা ছাড়ালে প্রাপ্য; সময়কাল দৈনিক বা সাপ্তাহিক ভিত্তিতে গোনা হয়, যেটি শ্রমিকের পক্ষে ভালো (ধারা 27)।
  • মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, প্রতিটি মজুরি পরিশোধের সময়কালের শেষে তা দেওয়া হয়।
  • ওভারটাইমের জন্য শ্রমিকের সম্মতি লাগে।
  • মজুরি বিধির অধীনে যেসব কর্মচারীর ন্যূনতম মজুরির হার বিধির অধীনে ঠিক করা, তাঁরাও ওভারটাইমের যোগ্য।

সাপ্তাহিক ছুটি ও শিফট

কোনো শ্রমিককে সপ্তাহে ছয় দিনের বেশি কাজ করানো যায় না। ছাড়ের কারণে সাপ্তাহিক ছুটি বাদ গেলে মাসের মধ্যে বা তার পরের দুই মাসে ক্ষতিপূরক ছুটি দিতে হবে।

মহিলাদের রাতের কাজ

মহিলারা সব প্রতিষ্ঠানে ও সব ধরনের কাজে অনুমোদিত। ভোর 6টার আগে বা সন্ধ্যা 7টার পরের কাজের জন্য তাঁদের সম্মতি ও পরিবহন ও নিরাপত্তা ব্যবস্থার মতো নির্ধারিত নিরাপত্তা ব্যবস্থা লাগে।

কে শ্রমিক হিসেবে গণ্য?

পেশাগত নিরাপত্তা বিধির "শ্রমিক"-এর সংজ্ঞা মাসে 18,000 টাকার (বা বিজ্ঞাপিত পরিমাণের) বেশি আয় করা সুপারভাইজারদের বাদ দেয়। ম্যানেজার ও বেশি বেতনের সুপারভাইজাররা তাঁদের চুক্তি ও রাজ্যের বিধি অনুসরণ করেন।

ব্যবহারিক ধাপ

নিয়োগকর্তা: পাঁচ বছর সংরক্ষণ করা রেজিস্টারে কাজের সময় ও ওভারটাইম লিখুন। কর্মচারী: বাড়তি কাজ করতে বলা হলে নিজের রেকর্ড রাখুন এবং আপনার মজুরির স্লিপ দেখুন। ছুটির জন্য দেখুন ছুটির নিয়ম।

সূত্র

এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।