भारत की व्यावसायिक सुरक्षा संहिता, 2020 नियोक्ताओं से क्या मांगती है?

भारत की व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता, 2020 (व्यावसायिक सुरक्षा संहिता) 13 केंद्रीय कानूनों की जगह लेती है, जिनमें कारखाना अधिनियम, 1948, ठेका श्रम अधिनियम, 1970 और अंतर-राज्यीय प्रवासी कामगार अधिनियम, 1979 शामिल हैं। यह सुरक्षा, स्वास्थ्य, काम के घंटे, छुट्टी, ठेका मजदूर और कल्याण की जिम्मेदारियां तय करती है। यह 21 नवंबर 2025 से लागू है।

एक नजर में

• 10 या ज्यादा कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को 60 दिन के भीतर इलेक्ट्रॉनिक रजिस्ट्रेशन कराना होता है।
• नियोक्ता को अपॉइंटमेंट लेटर देने होते हैं और मुफ्त सालाना हेल्थ चेक-अप देना होता है।
• मानक घंटे दिन में 8 और हफ्ते में 48 हैं; ओवरटाइम के लिए सहमति चाहिए और वह सामान्य दर से दोगुनी दर पर मिलता है।
• ठेका श्रम के नियम 50 ठेका कर्मचारियों से लागू होते हैं।

रजिस्ट्रेशन और लाइसेंस

एक इलेक्ट्रॉनिक रजिस्ट्रेशन कई की जगह लेता है, और एक ही लाइसेंस ठेका श्रम, फैक्ट्रियों और जहां लागू हो वहां बीड़ी और सिगार के काम को कवर करता है। मंत्रालय इसे "एक रजिस्ट्रेशन, एक लाइसेंस, एक रिटर्न" कहता है।

नियोक्ता की मुख्य जिम्मेदारियां

• हर कर्मचारी को अपॉइंटमेंट लेटर दें।
• मुफ्त सालाना हेल्थ चेक-अप दें (देखें अपॉइंटमेंट लेटर और हेल्थ चेक-अप)।
• कार्यस्थल को चोट या बीमारी पैदा करने वाले खतरों से मुक्त रखें।
• कल्याण सुविधाएं दें, जिनमें 100 या ज्यादा कर्मचारियों पर कैंटीन शामिल है, जैसा तय है।
• दुर्घटनाओं, खतरनाक घटनाओं और अधिसूचित बीमारियों की सूचना तय अधिकारियों को दें।

काम के घंटे और छुट्टी

देखें काम के घंटे और ओवरटाइम और छुट्टी के नियम।

रात में महिलाएं

महिलाएं सभी प्रतिष्ठानों में और सभी तरह के कामों के लिए रखी जा सकती हैं। शाम 7 बजे से सुबह 6 बजे के बीच उनकी सहमति और तय सुरक्षा उपाय जरूरी हैं।

ठेका श्रम

प्रावधान 50 या ज्यादा ठेका कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू होते हैं। 50 या ज्यादा ठेका कर्मचारी रखने वाले ठेकेदार को पांच साल के लिए वैध लाइसेंस चाहिए। मुख्य नियोक्ता कल्याण सुविधाएं देता है और ठेकेदार के न देने पर वेतन भी देना होता है।

अंतर-राज्यीय प्रवासी मजदूर

देखें अंतर-राज्यीय प्रवासी मजदूर।

जुर्माने

सिर्फ जुर्माने वाले अपराधों का अधिकतम जुर्माने का 50% देकर समझौते से निपटारा (अपराध शमन) हो सकता है, और बाकी का 75% देकर। मंत्रालय के अनुसार सिर्फ छोटे अपराधों का समझौता हो सकता है और सुरक्षा के गंभीर उल्लंघनों पर अब भी कैद हो सकती है।

सीमाएं एक नजर में

हैंडबुक कई जिम्मेदारियां कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से तय करती है। यह तालिका सीमाओं को एक जगह जोड़ती है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां आसान शब्दों में

• कार्यस्थल को साफ, हवादार और रोशन रखें, सुरक्षित पीने का पानी दें और पुरुष, महिला और ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए अलग शौचालय रखें।
• हाथ-मुंह धोने की सुविधा, बैठने की व्यवस्था, लॉकर रूम, प्राथमिक चिकित्सा और विश्राम या आश्रय कक्ष दें।
• ऐसी दुर्घटना की सूचना अधिकारियों को दें जिसमें मृत्यु हो, 48 घंटे या ज्यादा काम से रोकने वाली गंभीर चोट हो, या जो तय प्रकृति की हो। खतरनाक घटनाओं और सूचीबद्ध बीमारियों की सूचना तय तरीके से दी जाती है।
• भवन-निर्माण कर्मचारियों को काम की जगह पर या उसके पास मुफ्त अस्थायी आवास दें।
• ऐसे भवन-निर्माण कर्मचारियों को न रखें जिन्हें सुनने में दिक्कत, कमजोर नजर या चक्कर जैसी समस्याएं ज्ञात हैं, जहां निर्माण कार्यों में इससे खतरा हो।

आम गलतियां

• रजिस्ट्रेशन से पहले राज्य के नियमों का इंतजार करना। अपने क्षेत्र की स्थिति जांचें। मंत्रालय के अनुसार बदलाव के दौरान पुराने नियम उतने ही लागू रहते हैं जितने कोड के अनुरूप हैं।
• सीमाएं जांचते समय सिर्फ सीधे कर्मचारियों को गिनना। ठेका श्रम के प्रावधानों के लिए ठेका कर्मचारी भी गिने जाते हैं।
• ठेका कर्मचारियों के कल्याण और बकाया वेतन के लिए मुख्य नियोक्ता की जिम्मेदारियां भूल जाना।
• क्रेच को वैकल्पिक मान लेना।

लोग और क्या पूछते हैं

क्या यही नियम ऑफिस कर्मचारियों पर भी लागू होते हैं?

हैंडबुक के अनुसार कोड 10 या ज्यादा कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों को कवर करता है। अपॉइंटमेंट लेटर जैसी जिम्मेदारियां सभी कर्मचारियों पर लागू होती हैं।

क्या हेल्थ चेक-अप मुफ्त हैं?

हैंडबुक के अनुसार नियोक्ताओं को सालाना हेल्थ चेक-अप बिना खर्च के देना होता है।

स्रोत

• The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (official text), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2025/07/36fcfa5d8e6b9145e282bf7b950d6c47.pdf, checked 2026-10-31
• Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
• Ministry of Labour and Employment, FAQs on the OSH Code, 2020, https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/fb8c6466d0d6a7ed581bcb2bee34694c.pdf, checked 2026-10-31
• PIB, India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524&reg=3&lang=2, checked 2026-10-31
• Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere): https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf (accessed 31 October 2026)
• Press Information Bureau, India's Labour Reforms backgrounder (21 November 2025): https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524&reg=3&lang=2 (accessed 31 October 2026)

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें।