भारताची व्यावसायिक सुरक्षा संहिता, 2020 नियोक्त्यांवर कोणती जबाबदारी टाकते?

LiveRec Editorialअपडेट केले

भारताची व्यावसायिक सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्यस्थिती संहिता, 2020 कारखाने कायदा, 1948, कंत्राटी कामगार कायदा, 1970 आणि आंतरराज्य स्थलांतरित कामगार कायदा, 1979 यांसह 13 केंद्रीय कायद्यांची जागा घेते. ती सुरक्षा, आरोग्य, कामाचे तास, रजा, कंत्राटी कामगार आणि कल्याण यांबाबत कर्तव्ये ठरवते. ती 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू आहे.

थोडक्यात

  • 10 किंवा अधिक कर्मचारी असलेल्या आस्थापनांनी 60 दिवसांत इलेक्ट्रॉनिक नोंदणी केली पाहिजे.
  • नियोक्त्यांनी नियुक्तीपत्रे दिली पाहिजेत आणि मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी दिली पाहिजे.
  • प्रमाण तास दिवसाला 8 आणि आठवड्याला 48 आहेत; ओव्हरटाइमसाठी संमती लागते आणि तो सामान्य दराच्या दुप्पट दराने दिला जातो.
  • 50 कंत्राटी कामगारांपासून कंत्राटी कामगार नियम लागू होतात.

नोंदणी आणि परवाने

एक इलेक्ट्रॉनिक नोंदणी अनेकांची जागा घेते, आणि एकच परवाना लागू असेल तिथे कंत्राटी कामगार, कारखाने आणि विडी व सिगार काम यांना लागू होतो. मंत्रालय याचे वर्णन "एक नोंदणी, एक परवाना, एक विवरणपत्र" असे करते.

नियोक्त्याची मुख्य कर्तव्ये

  • प्रत्येक कर्मचाऱ्याला नियुक्तीपत्र द्या.
  • मोफत वार्षिक आरोग्य तपासणी द्या (पाहा नियुक्तीपत्रे आणि आरोग्य तपासणी).
  • इजा किंवा रोग होण्याची शक्यता असलेल्या धोक्यांपासून कामाचे ठिकाण मुक्त ठेवा.
  • 100 किंवा अधिक कामगार असल्यास उपाहारगृहासह, विहित केल्याप्रमाणे कल्याण सुविधा द्या.
  • अपघात, धोकादायक घटना आणि अधिसूचित आजारांची विहित प्राधिकरणांना माहिती द्या.

कामाचे तास आणि रजा

पाहा कामाचे तास आणि ओव्हरटाइम आणि रजेचे नियम.

रात्री महिला

महिला सर्व आस्थापनांत आणि सर्व प्रकारच्या कामात काम करू शकतात. संध्याकाळी 7 ते सकाळी 6 दरम्यान त्यांची संमती आणि विहित सुरक्षा उपाय आवश्यक आहेत.

कंत्राटी कामगार

50 किंवा अधिक कंत्राटी कामगार असलेल्या आस्थापनांना तरतुदी लागू होतात. 50 किंवा अधिक कंत्राटी कामगार असलेल्या कंत्राटदाराला पाच वर्षांसाठी वैध परवाना लागतो. मुख्य नियोक्ता कल्याण सुविधा देतो आणि कंत्राटदार अपयशी ठरला तर वेतन द्यावे लागते.

आंतरराज्य स्थलांतरित कामगार

पाहा आंतरराज्य स्थलांतरित कामगार.

दंड

केवळ दंडाने शिक्षा होणारे गुन्हे कमाल दंडाच्या 50% भरून, आणि इतर 75% भरून तडजोडीने मिटवता येतात. मंत्रालय सांगते की फक्त किरकोळ गुन्हे तडजोडयोग्य आहेत आणि गंभीर सुरक्षा उल्लंघनांना अजूनही कारावास आहे.

मर्यादा एका दृष्टिक्षेपात

पुस्तिका अनेक कर्तव्ये कर्मचारी संख्येनुसार ठरवते. हा तक्ता मर्यादा एकाच ठिकाणी एकत्र करते.

कुठेआवश्यकता
10 किंवा अधिक कामगार60 दिवसांत इलेक्ट्रॉनिक नोंदणी; कारखाने, खाणी, गोद्या, मळे आणि बांधकाम यांसारख्या आस्थापनांना लागू
10 किंवा अधिक आंतरराज्य स्थलांतरित कामगारएकरकमी वार्षिक प्रवास भत्त्यासह विशेष तरतुदी
50 पेक्षा जास्त कामगारसहा वर्षांखालील मुलांसाठी पाळणाघर
50 किंवा अधिक कंत्राटी कामगारकंत्राटी कामगार तरतुदी; 5 वर्षांसाठी वैध कंत्राटदार परवाना
100 किंवा अधिक कामगारविहित केल्याप्रमाणे उपाहारगृह
250 किंवा अधिक कामगार असलेले बांधकामविहित केल्याप्रमाणे सुरक्षा अधिकारी
100 किंवा अधिक कामगार असलेल्या खाणीविहित केल्याप्रमाणे सुरक्षा अधिकारी
500 पेक्षा जास्त कामगार असलेली इमारत किंवा बांधकामरुग्णवाहिका कक्ष

नियोक्त्याची कर्तव्ये सोप्या शब्दांत

  • कामाचे ठिकाण स्वच्छ, हवेशीर आणि प्रकाशित ठेवा, सुरक्षित पिण्याचे पाणी आणि पुरुष, महिला व तृतीयपंथी कामगारांसाठी स्वतंत्र स्वच्छतागृहांसह.
  • हात धुण्याच्या सुविधा, बसण्याची व्यवस्था, लॉकर खोल्या, प्रथमोपचार आणि विश्रांती किंवा निवारा खोल्या द्या.
  • मृत्यू, 48 तास किंवा अधिक काळ काम करण्यापासून रोखणारी गंभीर इजा, किंवा विहित स्वरूपाचा अपघात झाल्यास प्राधिकरणांना कळवा. धोकादायक घटना आणि सूचीबद्ध आजार विहित केल्याप्रमाणे कळवले जातात.
  • बांधकाम कामगारांना कामाच्या ठिकाणी किंवा जवळ मोफत तात्पुरती निवासाची सोय द्या.
  • बांधकाम कामांत धोका निर्माण होत असेल तर श्रवणदोष, दोषपूर्ण दृष्टी किंवा चक्कर येणे यांसारखे विकार असल्याचे माहीत असलेल्या बांधकाम कामगारांना कामावर ठेवू नका.

सामान्य चुका

  • नोंदणी करण्यापूर्वी राज्याच्या नियमांची वाट पाहणे. तुमच्या क्षेत्रासाठी स्थिती तपासा. मंत्रालय सांगते की संक्रमण काळात जुने नियम संहितांशी सुसंगत असतील तेवढ्या मर्यादेत लागू राहतात.
  • मर्यादा तपासताना फक्त थेट कर्मचारी मोजणे. कंत्राटी कामगार तरतुदींसाठी कंत्राटी कामगार मोजले जातात.
  • कंत्राटी कामगारांच्या कल्याणासाठी आणि न दिलेल्या वेतनासाठी मुख्य नियोक्त्याची कर्तव्ये विसरणे.
  • पाळणाघर ऐच्छिक आहे असे समजणे.

लोक विचारतात असे आणखी प्रश्न

कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांना तेच नियम लागू होतात का?

पुस्तिका सांगते की संहिता 10 किंवा अधिक कामगार असलेल्या आस्थापनांना लागू होते. नियुक्तीपत्रांसारखी कर्तव्ये सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतात.

आरोग्य तपासणी मोफत आहे का?

पुस्तिका सांगते की नियोक्त्यांनी वार्षिक आरोग्य तपासणी मोफत दिली पाहिजे.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.