ভারতে মহিলা কর্মচারীরা এখন কী মাতৃত্বকালীন সুবিধা পান?

LiveRec Editorialআপডেট করা হয়েছে

সামাজিক নিরাপত্তা বিধি, 2020 ভারতে যোগ্য মহিলা কর্মচারীদের 26 সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন সুবিধা দেয়, যদি তাঁরা আগের 12 মাসে অন্তত 80 দিন কাজ করে থাকেন। এটি কারখানা, খনি, বাগান এবং দশ বা তার বেশি কর্মচারীর দোকান বা প্রতিষ্ঠানকে আওতায় আনে। আইন অনুযায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তা কোনো মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারেন না।

এক নজরে

  • যোগ্য মহিলা কর্মচারীদের জন্য 26 সপ্তাহ।
  • যোগ্য হতে আগের 12 মাসে 80 দিনের কাজ।
  • গর্ভপাত বা চিকিৎসাগত গর্ভসমাপ্তির জন্য ছয় সপ্তাহ; টিউবেকটমির পর দুই সপ্তাহ।
  • 50 বা তার বেশি কর্মচারীর প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে ক্রেশ।

যোগ্যতা ও সময়কাল

মন্ত্রকের কমপ্লায়েন্স হ্যান্ডবুক অনুযায়ী: যে মহিলা আগের 12 মাসে অন্তত 80 দিন কাজ করেছেন তিনি যোগ্য। নিয়োগকর্তাকে 26 সপ্তাহ দিতে হবে এবং আইন অনুযায়ী অনুপস্থিতির জন্য নিয়োগকর্তা তাঁকে বরখাস্ত বা অব্যাহতি দিতে পারবেন না।

সংশ্লিষ্ট সুবিধা

  • প্রাপ্য হলে Rs 3,500 চিকিৎসা বোনাস।
  • কাজে ফেরার পর শিশুর 15 মাস বয়স পর্যন্ত নিয়মিত বিশ্রামের বিরতির বাইরে দুটি স্তন্যদানের বিরতি।
  • গর্ভপাত বা চিকিৎসাগত গর্ভসমাপ্তির জন্য ছয় সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন সুবিধা, এবং টিউবেকটমির জন্য দুই সপ্তাহ।

ক্রেশ

50 বা তার বেশি কর্মচারীর প্রতিষ্ঠানকে একা বা যৌথ সুবিধার মাধ্যমে ক্রেশ দিতে হবে। মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, সুবিধাটি লিঙ্গ নির্বিশেষে কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ।

ESI মাতৃত্বকালীন সুবিধা

প্রতিষ্ঠান ESI-র আওতায় থাকলে বিমাকৃত মহিলারা ESIC-র মাধ্যমে পর্যায়ক্রমিক পেমেন্ট আকারে মাতৃত্বকালীন সুবিধা দাবি করতে পারেন। কোন পথ প্রযোজ্য, তা নির্ভর করে প্রতিষ্ঠান ও কর্মচারী আওতায় আছেন কি না তার ওপর।

পদ্ধতি ও নথি

পদ্ধতি, নোটিস এবং নিয়োগকর্তা যে প্রমাণ চাইতে পারেন, তা বিধি ও কোডের পাঠে ঠিক করা আছে, তাই HR-এর সঙ্গে নিশ্চিত করুন। আরও দেখুন ছুটির নিয়ম ও কর্মচারীদের জন্য কী বদলাচ্ছে।

মহিলা কর্মচারীদের সংশ্লিষ্ট সুরক্ষা

এগুলো মন্ত্রকের হ্যান্ডবুক ও PIB ব্যাকগ্রাউন্ডার থেকে এসেছে, এবং আপনার রাজ্য অন্যথা না বললে কেন্দ্রীয় সরকারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

বিষয়হ্যান্ডবুক কী বলে
রাতের কাজমহিলারা সব প্রতিষ্ঠানে ও সব ধরনের কাজে কাজ করতে পারেন। ভোর 6:00টার আগে বা সন্ধ্যা 7:00টার পরে নিয়োগকর্তাকে সম্মতি নিতে হবে এবং নির্ধারিত নিরাপত্তা ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে।
বিপজ্জনক কাজনির্ধারিত বিপজ্জনক কাজে মহিলাদের নিয়োগের আগে নিয়োগকর্তাদের যথেষ্ট সুরক্ষা দিতে হবে। শারীরিক আঘাত, বিষক্রিয়া বা রোগের গুরুতর ঝুঁকি থাকা প্রক্রিয়ায় অন্তঃসত্ত্বা মহিলাদের নিয়োগ নিষিদ্ধ বা সীমিত হতে পারে।
শৌচাগারপুরুষ, মহিলা ও ট্রান্সজেন্ডার শ্রমিকদের জন্য আলাদা শৌচাগার সুবিধা।
সমান বেতনএকই বা অনুরূপ কাজের মজুরিতে বা নিয়োগে নিয়োগকর্তারা লিঙ্গের ভিত্তিতে বৈষম্য করতে পারবেন না।

ESI মাতৃত্বকালীন সুবিধার বিস্তারিত

হ্যান্ডবুক বলে, ESI মাতৃত্বকালীন সুবিধা হলো প্রসব, গর্ভপাত, অথবা গর্ভাবস্থা, প্রসব, অকালপ্রসব বা গর্ভপাত থেকে উদ্ভূত অসুস্থতার ক্ষেত্রে বিমাকৃত মহিলাকে পর্যায়ক্রমিক পেমেন্ট। ESI মৌসুমি কারখানা বাদে 10 বা তার বেশি ব্যক্তির প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য। মহিলা বিমাকৃত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে পরিবারের সংজ্ঞায় কেন্দ্রীয় সরকারের ঠিক করা আয়সীমার মধ্যে শ্বশুর-শাশুড়িসহ নির্ভরশীল পিতামাতা অন্তর্ভুক্ত।

ধাপে ধাপে: গর্ভবতী হলে কী করবেন

  1. ছুটির শর্তের জন্য আপনার অফার বা নিয়োগপত্র দেখুন।
  2. আগের 12 মাসে আপনার কাজের দিন গুনুন। শর্ত হলো 80 দিন।
  3. প্রত্যাশিত তারিখসহ লিখিতভাবে HR-কে জানান। কোডের বিধিতে ঠিক করা নোটিস ও প্রমাণ HR বুঝিয়ে দেবে।
  4. HR-কে জিজ্ঞাসা করুন প্রতিষ্ঠান ESI-র আওতায় আছে কি না। থাকলে জিজ্ঞাসা করুন কোন পথ প্রযোজ্য।
  5. আপনি যা জমা দেন তার কপি রেখে দিন।

সাধারণ ভুল

  • ছুটিকে নিয়োগকর্তার অনুগ্রহ ধরে নেওয়া। এটি যোগ্য মহিলাদের আইনি অধিকার।
  • লিখিতভাবে না চাওয়া।
  • "আপনাকে বরখাস্ত করা হবে" বলায় পদত্যাগ করা। হ্যান্ডবুক বলে, মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে আইন অনুযায়ী অনুপস্থিতির জন্য নিয়োগকর্তা কোনো মহিলাকে বরখাস্ত বা অব্যাহতি দিতে পারেন না।

আরও যেসব প্রশ্ন মানুষ করেন

মাতৃত্বকালীন সুবিধা কি শুধু স্থায়ী কর্মীদের জন্য?

হ্যান্ডবুক 80 দিনের শর্ত দেয় এবং তার সারসংক্ষেপে এটি স্থায়ী কর্মীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ করে না, তবে HR-এর সঙ্গে আপনার নিজের শর্ত পড়ুন।

স্তন্যদানের বিরতি কী?

হ্যান্ডবুক অনুযায়ী, শিশুর বয়স 15 মাস না হওয়া পর্যন্ত নিয়মিত বিশ্রামের বিরতির বাইরে দুটি স্তন্যদানের বিরতি।

সূত্র

এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।