ভারতে পেশাগত নিরাপত্তা বিধিতে ছুটির নিয়ম কী?

LiveRec Editorialআপডেট করা হয়েছে

ভারতে পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধির ধারা 32-এর ছুটির নিয়ম বলে, যে শ্রমিক এক ক্যালেন্ডার বছরে 180 দিন বা তার বেশি কাজ করেছেন, তিনি প্রতি 20 দিন কাজে একদিন হারে মজুরিসহ বার্ষিক ছুটি অর্জন করেন। 30 দিন পর্যন্ত সামনের বছরে নেওয়া যায়, এবং বছরের শেষে বা চাকরি ছাড়ার সময় ছুটি নগদে রূপান্তর করা যায়।

এক নজরে

  • যোগ্যতা: ক্যালেন্ডার বছরে 180 দিন বা তার বেশি কাজ।
  • অর্জন: প্রতি 20 দিন কাজে 1 দিন (কিশোর ও ভূগর্ভস্থ খনির শ্রমিকদের জন্য 15 দিনে 1)।
  • সামনের বছরে নেওয়া: 30 দিন পর্যন্ত; যে ছুটি নামঞ্জুর হয়েছে তা সীমাহীনভাবে নেওয়া যায়।
  • নগদে রূপান্তর: বছরের শেষে চাইলে এবং চাকরি ছাড়ার সময়।

ভারতে পেশাগত নিরাপত্তা বিধিতে ছুটির নিয়ম কীভাবে কাজ করে?

  • লে-অফ, মাতৃত্বকালীন ছুটি ও নেওয়া বার্ষিক ছুটি 180 দিনের হিসাবে ধরা হয়, কিন্তু ছুটি অর্জন করে না।
  • ছুটির সময়ের মধ্যে পড়া ছুটির দিনগুলো গণনা করা ছুটি থেকে বাদ যায়।
  • 1 জানুয়ারির পরে যোগ দেওয়া শ্রমিকরা বছরের বাকি সময়ের এক-চতুর্থাংশ দিন কাজ করলে ছুটি অর্জন করেন।

সামনের বছরে নেওয়া ও নগদে রূপান্তর

মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, একজন শ্রমিক পরের ক্যালেন্ডার বছরে 30 দিন পর্যন্ত নিয়ে যেতে পারেন, এবং যে ছুটির জন্য আবেদন করা হয়েছিল কিন্তু মঞ্জুর হয়নি তা সীমাহীনভাবে নিয়ে যাওয়া যায়। বিধির অধীনে নগদে রূপান্তরের কোনো নির্ধারিত সর্বোচ্চ সীমা নেই। 30 দিনের বেশি ছুটি, আবেদন করে মঞ্জুর না হলে, ক্যালেন্ডার বছরের শেষে নগদে রূপান্তর করা যায়, এবং চাকরি ছাড়ার সময় শ্রমিক জমা থাকা ছুটি নগদে রূপান্তর করার অধিকারী। দেখুন ছুটির নগদে রূপান্তর।

চাকরি ছাড়ার সময়

শ্রমিক অব্যাহতি পেলে, বরখাস্ত হলে বা ছেড়ে দিলে, ছাড়ার পর দ্বিতীয় কর্মদিবস শেষ হওয়ার আগে অর্জিত ছুটির বদলে মজুরি প্রাপ্য। অবসর বা মৃত্যুর ক্ষেত্রে সময়সীমা দুই মাস। এটি ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট-এ যুক্ত হয়।

কারা আওতায়?

মন্ত্রক বলে, ছুটির বিধান শ্রমিকদের এবং মাসে 18,000 টাকা পর্যন্ত মজুরি পাওয়া সুপারভাইজারদের জন্য প্রযোজ্য। অন্যরা তাঁদের চুক্তি ও রাজ্যের আইন অনুসরণ করেন। রাজ্যের আইন বেশি অনুকূল হলে শ্রমিক সেই সুবিধা রাখেন; বিধি অসামঞ্জস্যপূর্ণ রাজ্য বিধানের ওপর প্রাধান্য পায়।

এই পাতায় যা নেই

নৈমিত্তিক ছুটি, অসুস্থতার ছুটি ও সরকারি ছুটি রাজ্যের আইন, বিধি ও কোম্পানির নীতির ওপর নির্ভর করে। মাতৃত্বকালীন ছুটি আছে মাতৃত্বকালীন সুবিধা-তে। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণের জন্য দেখুন নিয়োগকর্তাদের জন্য কী বদলাচ্ছে।

সূত্র

এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।