भारत में महिला कर्मचारियों को अब कौन-सा मातृत्व लाभ मिलता है?

LiveRec Editorialअपडेट किया गया

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 भारत में पात्र महिला कर्मचारियों को 26 हफ्ते का मातृत्व लाभ देती है, अगर उन्होंने पिछले 12 महीनों में कम से कम 80 दिन काम किया हो। यह फैक्ट्रियों, खदानों, बागानों और दस या ज्यादा कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को कवर करती है। मैटरनिटी लीव लेने पर नियोक्ता किसी महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकता।

एक नजर में

  • पात्र महिला कर्मचारियों के लिए 26 हफ्ते।
  • पात्र होने के लिए पिछले 12 महीनों में 80 दिन का काम।
  • गर्भपात या गर्भ के चिकित्सकीय समापन के लिए छह हफ्ते; ट्यूबेक्टॉमी के बाद दो हफ्ते।
  • 50 या ज्यादा कर्मचारियों वाले हर प्रतिष्ठान में क्रेच।

पात्रता और अवधि

मंत्रालय की कंप्लायंस हैंडबुक के अनुसार: जिस महिला ने पिछले 12 महीनों में कम से कम 80 दिन काम किया है, वह पात्र है। नियोक्ता को 26 हफ्ते देने होते हैं और कानून के अनुसार अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त या डिस्चार्ज नहीं कर सकता।

संबंधित लाभ

  • जहां अधिकार बनता है वहां Rs 3,500 का मेडिकल बोनस।
  • काम पर लौटने के बाद, बच्चे के 15 महीने का होने तक, सामान्य विश्राम अंतराल के अलावा दो नर्सिंग ब्रेक।
  • गर्भपात या गर्भ के चिकित्सकीय समापन के लिए छह हफ्ते का मातृत्व लाभ, और ट्यूबेक्टॉमी के लिए दो हफ्ते।

क्रेच

50 या ज्यादा कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को क्रेच देना होता है, अकेले या साझा सुविधा के जरिए। मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के अनुसार यह सुविधा लिंग का फर्क किए बिना कर्मचारियों को उपलब्ध है।

ESI मातृत्व लाभ

अगर प्रतिष्ठान ESI में कवर है, तो बीमित महिलाएं ESIC के जरिए समय-समय पर मिलने वाले भुगतान के रूप में मातृत्व लाभ का दावा कर सकती हैं। कौन-सा रास्ता लागू होगा, यह इस पर निर्भर है कि प्रतिष्ठान और कर्मचारी कवर हैं या नहीं।

प्रक्रिया और दस्तावेज

नियोक्ता कौन-सी प्रक्रिया, नोटिस और सबूत मांग सकता है, यह नियमों और कोड के पाठ में तय है, इसलिए HR से पुष्टि कर लें। यह भी देखें छुट्टी के नियम और कर्मचारियों के लिए क्या बदलता है।

महिला कर्मचारियों के लिए संबंधित सुरक्षा

ये मंत्रालय की हैंडबुक और PIB की बैकग्राउंडर से हैं, और केंद्र सरकार के दायरे में तब तक लागू होती हैं जब तक आपका राज्य कुछ और न कहे।

विषयहैंडबुक क्या कहती है
रात का काममहिलाएं सभी प्रतिष्ठानों में और सभी तरह के कामों के लिए रखी जा सकती हैं। सुबह 6:00 बजे से पहले या शाम 7:00 बजे के बाद नियोक्ता को सहमति लेनी होती है और तय सुरक्षा उपाय सुनिश्चित करने होते हैं।
खतरनाक कामखतरनाक कामों में महिलाओं को रखने से पहले नियोक्ता को तय पर्याप्त सुरक्षा उपाय देने होते हैं। जिन प्रक्रियाओं में शारीरिक चोट, जहर या बीमारी का गंभीर खतरा है, उनमें गर्भवती महिलाओं का रोजगार प्रतिबंधित या सीमित किया जा सकता है।
शौचालयपुरुष, महिला और ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए अलग शौचालय।
समान वेतननियोक्ता समान या मिलते-जुलते काम के वेतन में, या भर्ती में, लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते।

ESI मातृत्व लाभ विस्तार से

हैंडबुक के अनुसार ESI मातृत्व लाभ में बीमित महिला को प्रसव, गर्भपात, या गर्भावस्था, प्रसव, समय से पहले जन्म या गर्भपात से पैदा हुई बीमारी की स्थिति में समय-समय पर भुगतान मिलता है। ESI 10 या ज्यादा लोगों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होता है, मौसमी फैक्ट्रियों को छोड़कर। महिला बीमित व्यक्तियों के लिए परिवार की परिभाषा में आश्रित माता-पिता, सास-ससुर समेत, शामिल हैं, केंद्र सरकार की तय आय सीमा के भीतर।

कदम दर कदम: गर्भवती होने पर क्या करें

  1. अपने ऑफर या अपॉइंटमेंट लेटर में छुट्टी की शर्तें देखें।
  2. पिछले 12 महीनों में काम के अपने दिन गिनें। शर्त 80 दिन की है।
  3. HR को संभावित तारीख के साथ लिखित में बताएं। कोड के नियमों में तय नोटिस और सबूत HR समझाएगा।
  4. HR से पूछें कि प्रतिष्ठान ESI में कवर है या नहीं। अगर है, तो पूछें कि कौन-सा रास्ता लागू होगा।
  5. जो भी जमा करें उसकी कॉपी रखें।

आम गलतियां

  • छुट्टी को नियोक्ता की मेहरबानी मान लेना। यह पात्र महिलाओं का कानूनी अधिकार है।
  • लिखित में न पूछना।
  • यह सुनकर इस्तीफा दे देना कि आपको "निकाल दिया जाएगा"। हैंडबुक के अनुसार नियोक्ता मैटरनिटी लीव के कारण कानून के अनुसार अनुपस्थिति पर किसी महिला को बर्खास्त या डिस्चार्ज नहीं कर सकता।

लोग और क्या पूछते हैं

क्या मातृत्व लाभ सिर्फ स्थायी कर्मचारियों के लिए है?

हैंडबुक 80 दिन की शर्त देती है और अपने सारांश में इसे स्थायी कर्मचारियों तक सीमित नहीं करती, लेकिन अपनी शर्तें HR के साथ पढ़ लें।

नर्सिंग ब्रेक क्या है?

हैंडबुक के अनुसार बच्चे के 15 महीने का होने तक सामान्य विश्राम अंतराल के अलावा दो नर्सिंग ब्रेक।

स्रोत

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें।