नए लेबर कोड में ग्रेच्युटी कैसे काम करती है?
नए लेबर कोड में ग्रेच्युटी, जो सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 में दी गई है, लगातार सेवा के हर पूरे साल के लिए 15 दिन के वेतन के हिसाब से मिलती है। नियमित कर्मचारियों को आम तौर पर पांच साल चाहिए। फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी अपने कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल बाद पात्र हैं। भुगतान देय होने के 30 दिन में करना होता है।
एक नजर में
- 21 नवंबर 2025 से लागू, यानी जिस दिन कोड प्रभावी हुआ (मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न)।
- अधिवर्षिता (सुपरएनुएशन), सेवानिवृत्ति, इस्तीफे, मृत्यु या विकलांगता, या फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने पर देय।
- मृत्यु, विकलांगता या फिक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने पर पांच साल जरूरी नहीं।
- अधिकतम सीमा केंद्र सरकार तय करती है; मंत्रालय के अनुसार अभी यह Rs 20 लाख है।
नए लेबर कोड में ग्रेच्युटी किन पर लागू होती है?
हर फैक्ट्री, खदान, तेल क्षेत्र, बागान, बंदरगाह और रेलवे कंपनी, और हर दुकान या प्रतिष्ठान जिसमें पिछले बारह महीनों में किसी भी महीने दस या ज्यादा कर्मचारी रहे हों, साथ ही सरकार द्वारा अधिसूचित कोई और।
फॉर्मूला
सेवा के हर पूरे साल के लिए, या छह महीने से ज्यादा के हिस्से के लिए, नियोक्ता आखिरी लिए गए वेतन के आधार पर 15 दिन का वेतन देता है।
उदाहरण (हमारे अपने आंकड़े): मासिक वेतन Rs 50,000, छह पूरे साल। 1972 के कानून में लागू 26 कार्य दिवस के महीने का इस्तेमाल करें तो हिसाब है 50,000 / 26 × 15 × 6, यानी लगभग Rs 1,73,077। कोड के नियम तरीका तय कर सकते हैं, इसलिए अपने नियोक्ता से पुष्टि करें।
खास मामले: पीस-रेट वाले कर्मचारियों के लिए पिछले तीन महीनों के ओवरटाइम को छोड़कर औसत वेतन लिया जाता है; मौसमी कर्मचारियों को हर सीजन के 7 दिन का वेतन मिलता है; फिक्स्ड-टर्म और मृत कर्मचारियों को अनुपात में भुगतान होता है।
फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी
वे कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल पूरा करने पर पात्र होते हैं (मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न)। मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के अनुसार 11 महीने का कॉन्ट्रैक्ट एक साल की शर्त पूरी नहीं करता। देखें फिक्स्ड-टर्म रोजगार।
वेतन की परिभाषा मायने रखती है
मंत्रालय पुष्टि करता है कि नई वेतन परिभाषा 21 नवंबर 2025 से ग्रेच्युटी पर लागू होती है (50% नियम)। उस तारीख से पहले की सेवा के लिए, अगर लाभ 21 नवंबर 2025 को या उसके बाद देय होता है, तो ग्रेच्युटी उस समय आखिरी लिए गए वेतन पर दी जाती है।
नामांकन, भुगतान और जब्ती
- एक साल की सेवा वाले कर्मचारियों को नामांकन करना जरूरी है।
- देय होने के 30 दिन के भीतर भुगतान जरूरी है।
- जानबूझकर किए गए काम या लापरवाही से, जिससे नौकरी खत्म हुई, नियोक्ता की संपत्ति को हुए नुकसान की सीमा तक ग्रेच्युटी जब्त हो सकती है।
- अवार्ड, समझौते या कॉन्ट्रैक्ट की बेहतर शर्तें लागू रहती हैं।
ठेका मजदूर
मंत्रालय के अनुसार ठेकेदार, नियोक्ता के तौर पर, पांच साल की लगातार सेवा के बाद ग्रेच्युटी देता है।
संक्षिप्त परिभाषा के लिए देखें ग्रेच्युटी।
स्रोत
- The Code on Social Security, 2020 (official text), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2025/07/b0620548445580767b5c0d18c95c26f7.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on Labour Codes (Dec 2025), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Additional FAQs on Labour Codes (as on 16 Mar 2026), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/03/a4ccf4c6d97c4f1f36a6d83f8c64213d.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी योग्य सलाहकार से परामर्श करें.