শ্রম কোডে PF ও ESI কভারেজ: কারা আওতায়?
শ্রম কোডে PF ও ESI কভারেজ সামাজিক নিরাপত্তা বিধি, 2020 অনুসরণ করে: ভবিষ্য তহবিল 20 বা তার বেশি কর্মচারীর প্রতিষ্ঠানে এবং ESI মৌসুমি কারখানা বাদে 10 বা তার বেশি ব্যক্তির প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য। ESI একজন কর্মচারী থাকলেও বিপজ্জনক কাজকে কভার করে। ESIC কভারেজ এখন শুধু বিজ্ঞাপিত এলাকায় নয়, সারা ভারতে প্রযোজ্য।
এক নজরে
- PF: 20 বা তার বেশি কর্মচারী; "তফসিলভুক্ত কাজ"-এর শর্ত তুলে দেওয়া হয়েছে।
- ESI: 10 বা তার বেশি ব্যক্তি; বিজ্ঞাপিত বিপজ্জনক কাজে একজন কর্মচারী; 10-এর নিচে স্বেচ্ছায় যোগ দেওয়া যায়।
- মজুরির ভিত্তি: নতুন মজুরির সংজ্ঞা 21 নভেম্বর 2025 থেকে প্রযোজ্য।
- ESI কভারেজের সীমা: মন্ত্রক বলে, মাসে Rs 21,000 মজুরি আপাতত প্রযোজ্য থাকছে।
ভবিষ্য তহবিল
বিধি তিনটি প্রকল্প অনুমোদন করে: কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল প্রকল্প, কর্মচারী পেনশন প্রকল্প এবং কর্মচারী ডিপোজিট-সংযুক্ত বিমা প্রকল্প। নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীর অবদান সমান, এবং কর্মচারী বেশি দেওয়া বেছে নিতে পারেন। হার ও PF মজুরির সীমা বিজ্ঞপ্তিতে ঠিক হয়, তাই বর্তমান অঙ্কের জন্য EPFO দেখুন। দেখুন PF ও EPFO, UAN এবং কর্মচারী পেনশন প্রকল্প।
মন্ত্রকের তালিকাভুক্ত অন্য পরিবর্তন:
- ইপিএফ অনুসন্ধান ও আদায় শুরু করার পাঁচ বছরের সীমা, যা দুই বছরের মধ্যে শেষ করতে হবে।
- EPFO-র আদেশের বিরুদ্ধে আপিল করা নিয়োগকর্তারা নির্ধারিত অঙ্কের 25% জমা দেন।
ESI
- সুবিধা: অসুস্থতা, মাতৃত্ব, অক্ষমতা, নির্ভরশীলদের, চিকিৎসা সুবিধা এবং শেষকৃত্যের খরচ।
- কভারেজ যোগ দিতে ইচ্ছুক বাগান এবং বন্দর ও ডকের কাজে বিস্তৃত।
- মহিলা কর্মচারীর ক্ষেত্রে নির্ভরশীলদের মধ্যে শ্বশুর-শাশুড়ি অন্তর্ভুক্ত।
- মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, বিধি চূড়ান্ত না হওয়া পর্যন্ত ESI কভারেজের জন্য বিজ্ঞাপিত মাসিক Rs 21,000 মজুরি প্রযোজ্য।
দেখুন ESI।
শ্রম কোডে PF ও ESI কভারেজ নিয়ে নিয়োগকর্তারা কী যাচাই করবেন
প্রতিষ্ঠান অনুযায়ী কর্মীর সংখ্যা, নতুন সংজ্ঞায় মজুরি এবং EPFO ও ESIC পোর্টালে রেজিস্ট্রেশন। দেখুন নিয়োগকর্তাদের জন্য কী বদলাচ্ছে।
কোথায় নিশ্চিত করবেন
সীমা ও হার বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে বদলায়। তৃতীয় পক্ষের ছকের বদলে সরকারি EPFO ও ESIC সাইট ব্যবহার করুন।
সূত্র
- The Code on Social Security, 2020 (official text), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2025/07/b0620548445580767b5c0d18c95c26f7.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Additional FAQs on Labour Codes (as on 16 Mar 2026), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/03/a4ccf4c6d97c4f1f36a6d83f8c64213d.pdf, checked 2026-10-31
- PIB, Government makes the four Labour Codes effective (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2192463®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- PIB, India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- EPFO (official site), https://www.epfindia.gov.in, checked 2026-10-31
- ESIC (official site, linked for readers), https://www.esic.gov.in, checked 2026-10-31
এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।