भारत में फुल एंड फाइनल सेटलमेंट कितनी जल्दी देना जरूरी है?

LiveRec Editorialअपडेट किया गया

भारत में फुल एंड फाइनल सेटलमेंट मजदूरी संहिता की धारा 17 के तहत आता है: इस्तीफा देने वाले, बर्खास्त या छंटनी किए गए कर्मचारी का देय वेतन दो कार्य दिवस के भीतर देना होता है। ग्रेच्युटी देय होने के 30 दिन के भीतर देनी होती है। कंपनी की पॉलिसी में लंबा "फुल एंड फाइनल चक्र" लिखा हो सकता है, पर वह कोड के न्यूनतम नियमों को कम नहीं कर सकती।

एक नजर में

  • एग्जिट पर देय वेतन: एग्जिट की घटना के दो कार्य दिवस के भीतर (मजदूरी संहिता, धारा 17(2))।
  • छुट्टी का एनकैशमेंट: नौकरी छोड़ने के बाद दूसरे कार्य दिवस के खत्म होने से पहले बकाया छुट्टी का वेतन (व्यावसायिक सुरक्षा संहिता, धारा 32)।
  • ग्रेच्युटी: देय होने के 30 दिन के भीतर (सामाजिक सुरक्षा संहिता)।
  • कटौतियां: केवल वही जिन्हें कोड अधिकृत करता है, किसी वेतन-अवधि में वेतन के 50% तक।

भारत में फुल एंड फाइनल सेटलमेंट में क्या-क्या शामिल है?

घटकआधारसमय
आखिरी कार्य दिवस तक का वेतनमजदूरी संहितादो कार्य दिवस
बकाया छुट्टी का एनकैशमेंटव्यावसायिक सुरक्षा संहिता धारा 32छोड़ने पर दूसरा कार्य दिवस
ग्रेच्युटी, अगर पात्र हैंसामाजिक सुरक्षा संहितादेय होने से 30 दिन
देय बोनसमजदूरी संहिता धारा 26बोनस के नियमों के अनुसार
छंटनी का मुआवजाऔद्योगिक संबंध संहिताछंटनी पर
घटाएं: अधिकृत कटौतियांमजदूरी संहिता धारा 18भुगतान के साथ

व्यवहार में "दो कार्य दिवस"

कोड कहता है "पद से हटाए जाने, बर्खास्तगी, छंटनी या, जैसा मामला हो, इस्तीफे के दो कार्य दिवस के भीतर"। नियोक्ता कभी आखिरी कार्य दिवस, इस्तीफा स्वीकार होने की तारीख या नोटिस खत्म होने की तारीख को शुरुआत मान लेते हैं। कोड का पाठ इस्तीफे का जिक्र करता है, और सरकार धारा 17(3) के तहत खास मामलों के लिए अलग समय-सीमा तय कर सकती है। आपके प्रतिष्ठान पर लागू किसी भी राज्य के नियम को जांच लें।

नोटिस पीरियड, बायआउट और वसूली

फाइनल पेमेंट से होने वाली वसूली कोड की अधिकृत कटौतियों की सूची में आनी चाहिए। अगर आपको पक्का नहीं है कि कोई वसूली, जैसे नोटिस की कमी, मान्य है या नहीं, तो अपने कॉन्ट्रैक्ट की धारा और सैलरी स्लिप का ब्रेकअप मांगें। पढ़ें भारत में नोटिस पीरियड।

अगर भुगतान में देरी हो

अपने इस्तीफे की स्वीकृति, रिलीविंग की तारीख और सैलरी स्लिप संभालकर रखें। HR को लिखित में बताएं। कोड में निरीक्षक-सह-सुगमकर्ता और उपयुक्त सरकार के श्रम विभाग के जरिए प्रवर्तन की व्यवस्था है। अगर रकम पर विवाद है तो कानूनी सलाह लें।

दस्तावेज

रिलीविंग लेटर और एक्सपीरियंस लेटर भुगतान की समय-सीमा का हिस्सा नहीं हैं। देखें रिलीविंग लेटर। शब्द के लिए देखें फुल एंड फाइनल सेटलमेंट।

स्रोत

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें।