सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 काय समाविष्ट करते?

LiveRec Editorialअपडेट केले 31 ऑक्टोबर, 2026

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी कायदा, कर्मचारी राज्य विमा कायदा, ग्रॅच्युइटी प्रदान कायदा, प्रसूती लाभ कायदा आणि कर्मचारी भरपाई कायदा यांसह नऊ कायदे एकत्र करते. ती असंघटित, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांनाही लागू होते. ती 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू आहे.

थोडक्यात

भविष्य निर्वाह निधी: 20 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या आस्थापनांना लागू.
ESI: 10 किंवा अधिक व्यक्ती असलेल्या आस्थापनांना, आणि एक कर्मचारी असला तरी धोकादायक कामाला लागू.
ग्रॅच्युइटी: नियमित कर्मचाऱ्यांसाठी पाच वर्षे; निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी एक वर्ष.
प्रसूती लाभ: पात्र महिला कर्मचाऱ्यांसाठी 26 आठवडे.
गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार: प्रथमच व्याख्या, योजना अधिसूचित व्हायच्या आहेत.

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 अंतर्गत भविष्य निर्वाह निधी आणि ESI

भविष्य निर्वाह निधीसाठीची "अनुसूचित रोजगार" ची आधीची मर्यादा काढून टाकली. ESIC संरक्षण आता फक्त अधिसूचित भागांत नाही, तर देशभर लागू आहे, आणि 10 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या आस्थापना ऐच्छिक सहभागी होऊ शकतात. वाचा PF आणि ESI संरक्षण.

ग्रॅच्युइटी

पाच वर्षांच्या सलग सेवेनंतर, किंवा मृत्यू, अपंगत्व किंवा निश्चित मुदतीच्या कराराच्या समाप्तीवर देय. निश्चित मुदतीचे कर्मचारी एका वर्षानंतर पात्र ठरतात. पाहा ग्रॅच्युइटीतील बदल.

प्रसूती लाभ

पाहा प्रसूती लाभ.

कर्मचारी भरपाई

नोकरीतून आणि नोकरीच्या ओघात उद्भवलेल्या इजा किंवा मृत्यूसाठी नियोक्त्यांनी भरपाई दिली पाहिजे. घर आणि कामाचे ठिकाण यांच्यातील प्रवासादरम्यान झालेला अपघात नोकरीतून उद्भवलेला मानला जातो (कलम 74, मंत्रालयाने सारांशित केल्याप्रमाणे).

गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार

संहिता "अॅग्रीगेटर", "गिग कामगार" आणि "प्लॅटफॉर्म कामगार" यांची व्याख्या करते. पाहा गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार.

बांधकाम कामगार, रिक्त जागा आणि नोंदी

बांधकाम खर्चाच्या 1% ते 2% उपकर बांधकाम कामगारांच्या कल्याणासाठी निधी पुरवतो.
सरकार नियोक्त्यांना जागा भरण्यापूर्वी करिअर केंद्राला कळवण्याची अट घालू शकते; कळवल्याने नियोक्त्यावर केंद्राद्वारे भरती करण्याचे बंधन येत नाही.
नोंदी, नोंदवह्या आणि विवरणपत्रे इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात ठेवायची आहेत.

एकच वेतन व्याख्या

संहिता कलम 2(88) मध्ये "वेतन" ची व्याख्या करते, आणि तीच व्याख्या ग्रॅच्युइटी, PF आणि इतर लाभांसाठी वापरली जाते. पाहा वेतन व्याख्या.

ग्रॅच्युइटी तपशीलवार

वयोमान निवृत्ती, सेवानिवृत्ती, राजीनामा, मृत्यू किंवा अपंगत्व, किंवा केंद्र सरकारने अधिसूचित केलेल्या दुसऱ्या घटनेमुळे किमान पाच वर्षांच्या सलग सेवेनंतर सेवा समाप्त झाल्यावर देय. निश्चित मुदतीचे कर्मचारी कराराखाली एका वर्षानंतर पात्र ठरतात.
दर पूर्ण झालेल्या प्रत्येक सेवा वर्षासाठी, शेवटच्या घेतलेल्या वेतनावर आधारित, अधिसूचित कमाल मर्यादेच्या अधीन, 15 दिवसांचे वेतन आहे.
नियोक्त्याने देय झाल्याच्या तारखेपासून 30 दिवसांत पैसे दिले पाहिजेत.
एक वर्ष सेवा झालेल्या कर्मचाऱ्यांनी नामनिर्देशन करणे आवश्यक आहे.
मंत्रालयाचे प्रश्नोत्तर सांगते की सुधारित वेतन व्याख्येनुसार ग्रॅच्युइटीची गणना 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू होते. कंत्राटी कामगारांसाठी, कंत्राटदार कलम 53 अंतर्गत ग्रॅच्युइटी देतो.

भविष्य निर्वाह निधी आणि निवृत्तिवेतन योजना

पुस्तिका सांगते की केंद्र सरकार तीन योजना आखू शकते: कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी योजना, कर्मचारी निवृत्तिवेतन योजना आणि कर्मचारी ठेव संलग्न विमा योजना. PF तरतुदी 20 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या आस्थापनांना लागू होतात.

ESI लाभ

आजारपण, प्रसूती, अपंगत्व, अवलंबितांचा लाभ, वैद्यकीय लाभ आणि अंत्यसंस्कार खर्च हे पुस्तिकेत सूचीबद्ध केलेले लाभ आहेत. मंत्रालयाचे मार्च 2026 चे प्रश्नोत्तर सांगते की नियम अंतिम होईपर्यंत ESI संरक्षणासाठी आधीच अधिसूचित वेतन मर्यादा लागू राहते.

गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार

PIB माहिती पत्रक सांगते की अॅग्रीगेटर वार्षिक उलाढालीच्या 1 ते 2 टक्के, अशा कामगारांना दिलेल्या रकमेच्या 5 टक्क्यांपर्यंत मर्यादित, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांसाठीच्या सामाजिक सुरक्षा निधीत योगदान देतात. मंत्रालयाचे प्रश्नोत्तर सांगते की योगदान केंद्र सरकार अधिसूचित करेल आणि त्या निधीत जमा होईल.

सामान्य चुका

21 नोव्हेंबर 2025 नंतरच्या सेवेसाठी ग्रॅच्युइटी प्रदान कायद्याची जुनी वेतन व्याख्या वापरणे.
निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसाठीच्या एका वर्षाच्या नियमाकडे दुर्लक्ष करणे.
50 टक्के गणनेसाठी ग्रॅच्युइटीला "वेतन" चा भाग मानणे. मंत्रालयाचे प्रश्नोत्तर सांगते की ग्रॅच्युइटी आणि ESI मोजले जात नाहीत.
ESI फक्त कारखान्यांना लागू होतो असे समजणे.

लोक विचारतात असे आणखी प्रश्न

ESI योगदान कोण देतो?

पुस्तिका सांगते की नियोक्त्याने प्रत्येक कर्मचाऱ्याबाबत नियोक्त्याचे आणि कर्मचाऱ्याचे दोन्ही योगदान दिले पाहिजे (कलम 31).

अर्ध्या वर्षाच्या ग्रॅच्युइटीचे काय?

मंत्रालयाचे प्रश्नोत्तर सांगते की सेवेचे प्रत्येक पूर्ण वर्ष किंवा सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असलेला त्याचा भाग मोजला जातो.

स्रोत

The Code on Social Security, 2020 (official text), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2025/07/b0620548445580767b5c0d18c95c26f7.pdf, checked 2026-10-31
Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
PIB, India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524&reg=3&lang=2, checked 2026-10-31
EPFO (official site), https://www.epfindia.gov.in, checked 2026-10-31
ESIC (official site, linked for readers), https://www.esic.gov.in, checked 2026-10-31
Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere): https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf (accessed 31 October 2026)
Ministry of Labour and Employment, FAQs on Labour Codes (30 December 2025): https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf (accessed 31 October 2026)
Ministry of Labour and Employment, Additional FAQs on Labour Codes (as on 16 March 2026): https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/03/a4ccf4c6d97c4f1f36a6d83f8c64213d.pdf (accessed 31 October 2026)
Press Information Bureau, India's Labour Reforms backgrounder (21 November 2025): https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524&reg=3&lang=2 (accessed 31 October 2026)

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.