भारतात व्यावसायिक सुरक्षा संहितेतील रजेचे नियम कोणते?

LiveRec Editorialअपडेट केले

भारतातील व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्यस्थिती संहितेच्या कलम 32 अंतर्गत रजेचे नियम सांगतात की कॅलेंडर वर्षात 180 दिवस किंवा अधिक काम केलेल्या कामगाराला काम केलेल्या प्रत्येक 20 दिवसांमागे एक दिवस या दराने वेतनासह वार्षिक रजा मिळते. 30 दिवसांपर्यंत रजा पुढे नेता येते, आणि रजेचे वर्षअखेरीस किंवा सोडताना रोखीकरण करता येते.

थोडक्यात

  • पात्रता: कॅलेंडर वर्षात 180 दिवस किंवा अधिक काम.
  • जमा होणे: काम केलेल्या प्रत्येक 20 दिवसांमागे 1 दिवस (किशोर आणि भूमिगत खाण कामगारांसाठी 15 मागे 1).
  • पुढे नेणे: 30 दिवसांपर्यंत; नाकारलेली रजा मर्यादेशिवाय पुढे नेता येते.
  • रोखीकरण: वर्षअखेरीस मागणीनुसार, आणि सेवा सोडताना.

भारतात व्यावसायिक सुरक्षा संहितेतील रजेचे नियम कसे चालतात?

  • कामबंदी, प्रसूती रजा आणि घेतलेली वार्षिक रजा 180 दिवसांत मोजली जाते, पण त्यामुळे रजा जमा होत नाही.
  • रजेच्या कालावधीत येणाऱ्या सुट्ट्या मोजलेल्या रजेतून वगळल्या जातात.
  • 1 जानेवारीनंतर रुजू होणाऱ्या कामगारांना वर्षाच्या उरलेल्या दिवसांपैकी एक चतुर्थांश दिवस काम केले तर रजा मिळते.

पुढे नेणे आणि रोखीकरण

मंत्रालयाची प्रश्नोत्तरे सांगतात की कामगार 30 दिवसांपर्यंत रजा पुढच्या कॅलेंडर वर्षात नेऊ शकतो, आणि मागितलेली पण न दिलेली रजा मर्यादेशिवाय पुढे नेता येते. संहितेत रोखीकरणाची कोणतीही निर्धारित कमाल मर्यादा नाही. 30 दिवसांपेक्षा जास्त रजा, मागितली पण न दिली गेली असेल तर, कॅलेंडर वर्षाच्या शेवटी रोखीकरण करता येते, आणि कामगाराला सेवा सोडताना जमा रजेचे रोखीकरण करण्याचा हक्क आहे. पाहा रजा रोखीकरण.

सोडताना

कामगाराला कामावरून काढले, बडतर्फ केले किंवा त्याने नोकरी सोडली तर जमा रजेच्या बदल्यातील वेतन सोडल्यानंतर दुसऱ्या कामकाजी दिवसाच्या समाप्तीपूर्वी देय असते. वयोमान निवृत्ती किंवा मृत्यूसाठी, कालावधी दोन महिने आहे. याचा समावेश अंतिम हिशेबात होतो.

कोणाला लागू होते?

मंत्रालय सांगते की रजेच्या तरतुदी कामगारांना, आणि महिन्याला 18,000 रुपयांपर्यंत वेतन घेणाऱ्या पर्यवेक्षकांना लागू होतात. इतर त्यांच्या कराराचे आणि राज्य कायद्याचे पालन करतात. राज्याचा कायदा अधिक अनुकूल असेल तिथे कामगाराला तो लाभ मिळतो; संहिता विसंगत राज्य तरतुदींवर वरचढ ठरते.

हे पान काय समाविष्ट करत नाही

नैमित्तिक रजा, आजारपणाची रजा आणि सार्वजनिक सुट्ट्या राज्य कायदा, नियम आणि कंपनी धोरणावर अवलंबून असतात. प्रसूती रजा प्रसूती लाभ मध्ये समाविष्ट आहे. नियोक्त्याच्या दृष्टिकोनासाठी पाहा नियोक्त्यांसाठी काय बदलते.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.