ভারতে ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট কত দ্রুত দিতে হবে?

LiveRec Editorialআপডেট করা হয়েছে

ভারতে ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্ট মজুরি বিধির ধারা 17-এর আওতায় পড়ে: পদত্যাগ করা, বরখাস্ত হওয়া বা ছাঁটাই হওয়া কর্মচারীর প্রাপ্য মজুরি দুই কর্মদিবসের মধ্যে দিতে হবে। গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য হওয়ার 30 দিনের মধ্যে দিতে হবে। কোম্পানির নীতিতে দীর্ঘতর "এফ অ্যান্ড এফ চক্র" থাকতে পারে, কিন্তু তা কোডের ন্যূনতম সীমা কমাতে পারে না।

এক নজরে

  • চাকরি ছাড়ার সময় প্রাপ্য মজুরি: ছাড়ার ঘটনার দুই কর্মদিবসের মধ্যে (মজুরি বিধি, ধারা 17(2))।
  • ছুটির নগদে রূপান্তর: চাকরি ছাড়ার পর দ্বিতীয় কর্মদিবস শেষ হওয়ার আগে ছুটির বদলে মজুরি (পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধি, ধারা 32)।
  • গ্র্যাচুইটি: প্রাপ্য হওয়ার 30 দিনের মধ্যে (সামাজিক নিরাপত্তা বিধি)।
  • কর্তন: শুধু বিধির অনুমোদিত কর্তন, একটি মজুরি পরিশোধের সময়কালে মজুরির 50% পর্যন্ত।

ভারতে ফুল অ্যান্ড ফাইনাল সেটেলমেন্টে (এফ অ্যান্ড এফ) কী কী থাকে?

উপাদানভিত্তিসময়
শেষ কর্মদিবস পর্যন্ত বেতনমজুরি বিধিদুই কর্মদিবস
অর্জিত ছুটির নগদে রূপান্তরপেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধি, ধারা 32চাকরি ছাড়ার ক্ষেত্রে দ্বিতীয় কর্মদিবস
গ্র্যাচুইটি, যোগ্য হলেসামাজিক নিরাপত্তা বিধিপ্রাপ্য হওয়া থেকে 30 দিন
প্রাপ্য বোনাসমজুরি বিধি, ধারা 26বোনাসের বিধি অনুযায়ী
ছাঁটাইয়ের ক্ষতিপূরণশিল্প সম্পর্ক বিধিছাঁটাইয়ের সময়
বাদ: অনুমোদিত কর্তনমজুরি বিধি, ধারা 18পেমেন্টের সঙ্গে

বাস্তবে "দুই কর্মদিবস"

বিধিতে বলা আছে "তাঁর অপসারণ, বরখাস্ত, ছাঁটাই বা, ক্ষেত্রমতো, পদত্যাগের পর দুই কর্মদিবসের মধ্যে"। নিয়োগকর্তারা কখনও কখনও শেষ কর্মদিবস, গ্রহণের তারিখ বা নোটিসের শেষ তারিখকে সূচনা ধরেন। বিধির পাঠে পদত্যাগের কথা আছে, এবং ধারা 17(3)-এর অধীনে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সরকার আলাদা সময়সীমা ঠিক করতে পারে। আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রযোজ্য রাজ্যের কোনো বিধি আছে কি না দেখুন।

নোটিস পিরিয়ড, বায়আউট ও আদায়

চূড়ান্ত পাওনা থেকে আদায় বিধির অনুমোদিত কর্তনের তালিকার মধ্যে পড়তে হবে। কোনো আদায়, যেমন নোটিসের ঘাটতি, অনুমোদিত কি না নিশ্চিত না হলে আপনার চুক্তির ধারা এবং মজুরির স্লিপের বিভাজন চান। পড়ুন ভারতে নোটিস পিরিয়ড।

পেমেন্ট দেরি হলে

আপনার পদত্যাগ গ্রহণের নথি, রিলিভিংয়ের তারিখ ও মজুরির স্লিপ রেখে দিন। লিখিতভাবে HR-কে জানান। বিধিতে ইন্সপেক্টর-কাম-ফেসিলিটেটর এবং উপযুক্ত সরকারের শ্রম কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে প্রয়োগের ব্যবস্থা আছে। অঙ্ক নিয়ে বিরোধ থাকলে আইনি পরামর্শ নিন।

নথি

রিলিভিং লেটার ও অভিজ্ঞতার চিঠি পেমেন্টের সময়সীমার অংশ নয়। দেখুন রিলিভিং লেটার। শব্দটির জন্য দেখুন এফ অ্যান্ড এফ সেটেলমেন্ট।

সূত্র

এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।