भारतातील महिला कर्मचाऱ्यांना आता कोणता प्रसूती लाभ मिळतो?

LiveRec Editorialअपडेट केले

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 मागील 12 महिन्यांत किमान 80 दिवस काम केलेल्या पात्र महिला कर्मचाऱ्यांना भारतात 26 आठवड्यांचा प्रसूती लाभ देते. ती कारखाने, खाणी, मळे आणि दहा किंवा अधिक कर्मचारी असलेली दुकाने किंवा आस्थापना यांना लागू होते. कायद्यानुसार प्रसूती रजा घेतल्याबद्दल नियोक्ता महिलेला काढून टाकू शकत नाही.

थोडक्यात

  • पात्र महिला कर्मचाऱ्यांसाठी 26 आठवडे.
  • पात्र होण्यासाठी मागील 12 महिन्यांत 80 दिवस काम.
  • गर्भपात किंवा वैद्यकीय गर्भसमापनासाठी सहा आठवडे; नलिकाबंदीनंतर दोन आठवडे.
  • 50 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या प्रत्येक आस्थापनेत पाळणाघर.

पात्रता आणि कालावधी

मंत्रालयाच्या अनुपालन पुस्तिकेनुसार: मागील 12 महिन्यांत किमान 80 दिवस काम केलेली महिला पात्र आहे. नियोक्त्याने 26 आठवडे दिले पाहिजेत आणि कायद्यानुसार गैरहजेरीबद्दल तिला काढून टाकता येत नाही किंवा सेवामुक्त करता येत नाही.

संबंधित लाभ

  • पात्र असल्यास Rs 3,500 चा वैद्यकीय बोनस.
  • कामावर परत आल्यानंतर मूल 15 महिन्यांचे होईपर्यंत नेहमीच्या विश्रांतीच्या वेळांव्यतिरिक्त दोन स्तनपान विश्रांती.
  • गर्भपात किंवा वैद्यकीय गर्भसमापनासाठी सहा आठवड्यांचा प्रसूती लाभ, आणि नलिकाबंदीसाठी दोन आठवडे.

पाळणाघर

50 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या आस्थापनांनी पाळणाघर, स्वतंत्रपणे किंवा सामायिक सुविधेद्वारे, दिले पाहिजे. मंत्रालयाचे प्रश्नोत्तर सांगते की ही सुविधा लिंग कोणतेही असो, कर्मचाऱ्यांना उपलब्ध आहे.

ESI प्रसूती लाभ

आस्थापनेला ESI लागू असेल तर विमाधारक महिला ESIC मार्फत नियतकालिक देयकांच्या स्वरूपात प्रसूती लाभ मागू शकतात. कोणता मार्ग लागू होतो ते आस्थापना आणि कर्मचारी दोघांना संरक्षण आहे का यावर अवलंबून असते.

प्रक्रिया आणि कागदपत्रे

प्रक्रिया, नोटीस आणि नियोक्ता मागू शकणारा पुरावा नियमांत आणि संहितेच्या मजकुरात ठरवलेले आहेत, म्हणून HR कडून त्यांची खात्री करा. हेही पाहा रजेचे नियम आणि कर्मचाऱ्यांसाठी काय बदलते.

महिला कर्मचाऱ्यांसाठी संबंधित संरक्षण

हे मंत्रालयाची पुस्तिका आणि PIB माहिती पत्रकातून आलेले आहे, आणि तुमचे राज्य वेगळे सांगत नसेल तर केंद्र सरकारच्या क्षेत्रात लागू होते.

विषयपुस्तिका काय सांगते
रात्रपाळीमहिला सर्व आस्थापनांत आणि सर्व प्रकारच्या कामात काम करू शकतात. सकाळी 6:00 वाजण्यापूर्वी किंवा संध्याकाळी 7:00 नंतर नियोक्त्याने संमती घेतली पाहिजे आणि विहित सुरक्षा उपाय सुनिश्चित केले पाहिजेत.
धोकादायक कामधोकादायक कामांत महिलांना कामावर ठेवण्यापूर्वी नियोक्त्यांनी विहित पुरेशी संरक्षक उपाययोजना दिली पाहिजे. शारीरिक इजा, विषबाधा किंवा रोगाचा गंभीर धोका असलेल्या प्रक्रियांत गर्भवती महिलांना कामावर ठेवण्यास मनाई किंवा निर्बंध असू शकतात.
स्वच्छतागृहेपुरुष, महिला आणि तृतीयपंथी कामगारांसाठी स्वतंत्र स्वच्छतागृहे.
समान वेतनसमान किंवा तत्सम कामासाठी वेतनात किंवा भरतीत नियोक्त्यांनी लिंगावर आधारित भेदभाव करू नये.

ESI प्रसूती लाभ तपशीलवार

पुस्तिका सांगते की ESI प्रसूती लाभ म्हणजे बाळंतपण, गर्भपात, किंवा गर्भधारणा, बाळंतपण, अकाली प्रसूती किंवा गर्भपातामुळे उद्भवलेल्या आजारपणाच्या बाबतीत विमाधारक महिलेला नियतकालिक देयके. ESI 10 किंवा अधिक व्यक्ती असलेल्या आस्थापनांना लागू होतो, हंगामी कारखाने वगळता. महिला विमाधारक व्यक्तींसाठी, कुटुंबाच्या व्याख्येत केंद्र सरकारने ठरवलेल्या उत्पन्न मर्यादेत अवलंबून पालक, सासू-सासऱ्यांसह, येतात.

पायरीपायरीने: तुम्ही गर्भवती असाल तेव्हा काय करावे

  1. रजेच्या अटींसाठी तुमची ऑफर किंवा नियुक्तीपत्र तपासा.
  2. गेल्या 12 महिन्यांत काम केलेले दिवस मोजा. अट 80 दिवसांची आहे.
  3. अपेक्षित तारखेसह HR ला लेखी कळवा. संहितेच्या नियमांत ठरवलेली नोटीस आणि पुरावा HR ने समजावून सांगायचा आहे.
  4. आस्थापनेला ESI लागू आहे का ते HR ला विचारा. असेल तर कोणता मार्ग लागू होतो ते विचारा.
  5. तुम्ही सादर केलेल्या प्रत्येक गोष्टीची प्रत ठेवा.

सामान्य चुका

  • रजा ही नियोक्त्याची मेहेरबानी आहे असे समजणे. ती पात्र महिलांसाठी कायदेशीर हक्क आहे.
  • लेखी न विचारणे.
  • "तुम्हाला काढून टाकले जाईल" असे सांगितल्यामुळे राजीनामा देणे. पुस्तिका सांगते की प्रसूती रजेमुळे कायद्यानुसार गैरहजर राहिल्याबद्दल नियोक्ता महिलेला काढून टाकू किंवा सेवामुक्त करू शकत नाही.

लोक विचारतात असे आणखी प्रश्न

प्रसूती लाभ फक्त कायम कर्मचाऱ्यांसाठी आहे का?

पुस्तिका 80 दिवसांची अट देते आणि आपल्या सारांशात ती कायम कर्मचाऱ्यांपुरती मर्यादित करत नाही, पण तुमच्या स्वतःच्या अटी HR सोबत वाचा.

स्तनपान विश्रांती म्हणजे काय?

पुस्तिकेनुसार मूल 15 महिन्यांचे होईपर्यंत नेहमीच्या विश्रांतीच्या वेळांव्यतिरिक्त दोन स्तनपान विश्रांती.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.