औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 काय बदलते?

LiveRec Editorialअपडेट केले

औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 कामगार संघटना कायदा, 1926, औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) कायदा, 1946 आणि औद्योगिक विवाद कायदा, 1947 यांची जागा घेते. ती कामगार संघटना, रोजगाराच्या अटी, कामबंदी आणि कामगार कपात, आणि विवाद यांना लागू होते. ती निश्चित मुदतीच्या नोकरीलाही कायदेशीर आधार देते.

थोडक्यात

  • निश्चित मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांना तत्सम काम करणाऱ्या कायम कर्मचाऱ्यांइतकेच वेतन आणि लाभ मिळतात.
  • स्थायी आदेश 300 किंवा अधिक कामगार असलेल्या औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतात.
  • 20 किंवा अधिक कामगार असतील तिथे तक्रार निवारण समित्या आवश्यक आहेत.
  • कामगार कपातीसाठी नोटीस आणि भरपाई लागते; मोठे कारखाने, खाणी आणि मळ्यांना सरकारची परवानगी लागते.

निश्चित मुदतीची नोकरी

संहिता वेतन आणि लाभांतील समानता आणि एका वर्षानंतर ग्रॅच्युइटी पात्रतेसह थेट, कालमर्यादित करारांना परवानगी देते. पाहा निश्चित मुदतीची नोकरी.

स्थायी आदेश आणि तक्रार निवारण समित्या

मंत्रालयाची पुस्तिका सांगते की स्थायी आदेश 300 किंवा अधिक कामगार असलेल्या औद्योगिक आस्थापनांना लागू होतात, आणि नियोक्ते आदर्श स्थायी आदेश स्वीकारून प्रमाणन अधिकाऱ्याला कळवू शकतात. 20 किंवा अधिक कामगार असलेल्या औद्योगिक आस्थापनेने नियोक्ता आणि कामगार यांचे समान प्रतिनिधित्व, महिलांचे किमान प्रमाणशः प्रतिनिधित्व, आणि अर्ज मिळाल्यापासून 30 दिवसांचे निर्णय चक्र असलेली तक्रार निवारण समिती स्थापन केली पाहिजे.

कामबंदी, कामगार कपात आणि बंद करणे

बाबपुस्तिका काय सांगते
कामबंदी भरपाईमूळ वेतनाच्या 50% अधिक महागाई भत्ता
कामगार कपात नोटीस50 ते 299 कामगार असलेल्या आस्थापनांसाठी एक महिना; 300 किंवा अधिकसाठी तीन महिने
कामगार कपात भरपाईसेवेच्या पूर्ण झालेल्या प्रत्येक वर्षासाठी 15 दिवसांचे सरासरी वेतन
पुनःकौशल्य निधीकपात केलेल्या प्रत्येक कामगारामागे 15 दिवसांचे वेतन, निधीत जमा
बंद करणे60 दिवसांची नोटीस (50 ते 299 कामगार) किंवा 90 दिवस आधी अर्ज (300 किंवा अधिक)

300 किंवा अधिक कामगार असलेल्या आस्थापनांना कामबंदी, कामगार कपात किंवा बंद करण्यासाठी समुचित सरकारची आधीची परवानगी लागते.

कामगार संघटना आणि संप

हजेरीपटावरील 51% किंवा अधिक कामगार असलेली संघटना वाटाघाटी करणारी संघटना म्हणून मान्य केली जाते; अन्यथा किमान 20% पाठिंबा असलेल्या संघटनांतून वाटाघाटी परिषद बनते. मंत्रालयाचा सारांश संप आणि तालाबंदीसाठी 14 दिवसांची नोटीस सांगतो, आणि "संप" ची व्याख्या सामूहिक नैमित्तिक रजेपर्यंत वाढवतो.

"कामगार" कोण?

संहिता मुख्यतः व्यवस्थापकीय किंवा प्रशासकीय भूमिकांत नोकरी करणाऱ्या व्यक्तींना, आणि अधिसूचित रकमेपेक्षा जास्त कमावणाऱ्या पर्यवेक्षकांना वगळते (मंत्रालयाच्या साहित्यात सध्या महिन्याला 18,000 रुपये असे सांगितले आहे). ही सीमा कोणते संरक्षण लागू होते ते ठरवते, म्हणून तुमच्या स्वतःच्या भूमिकेची तपासणी करा.

नियोक्त्यांसाठी: औद्योगिक संबंध संहिता, 2020

स्थायी आदेश, तक्रार निवारण यंत्रणा आणि बाहेर पडण्याच्या प्रक्रिया तपासा. वाचा नियोक्त्यांसाठी काय बदलते.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.