लेबर कोड के तहत भारत में फिक्स्ड-टर्म रोजगार क्या है?

LiveRec Editorialअपडेट किया गया

भारत में फिक्स्ड-टर्म रोजगार का मतलब है कर्मचारी की सीधी नियुक्ति, लिखित कॉन्ट्रैक्ट पर, एक तय अवधि के लिए। सामाजिक सुरक्षा संहिता के अनुसार काम के घंटे, वेतन, भत्ते और लाभ वैसे ही काम करने वाले स्थायी कर्मचारी से कम नहीं हो सकते। लाभ सेवा अवधि के अनुपात में मिलते हैं, और ग्रेच्युटी एक साल बाद लागू होती है।

एक नजर में

  • तय अवधि का लिखित कॉन्ट्रैक्ट, सीधे नियोक्ता के साथ (ठेकेदार के जरिए नहीं)।
  • उसी या मिलते-जुलते काम के लिए स्थायी कर्मचारी जैसा वेतन, घंटे और भत्ते।
  • कानूनी लाभ अनुपात में मिलते हैं, भले ही कॉन्ट्रैक्ट सामान्य पात्रता अवधि से छोटा हो।
  • कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल की सेवा पूरी होने पर ग्रेच्युटी।

भारत में फिक्स्ड-टर्म रोजगार क्या है?

सामाजिक सुरक्षा संहिता की धारा 2(34) फिक्स्ड-टर्म रोजगार को तय अवधि के लिए लिखित कॉन्ट्रैक्ट के आधार पर नियुक्ति के रूप में परिभाषित करती है। मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न स्पष्ट करते हैं कि यह उन कर्मचारियों पर लागू है जिन्हें नियोक्ता सीधे रखता है, ठेकेदारों के जरिए आए कॉन्ट्रैक्ट लेबर पर नहीं।

फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी को क्या मिलता है

  • बराबरी: वैसा ही काम करने वाले स्थायी कर्मचारियों जैसे घंटे, वेतन और भत्ते।
  • अनुपात में लाभ: स्थायी कर्मचारी को मिलने वाले सभी कानूनी लाभ, सेवा के अनुपात में।
  • ग्रेच्युटी: कॉन्ट्रैक्ट खत्म होने पर, अगर कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल की सेवा पूरी है; अनुपात में दी जाती है।
  • अपॉइंटमेंट लेटर और हेल्थ चेक-अप: व्यावसायिक सुरक्षा संहिता फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों समेत सभी कर्मचारियों को कवर करता है।

उदाहरण: कॉन्ट्रैक्ट की अवधि

कॉन्ट्रैक्ट की अवधिखत्म होने पर ग्रेच्युटी?
11 महीनेनहीं, क्योंकि एक साल की शर्त पूरी नहीं होती (मंत्रालय की अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों की सूची)
12 महीनेहां, अनुपात में
24 महीनेहां, पूरी की गई सेवा के अनुपात में

अगर फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी एक साल पूरा करने से पहले छोड़ देता है, तो मंत्रालय की व्याख्या के अनुसार ग्रेच्युटी देय नहीं है।

नियोक्ताओं के लिए

शुरू और खत्म होने की तारीखों वाला लिखित कॉन्ट्रैक्ट इस्तेमाल करें, वेतन और लाभ तुलनीय स्थायी पदों के बराबर रखें, और लागू किए गए लाभों का रिकॉर्ड रखें। देखें नियोक्ताओं के लिए क्या बदलता है।

कर्मचारियों के लिए

कॉन्ट्रैक्ट में खत्म होने की तारीख और नवीनीकरण की शर्तें पढ़ें। पूछें कि कौन-से लाभ लागू हैं और क्या आपके CTC में ग्रेच्युटी दिखती है। देखें कर्मचारियों के लिए क्या बदलता है। शब्दावली की परिभाषा के लिए देखें फिक्स्ड-टर्म रोजगार।

स्रोत

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी योग्य सलाहकार से परामर्श करें.