ভারতের চারটি শ্রম কোডের ব্যাখ্যা

LiveRec Editorialআপডেট করা হয়েছে

ভারতের চারটি শ্রম কোড হলো মজুরি বিধি, 2019, শিল্প সম্পর্ক বিধি, 2020, সামাজিক নিরাপত্তা বিধি, 2020 এবং পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধি, 2020। এগুলো 21 নভেম্বর 2025 থেকে কার্যকর হয়েছে এবং আগের 29টি কেন্দ্রীয় শ্রম আইনের জায়গা নিয়েছে। এখানে শ্রম কোডের ব্যাখ্যা দেওয়া হয়েছে: প্রতিটি কোডে কী আছে এবং খুঁটিনাটি কোথায় যাচাই করবেন।

এক নজরে

  • কার্যকর হওয়ার তারিখ: 21 নভেম্বর 2025 (প্রেস ইনফরমেশন ব্যুরো, PIB)।
  • কী বদলেছে: 29টি কেন্দ্রীয় শ্রম আইন চারটি কোডে একত্র হয়েছে।
  • কাদের ওপর প্রভাব: নিয়োগকর্তা, কর্মচারী, নির্দিষ্ট মেয়াদের ও চুক্তিভিত্তিক কর্মী, গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী এবং আন্তঃরাজ্য পরিযায়ী শ্রমিক।
  • এখনও নজর রাখার বিষয়: বিস্তারিত বিধি, এবং রাজ্য সরকার উপযুক্ত সরকার হলে রাজ্যের বিধি।

চারটি কোড ও যেসব আইনের জায়গা নিয়েছে

কোডযা বাতিল করেছেমূল বিষয়
মজুরি বিধি, 20194টি আইন, তার মধ্যে মজুরি পরিশোধ আইন, 1936, ন্যূনতম মজুরি আইন, 1948 এবং বোনাস পরিশোধ আইন, 1965ন্যূনতম মজুরি, মজুরি পরিশোধ, কর্তন, বোনাস, সমান বেতন
শিল্প সম্পর্ক বিধি, 20203টি আইন, তার মধ্যে শিল্প বিরোধ আইন, 1947নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরি, ট্রেড ইউনিয়ন, স্থায়ী আদেশ, ছাঁটাই, ধর্মঘট
সামাজিক নিরাপত্তা বিধি, 20209টি আইন, তার মধ্যে EPF আইন, 1952, ESI আইন, 1948 এবং গ্র্যাচুইটি পরিশোধ আইন, 1972ভবিষ্য তহবিল, ESI, গ্র্যাচুইটি, মাতৃত্বকালীন সুবিধা, গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী
পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধি, 202013টি আইন, তার মধ্যে কারখানা আইন, 1948 এবং ঠিকা শ্রমিক আইন, 1970নিরাপত্তা, কাজের সময়, ছুটি, নিয়োগপত্র, পরিযায়ী ও চুক্তিভিত্তিক শ্রমিক

মজুরি বিধি 8 আগস্ট 2019 এবং বাকি তিনটি 29 সেপ্টেম্বর 2020 বিজ্ঞাপিত হয়, তারপর 21 নভেম্বর 2025 একসঙ্গে কার্যকর হয় (PIB)।

মন্ত্রক কী কী বদলেছে বলে

শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক এই প্রধান পরিবর্তনগুলো তালিকাভুক্ত করে:

  • সব শ্রমিকের জন্য নিয়োগপত্র।
  • শুধু তফসিলভুক্ত কাজ নয়, সব শ্রমিকের জন্য ন্যূনতম মজুরির আইনি অধিকার।
  • 40 বছর ও তার বেশি বয়সী শ্রমিকদের জন্য বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা।
  • গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মীদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা, যাঁদের প্রথমবার সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।
  • নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মচারীদের এক বছর টানা চাকরির পর গ্র্যাচুইটি।
  • শুধু বিজ্ঞাপিত এলাকায় নয়, সারা দেশে ESIC কভারেজ।
  • অনেকগুলোর জায়গায় একটি রেজিস্ট্রেশন, একটি লাইসেন্স ও একটি রিটার্ন।

এগুলোর প্রতিটির নিজস্ব পাতা আছে: মজুরির সংজ্ঞা, গ্র্যাচুইটি, নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরি, গিগ ও প্ল্যাটফর্ম কর্মী এবং নিয়োগপত্র ও স্বাস্থ্য পরীক্ষা।

আজ কোন বিধি প্রযোজ্য?

কোডগুলো আইন, কিন্তু বেশ কিছু খুঁটিনাটি বিধি ও বিজ্ঞপ্তিতে আছে। নতুন বিধি চূড়ান্ত না হওয়া পর্যন্ত মন্ত্রক বলে, পুরনো বিধি কোডের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া পর্যন্ত প্রযোজ্য থাকে। শ্রম যুগ্ম তালিকায় আছে, তাই রাজ্য সরকারগুলোও বিধি তৈরি করে। দেখুন বিধির অবস্থা ও রাজ্যভেদে পার্থক্য।

মূল পাঠ কোথায় পড়বেন

মন্ত্রক labour.gov.in সাইটে কোডের পাঠ, প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন ও একটি কমপ্লায়েন্স হ্যান্ডবুক প্রকাশ করে, এবং বিজ্ঞপ্তি ভারতের গেজেটে আসে। কোনো বিধি সিদ্ধান্তের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হলে মূল পাঠ পড়ুন বা যোগ্য পরামর্শদাতাকে জিজ্ঞাসা করুন। শুরু করুন শ্রম কোড হাব দিয়ে।

সূত্র

এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।