नव्या कामगार संहितांनुसार ग्रॅच्युइटी कशी चालते?

LiveRec Editorialअपडेट केले

नव्या कामगार संहितांनुसार ग्रॅच्युइटी (सेवा उपदान), जी सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 मध्ये मांडली आहे, ही सलग सेवेसाठी दिली जाणारी रक्कम आहे, जी पूर्ण झालेल्या प्रत्येक वर्षासाठी 15 दिवसांच्या वेतनाप्रमाणे मोजली जाते. नियमित कर्मचाऱ्यांना सहसा पाच वर्षे लागतात. निश्चित मुदतीचे कर्मचारी त्यांच्या कराराखालील एका वर्षाच्या सेवेनंतर पात्र ठरतात. नियोक्त्याने देय झाल्यापासून 30 दिवसांत पैसे दिले पाहिजेत.

थोडक्यात

  • 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू, ज्या तारखेला संहिता अंमलात आली (मंत्रालयाची प्रश्नोत्तरे).
  • वयोमान निवृत्ती, सेवानिवृत्ती, राजीनामा, मृत्यू किंवा अपंगत्व, किंवा निश्चित मुदतीच्या कराराची समाप्ती यावेळी देय.
  • मृत्यू, अपंगत्व किंवा निश्चित मुदतीच्या कराराची समाप्ती यासाठी पाच वर्षे लागत नाहीत.
  • कमाल मर्यादा केंद्र सरकार ठरवते; मंत्रालय सांगते की ती सध्या Rs 20 लाख आहे.

नव्या कामगार संहितांनुसार ग्रॅच्युइटी कोणाला लागू होते?

प्रत्येक कारखाना, खाण, तेलक्षेत्र, मळा, बंदर आणि रेल्वे कंपनी, आणि आधीच्या बारा महिन्यांपैकी कोणत्याही महिन्यात दहा किंवा अधिक कर्मचारी असलेले प्रत्येक दुकान किंवा आस्थापना, तसेच सरकार अधिसूचित करेल असे इतर.

सूत्र

सेवेच्या पूर्ण झालेल्या प्रत्येक वर्षासाठी, किंवा सहा महिन्यांपेक्षा जास्त असलेल्या वर्षाच्या भागासाठी, नियोक्ता शेवटच्या घेतलेल्या वेतनावर आधारित 15 दिवसांचे वेतन देतो.

उदाहरण (आमचेच आकडे): महिन्याचे वेतन Rs 50,000, सहा पूर्ण वर्षे. 1972 च्या कायद्यात लागू असलेला 26 कामकाजी दिवसांचा महिना वापरला तर आकडा 50,000 / 26 × 15 × 6, म्हणजे सुमारे Rs 1,73,077 येतो. संहितेचे नियम पद्धत ठरवू शकतात, म्हणून तुमच्या नियोक्त्याकडून खात्री करा.

विशेष प्रकरणे: नगावर मजुरी मिळवणारे कर्मचारी ओव्हरटाइम वगळून शेवटच्या तीन महिन्यांच्या वेतनाची सरासरी वापरतात; हंगामी कर्मचाऱ्यांना प्रत्येक हंगामासाठी 7 दिवसांचे वेतन मिळते; निश्चित मुदतीच्या आणि मृत कर्मचाऱ्यांना प्रमाणशः पैसे दिले जातात.

निश्चित मुदतीचे कर्मचारी

ते कराराखाली एक वर्ष पूर्ण केल्यावर पात्र ठरतात (मंत्रालयाची प्रश्नोत्तरे). मंत्रालयाचे प्रश्नोत्तर सांगते की 11 महिन्यांचा करार एका वर्षाची अट पूर्ण करत नाही. पाहा निश्चित मुदतीची नोकरी.

वेतनाची व्याख्या महत्त्वाची आहे

मंत्रालय पुष्टी करते की नवी वेतन व्याख्या 21 नोव्हेंबर 2025 पासून ग्रॅच्युइटीला लागू होते (50% नियम). त्या तारखेपूर्वीच्या सेवेसाठी, लाभ 21 नोव्हेंबर 2025 रोजी किंवा त्यानंतर देय होतो तेव्हा शेवटच्या घेतलेल्या वेतनावर ग्रॅच्युइटी दिली जाते.

नामनिर्देशन, पेमेंट आणि जप्ती

  • एक वर्ष सेवा झालेल्या कर्मचाऱ्यांनी नामनिर्देशन करणे आवश्यक आहे.
  • देय झाल्यापासून 30 दिवसांत पेमेंट देय असते.
  • जाणूनबुजून केलेल्या कृतींमुळे किंवा निष्काळजीपणामुळे सेवा समाप्त झाली असेल तर नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान किंवा तोटा या मर्यादेपर्यंत ग्रॅच्युइटी जप्त करता येते.
  • निवाडा, करार किंवा कंत्राटातील चांगल्या अटी लागू राहतात.

कंत्राटी कामगार

मंत्रालय सांगते की कंत्राटदार, नियोक्ता म्हणून, पाच वर्षांच्या सलग सेवेनंतर ग्रॅच्युइटी देतो.

थोडक्यात व्याख्येसाठी पाहा ग्रॅच्युइटी.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.