कामगार संहितांनुसार भारतातील कामाचे तास आणि ओव्हरटाइमचे नियम कोणते?

LiveRec Editorialअपडेट केले

भारतातील कामगार संहितांनुसार, व्यावसायिक सुरक्षा संहिता नेहमीचे कामाचे तास दिवसाला 8 तास आणि आठवड्याला 48 तास ठरवते. ओव्हरटाइमसाठी कामगाराची संमती लागते आणि तो वेतनाच्या सामान्य दराच्या दुप्पट दराने दिला जातो. कोणताही कामगार आठवड्यात सहा दिवसांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही. कामाच्या वेळेचा एकूण विस्तार (स्प्रेड-ओव्हर) कालावधी, मध्यंतरे आणि ओव्हरटाइम मर्यादा सरकारी नियमांतून येतात.

थोडक्यात

  • दिवसाला 8 तास, आठवड्याला 48 तास.
  • ओव्हरटाइम: सामान्य दराच्या दुप्पट, कामगाराच्या संमतीने.
  • साप्ताहिक सुट्टी: आठवड्यात सहा कामकाजी दिवसांपेक्षा जास्त नाही, सूट दिली असल्यास पर्यायी सुट्टीसह.
  • महिला संमती आणि सुरक्षा व्यवस्थेसह रात्री काम करू शकतात.

प्रमाण

व्यावसायिक सुरक्षा संहितेचे कलम 25 दैनिक मर्यादा आठ तास ठरवते, मध्यंतरे आणि कामाच्या वेळेचा एकूण विस्तार (स्प्रेड-ओव्हर) कालावधी समुचित सरकार अधिसूचित करते. मंत्रालयाचा सारांश आणि प्रश्नोत्तरे आठवड्याला 48 तास सांगतात.

एक दिवस 8 तासांपेक्षा जास्त असू शकतो का?

होय, अटींसह. मंत्रालयाचे प्रश्नोत्तर सांगते की कामगाराच्या संमतीने आणि सामान्य दराच्या दुप्पट ओव्हरटाइम देऊन दैनिक तास वाढवण्याची लवचिकता संहिता देते, आणि सरकार कमाल मर्यादा ठरवू शकते. मंत्रालयाचा PIB सारांश काही क्षेत्रांसाठी 8 ते 12 दैनिक तासांचा उल्लेख करतो. तो आठवड्याचे 48 तासांचे प्रमाण काढून टाकत नाही. तुमच्या राज्याचे आणि क्षेत्राचे नियम तपासा.

ओव्हरटाइम

  • काम दैनिक किंवा साप्ताहिक मर्यादा ओलांडते तेव्हा देय; कालावधी दैनिक किंवा साप्ताहिक आधारावर, जे कामगाराच्या बाजूचे असेल त्यानुसार मोजला जातो (कलम 27).
  • मंत्रालयाचे प्रश्नोत्तर सांगते की तो प्रत्येक वेतन कालावधीच्या शेवटी दिला जातो.
  • ओव्हरटाइमसाठी कामगाराची संमती लागते.
  • वेतन संहितेनुसार, ज्या कर्मचाऱ्यांचा किमान वेतन दर संहितेनुसार ठरलेला आहे ते देखील ओव्हरटाइमसाठी पात्र आहेत.

साप्ताहिक सुट्टी आणि शिफ्ट

कोणत्याही कामगाराला आठवड्यात सहा दिवसांपेक्षा जास्त काम करायला लावता येत नाही. एखाद्या सवलतीमुळे साप्ताहिक सुट्टी रद्द झाली तर महिन्याच्या आत किंवा नंतरच्या दोन महिन्यांत पर्यायी सुट्ट्या द्याव्या लागतात.

महिलांसाठी रात्रपाळी

महिलांना सर्व आस्थापनांत आणि सर्व प्रकारच्या कामात परवानगी आहे. सकाळी 6 वाजण्यापूर्वी किंवा संध्याकाळी 7 नंतरच्या कामासाठी त्यांची संमती आणि वाहतूक व सुरक्षा व्यवस्थेसारखे विहित सुरक्षा उपाय आवश्यक आहेत.

कामगार कोण मानला जातो?

व्यावसायिक सुरक्षा संहितेच्या "कामगार" च्या व्याख्येत महिन्याला 18,000 रुपयांपेक्षा (किंवा अधिसूचित रकमेपेक्षा) जास्त कमावणारे पर्यवेक्षक वगळले जातात. व्यवस्थापक आणि जास्त पगाराचे पर्यवेक्षक त्यांच्या करारांचे आणि राज्य नियमांचे पालन करतात.

व्यावहारिक पायऱ्या

नियोक्ते: तास आणि ओव्हरटाइम पाच वर्षे जपलेल्या नोंदवह्यांमध्ये नोंदवा. कर्मचारी: तुम्हाला जास्त काम करायला सांगितले तर स्वतःची नोंद ठेवा आणि तुमची पगार पावती तपासा. रजेसाठी पाहा रजेचे नियम.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.