भारतातील चार कामगार संहिता समजावून
भारताच्या चार कामगार संहिता म्हणजे वेतन संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 आणि व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्यस्थिती संहिता, 2020. त्या 21 नोव्हेंबर 2025 रोजी लागू झाल्या आणि 29 आधीचे केंद्रीय कामगार कायदे रद्द केले. येथे कामगार संहिता समजावल्या आहेत: प्रत्येक संहिता काय समाविष्ट करते आणि तपशील कुठे तपासावेत.
थोडक्यात
- लागू झाल्यापासून: 21 नोव्हेंबर 2025 (पत्र सूचना कार्यालय, PIB).
- काय बदलले: 29 केंद्रीय कामगार कायदे चार संहितांमध्ये विलीन झाले.
- कोणावर परिणाम: नियोक्ते, कर्मचारी, निश्चित मुदतीचे आणि कंत्राटी कर्मचारी, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार, आणि आंतरराज्य स्थलांतरित कामगार.
- अजून लक्ष ठेवण्यासारखे: तपशीलवार नियम, आणि राज्य सरकार समुचित सरकार असेल तिथे राज्यांचे नियम.
चार संहिता आणि त्यांनी रद्द केलेले कायदे
| संहिता | रद्द होणारे कायदे | मुख्य विषय |
|---|---|---|
| वेतन संहिता, 2019 | वेतन प्रदान कायदा, 1936, किमान वेतन कायदा, 1948 आणि बोनस प्रदान कायदा, 1965 यांसह 4 कायदे | किमान वेतन, वेतन पेमेंट, कपाती, बोनस, समान वेतन |
| औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 | औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 यांसह 3 कायदे | निश्चित मुदतीची नोकरी, कामगार संघटना, स्थायी आदेश, कामगार कपात, संप |
| सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 | कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी कायदा, 1952, ESI कायदा, 1948 आणि ग्रॅच्युइटी प्रदान कायदा, 1972 यांसह 9 कायदे | भविष्य निर्वाह निधी, ESI, ग्रॅच्युइटी, प्रसूती लाभ, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार |
| व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्यस्थिती संहिता, 2020 | कारखाने कायदा, 1948 आणि कंत्राटी कामगार कायदा, 1970 यांसह 13 कायदे | सुरक्षा, कामाचे तास, रजा, नियुक्तीपत्रे, स्थलांतरित आणि कंत्राटी कामगार |
वेतन संहिता 8 ऑगस्ट 2019 रोजी आणि इतर तीन 29 सप्टेंबर 2020 रोजी अधिसूचित झाल्या, मग 21 नोव्हेंबर 2025 रोजी एकत्र लागू झाल्या (PIB).
मंत्रालय काय बदलले असे सांगते
श्रम आणि रोजगार मंत्रालय हे मुख्य बदल सूचीबद्ध करते:
- सर्व कामगारांसाठी नियुक्तीपत्रे.
- फक्त अनुसूचित रोजगारांना नाही, तर सर्व कामगारांना किमान वेतनाचा कायदेशीर हक्क.
- 40 वर्षे आणि त्यावरील वयाच्या कामगारांसाठी मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी.
- गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांसाठी सामाजिक सुरक्षा, ज्यांची प्रथमच व्याख्या केली आहे.
- एका वर्षाच्या सलग सेवेनंतर निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रॅच्युइटी.
- फक्त अधिसूचित भागांत नाही, तर देशभर ESIC संरक्षण.
- अनेकांच्या जागी एक नोंदणी, एक परवाना आणि एक विवरणपत्र.
यांपैकी प्रत्येकाचे स्वतःचे पान आहे: वेतन व्याख्या, ग्रॅच्युइटी, निश्चित मुदतीची नोकरी, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगार आणि नियुक्तीपत्रे आणि आरोग्य तपासणी.
आज कोणते नियम लागू आहेत?
संहिता कायदा आहेत, पण अनेक तपशील नियमांत आणि अधिसूचनांत आहेत. नवे नियम अंतिम होईपर्यंत, जुने नियम संहितांशी सुसंगत असतील तेवढ्या मर्यादेत लागू राहतात, असे मंत्रालय सांगते. कामगार हा समवर्ती सूचीतील विषय आहे, म्हणून राज्य सरकारेही नियम करतात. पाहा नियमांची स्थिती आणि राज्यांमधील फरक.
मूळ मजकूर कुठे वाचावा
मंत्रालय labour.gov.in वर संहितांचे मजकूर, प्रश्नोत्तरे आणि अनुपालन पुस्तिका प्रसिद्ध करते, आणि अधिसूचना भारताच्या राजपत्रात येतात. एखादा नियम निर्णयासाठी महत्त्वाचा असेल तर मूळ मजकूर वाचा किंवा पात्र सल्लागाराला विचारा. कामगार संहिता केंद्र पासून सुरुवात करा.
स्रोत
- PIB, Government makes the four Labour Codes effective (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2192463®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- PIB, India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on Labour Codes (Dec 2025), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Labour Codes, https://labour.gov.in/labour-codes, checked 2026-10-31
ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.