সামাজিক নিরাপত্তা বিধি, 2020-এ কী কী আছে?
সামাজিক নিরাপত্তা বিধি, 2020 কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল আইন, কর্মচারী রাজ্য বিমা আইন, গ্র্যাচুইটি পরিশোধ আইন, মাতৃত্বকালীন সুবিধা আইন এবং কর্মচারী ক্ষতিপূরণ আইনসহ নয়টি আইন একত্র করেছে। এটি অসংগঠিত, গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদেরও কভার করে। এটি 21 নভেম্বর 2025 থেকে প্রযোজ্য।
এক নজরে
- ভবিষ্য তহবিল: 20 বা তার বেশি কর্মচারীর প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য।
- ESI: 10 বা তার বেশি ব্যক্তির প্রতিষ্ঠানে এবং একজন কর্মচারী থাকলেও বিপজ্জনক কাজে প্রযোজ্য।
- গ্র্যাচুইটি: নিয়মিত কর্মীদের পাঁচ বছর; নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারীদের এক বছর।
- মাতৃত্বকালীন সুবিধা: যোগ্য মহিলা কর্মচারীদের জন্য 26 সপ্তাহ।
- গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী: প্রথমবার সংজ্ঞায়িত, প্রকল্প বিজ্ঞাপিত হওয়া বাকি।
সামাজিক নিরাপত্তা বিধি, 2020-এর অধীনে ভবিষ্য তহবিল ও ESI
EPF-এর জন্য আগের "তফসিলভুক্ত কাজ"-এর সীমা তুলে দেওয়া হয়েছে। ESIC কভারেজ এখন শুধু বিজ্ঞাপিত এলাকায় নয়, সারা দেশে প্রযোজ্য, এবং 10 জনের কম কর্মচারীর প্রতিষ্ঠান স্বেচ্ছায় যোগ দিতে পারে। পড়ুন PF ও ESI কভারেজ।
গ্র্যাচুইটি
টানা পাঁচ বছরের চাকরির পর, অথবা মৃত্যু, অক্ষমতা বা নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির মেয়াদ শেষে প্রাপ্য। নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীরা এক বছর পর যোগ্য। দেখুন গ্র্যাচুইটির পরিবর্তন।
মাতৃত্বকালীন সুবিধা
দেখুন মাতৃত্বকালীন সুবিধা।
কর্মচারী ক্ষতিপূরণ
কর্মসূত্রে এবং কাজের সময়ে ঘটা আঘাত বা মৃত্যুর জন্য নিয়োগকর্তাদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। বাড়ি ও কর্মস্থলের মধ্যে যাতায়াতের সময়ের দুর্ঘটনা কর্মসূত্রে ঘটা হিসেবে ধরা হয় (ধারা 74, মন্ত্রকের সারসংক্ষেপ অনুযায়ী)।
গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী
বিধি "অ্যাগ্রিগেটর", "গিগ কর্মী" ও "প্ল্যাটফর্ম কর্মী"-র সংজ্ঞা দেয়। দেখুন গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী।
নির্মাণ শ্রমিক, শূন্যপদ ও রেকর্ড
- নির্মাণ খরচের 1% থেকে 2% সেস নির্মাণ শ্রমিকদের কল্যাণে অর্থ জোগায়।
- সরকার নিয়োগকর্তাদের পদ পূরণের আগে ক্যারিয়ার সেন্টারে শূন্যপদ জানাতে বলতে পারে; জানানোর অর্থ নিয়োগকর্তা সেন্টারের মাধ্যমে নিয়োগ করতে বাধ্য নন।
- রেকর্ড, রেজিস্টার ও রিটার্ন ইলেকট্রনিকভাবে রাখতে হবে।
একটি মজুরির সংজ্ঞা
বিধি ধারা 2(88)-এ "মজুরি"-র সংজ্ঞা দেয়, এবং একই সংজ্ঞা গ্র্যাচুইটি, PF ও অন্য সুবিধার জন্য ব্যবহৃত হয়। দেখুন মজুরির সংজ্ঞা।
গ্র্যাচুইটির বিস্তারিত
- অন্তত পাঁচ বছর টানা চাকরির পর অবসর, পদত্যাগ, মৃত্যু বা অক্ষমতার কারণে, অথবা কেন্দ্রীয় সরকারের বিজ্ঞাপিত অন্য ঘটনায় চাকরি শেষ হলে প্রাপ্য। নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারীরা চুক্তির অধীনে এক বছর পর যোগ্য হন।
- হার প্রতিটি সম্পূর্ণ বছরের চাকরির জন্য 15 দিনের মজুরি, সর্বশেষ পাওয়া মজুরির ভিত্তিতে, বিজ্ঞাপিত সর্বোচ্চ সীমা সাপেক্ষে।
- প্রাপ্য হওয়ার তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে দিতে হবে।
- এক বছরের চাকরি থাকা কর্মচারীদের মনোনয়ন করতে হবে।
- মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, সংশোধিত মজুরির সংজ্ঞায় গ্র্যাচুইটির হিসাব 21 নভেম্বর 2025 থেকে প্রযোজ্য। ঠিকা শ্রমিকের ক্ষেত্রে ঠিকাদার ধারা 53 অনুযায়ী গ্র্যাচুইটি দেন।
ভবিষ্য তহবিল ও পেনশন প্রকল্প
হ্যান্ডবুক বলে, কেন্দ্রীয় সরকার তিনটি প্রকল্প তৈরি করতে পারে: কর্মচারী ভবিষ্য তহবিল প্রকল্প, কর্মচারী পেনশন প্রকল্প এবং কর্মচারী ডিপোজিট-সংযুক্ত বিমা প্রকল্প। PF-এর বিধান 20 বা তার বেশি কর্মচারীর প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য।
ESI সুবিধা
অসুস্থতা, মাতৃত্ব, অক্ষমতা, নির্ভরশীলদের সুবিধা, চিকিৎসা সুবিধা এবং শেষকৃত্যের খরচ হলো হ্যান্ডবুকে তালিকাভুক্ত সুবিধা। মন্ত্রকের মার্চ 2026-এর প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, বিধি চূড়ান্ত না হওয়া পর্যন্ত ESI কভারেজের জন্য আগে বিজ্ঞাপিত মজুরির সীমা প্রযোজ্য।
গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী
PIB ব্যাকগ্রাউন্ডার বলে, অ্যাগ্রিগেটররা গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য গঠিত সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলে বার্ষিক টার্নওভারের 1 থেকে 2 শতাংশ অবদান দেন, যা এমন কর্মীদের পেমেন্টের 5 শতাংশের বেশি হবে না। মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, অবদান কেন্দ্রীয় সরকার বিজ্ঞাপিত করবে এবং সেই তহবিলে জমা হবে।
সাধারণ ভুল
- 21 নভেম্বর 2025-এর পরের চাকরির জন্য গ্র্যাচুইটি পরিশোধ আইনের পুরনো মজুরির সংজ্ঞা ব্যবহার করা।
- নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মীদের জন্য এক বছরের নিয়ম উপেক্ষা করা।
- 50 শতাংশের হিসাবে গ্র্যাচুইটিকে "মজুরি"-র অংশ ধরা। মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, গ্র্যাচুইটি ও ESI গোনা হয় না।
- ধরে নেওয়া যে ESI শুধু কারখানার জন্য প্রযোজ্য।
আরও যেসব প্রশ্ন মানুষ করেন
ESI-র অবদান কে দেন?
হ্যান্ডবুক বলে, নিয়োগকর্তাকে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য নিয়োগকর্তার ও কর্মচারীর দুটি অবদানই দিতে হবে (ধারা 31)।
আংশিক বছরের গ্র্যাচুইটির ক্ষেত্রে কী হয়?
মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন বলে, প্রতিটি সম্পূর্ণ বছর বা ছয় মাসের বেশি আংশিক বছর গোনা হয়।
সূত্র
- The Code on Social Security, 2020 (official text), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2025/07/b0620548445580767b5c0d18c95c26f7.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
- PIB, India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- EPFO (official site), https://www.epfindia.gov.in, checked 2026-10-31
- ESIC (official site, linked for readers), https://www.esic.gov.in, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere): https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf (accessed 31 October 2026)
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on Labour Codes (30 December 2025): https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf (accessed 31 October 2026)
- Ministry of Labour and Employment, Additional FAQs on Labour Codes (as on 16 March 2026): https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/03/a4ccf4c6d97c4f1f36a6d83f8c64213d.pdf (accessed 31 October 2026)
- Press Information Bureau, India's Labour Reforms backgrounder (21 November 2025): https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524®=3&lang=2 (accessed 31 October 2026)
এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।