भारतात अंतिम हिशेब किती लवकर द्यावा लागतो?

LiveRec Editorialअपडेट केले

भारतातील अंतिम हिशेब वेतन संहितेच्या कलम 17 अंतर्गत येतो: राजीनामा देणाऱ्या, बडतर्फ केलेल्या किंवा कामावरून कमी केलेल्या कर्मचाऱ्याला देय वेतन दोन कामकाजी दिवसांत द्यावे लागते. ग्रॅच्युइटी देय झाल्यापासून 30 दिवसांत द्यावी लागते. कंपनीचे धोरण जास्त लांबीचे "अंतिम हिशेब चक्र" सांगू शकते, पण ते संहितेच्या किमान मर्यादा कमी करू शकत नाही.

थोडक्यात

  • सोडताना देय वेतन: बाहेर पडण्याच्या घटनेपासून दोन कामकाजी दिवसांत (वेतन संहिता, कलम 17(2)).
  • रजा रोखीकरण: सोडल्यानंतर दुसऱ्या कामकाजी दिवसाच्या समाप्तीपूर्वी रजेच्या बदल्यातील वेतन (व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्यस्थिती संहिता, कलम 32).
  • ग्रॅच्युइटी: देय झाल्यापासून 30 दिवसांत (सामाजिक सुरक्षा संहिता).
  • कपाती: संहिता अधिकृत करते त्याच, वेतन कालावधीतील वेतनाच्या 50% पर्यंत.

भारतात अंतिम हिशेबात काय येते?

घटकआधारवेळ
शेवटच्या कामकाजी दिवसापर्यंतचा पगारवेतन संहितादोन कामकाजी दिवस
साठलेल्या रजेचे रोखीकरणव्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्यस्थिती संहिता कलम 32सोडण्यासाठी दुसरा कामकाजी दिवस
ग्रॅच्युइटी, पात्र असल्याससामाजिक सुरक्षा संहितादेय झाल्यापासून 30 दिवस
देय बोनसवेतन संहिता कलम 26बोनस नियमांनुसार
कामगार कपात भरपाईऔद्योगिक संबंध संहिताकामगार कपातीच्या वेळी
वजा: अधिकृत कपातीवेतन संहिता कलम 18पेमेंटसोबत

प्रत्यक्षात "दोन कामकाजी दिवस"

संहिता "त्याला काढून टाकल्यापासून, बडतर्फ केल्यापासून, कामावरून कमी केल्यापासून किंवा, जसे असेल तसे, त्याच्या राजीनाम्यापासून दोन कामकाजी दिवसांत" असे शब्द वापरते. नियोक्ते कधी शेवटचा कामकाजी दिवस, स्वीकृतीची तारीख किंवा नोटीस संपण्याची तारीख हा प्रारंभबिंदू मानतात. संहितेच्या मजकुरात राजीनाम्याचा उल्लेख आहे, आणि सरकार कलम 17(3) अंतर्गत विशिष्ट प्रकरणांसाठी वेगळी मुदत ठरवू शकते. तुमच्या आस्थापनाला लागू होणारा कोणताही राज्य नियम तपासा.

नोटीस कालावधी, बायआउट आणि वसुली

अंतिम पेमेंटमधील वसुली संहितेच्या अधिकृत कपातींच्या यादीत बसली पाहिजे. नोटीस कालावधीतील कमतरतेसारखी एखादी वसुली परवानगी आहे का याची खात्री नसेल तर तुमच्या करारातील कलम आणि पगार पावतीचे तपशील मागा. वाचा भारतातील नोटीस कालावधी.

पेमेंट उशिरा झाले तर

तुमच्या राजीनाम्याची स्वीकृती, कार्यमुक्तीची तारीख आणि पगार पावत्या जपून ठेवा. HR कडे लेखी तक्रार करा. संहिता निरीक्षक-सह-सुविधाकार आणि समुचित सरकारच्या कामगार प्राधिकरणांमार्फत अंमलबजावणीची तरतूद करते. रकमेवर वाद असेल तर कायदेशीर सल्ला घ्या.

कागदपत्रे

रिलीव्हिंग लेटर आणि अनुभव पत्र पेमेंटच्या कालमर्यादेचा भाग नाहीत. पाहा रिलीव्हिंग लेटर. या संज्ञेसाठी पाहा अंतिम हिशेब.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.