भारत के चार लेबर कोड आसान भाषा में
भारत के चार लेबर कोड हैं: मजदूरी संहिता, 2019, औद्योगिक संबंध संहिता, 2020, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्यदशा संहिता, 2020। ये 21 नवंबर 2025 से लागू हुए और 29 पुराने केंद्रीय श्रम कानूनों की जगह ली। यहां लेबर कोड समझाए गए हैं: हर कोड में क्या है और ब्योरा कहां जांचें।
एक नजर में
- कब से लागू: 21 नवंबर 2025 (प्रेस सूचना ब्यूरो, PIB)।
- क्या बदला: 29 केंद्रीय श्रम कानून चार कोड में मिला दिए गए।
- किस पर असर: नियोक्ता, कर्मचारी, फिक्स्ड-टर्म और ठेके के कर्मचारी, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर, और अंतर-राज्यीय प्रवासी मजदूर।
- आगे देखने लायक: विस्तृत नियम, और राज्य के नियम जहां राज्य सरकार उपयुक्त सरकार है।
चार कोड और जिन कानूनों की जगह उन्होंने ली
| कोड | किनकी जगह | मुख्य विषय |
|---|---|---|
| मजदूरी संहिता, 2019 | 4 कानून, जिनमें वेतन भुगतान अधिनियम, 1936, न्यूनतम वेतन अधिनियम, 1948 और बोनस भुगतान अधिनियम, 1965 शामिल हैं | न्यूनतम वेतन, वेतन भुगतान, कटौतियां, बोनस, समान वेतन |
| औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 | 3 कानून, जिनमें औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947 शामिल है | फिक्स्ड-टर्म रोजगार, ट्रेड यूनियन, स्टैंडिंग ऑर्डर, छंटनी, हड़ताल |
| सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 | 9 कानून, जिनमें कर्मचारी भविष्य निधि अधिनियम, 1952, ESI अधिनियम, 1948 और ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 शामिल हैं | PF (भविष्य निधि), ESI, ग्रेच्युटी, मातृत्व लाभ, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर |
| व्यावसायिक सुरक्षा संहिता, 2020 | 13 कानून, जिनमें कारखाना अधिनियम, 1948 और ठेका श्रम अधिनियम, 1970 शामिल हैं | सुरक्षा, काम के घंटे, छुट्टी, अपॉइंटमेंट लेटर, प्रवासी और ठेका मजदूर |
मजदूरी संहिता 8 अगस्त 2019 को और बाकी तीन 29 सितंबर 2020 को अधिसूचित हुए, फिर 21 नवंबर 2025 को एक साथ लागू किए गए (PIB)।
मंत्रालय के अनुसार क्या बदला
श्रम और रोजगार मंत्रालय ये मुख्य बदलाव गिनाता है:
- सभी कर्मचारियों के लिए अपॉइंटमेंट लेटर।
- सभी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन का कानूनी हक, सिर्फ अनुसूचित रोजगारों के लिए नहीं।
- 40 साल और उससे ऊपर के कर्मचारियों के लिए मुफ्त सालाना हेल्थ चेक-अप।
- गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर के लिए सामाजिक सुरक्षा, जिन्हें पहली बार परिभाषित किया गया।
- फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए लगातार एक साल की सेवा के बाद ग्रेच्युटी।
- पूरे देश में ESIC कवरेज, सिर्फ अधिसूचित इलाकों में नहीं।
- कई की जगह एक रजिस्ट्रेशन, एक लाइसेंस और एक रिटर्न।
इनमें से हर एक का अपना पेज है: वेतन की परिभाषा, ग्रेच्युटी, फिक्स्ड-टर्म रोजगार, गिग और प्लेटफॉर्म वर्कर और अपॉइंटमेंट लेटर और हेल्थ चेक-अप।
आज कौन-से नियम लागू हैं?
कोड कानून हैं, लेकिन कई ब्योरे नियमों और अधिसूचनाओं में हैं। नए नियम अंतिम होने तक मंत्रालय के अनुसार पुराने नियम उतने ही लागू रहते हैं जितने कोड के अनुरूप हैं। श्रम समवर्ती सूची में है, इसलिए राज्य सरकारें भी नियम बनाती हैं। देखें नियमों की स्थिति और राज्यों का अंतर।
मूल पाठ कहां पढ़ें
मंत्रालय कोड के पाठ, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न और कंप्लायंस हैंडबुक labour.gov.in पर प्रकाशित करता है, और अधिसूचनाएं भारत के राजपत्र में आती हैं। अगर कोई नियम किसी फैसले के लिए मायने रखता है, तो मूल पाठ पढ़ें या किसी योग्य सलाहकार से पूछें। शुरुआत लेबर कोड हब से करें।
स्रोत
- PIB, Government makes the four Labour Codes effective (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2192463®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- PIB, India's Labour Reforms: Simplification, Security, and Sustainable Growth (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleasePage.aspx?PRID=2192524®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on Labour Codes (Dec 2025), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Labour Codes, https://labour.gov.in/labour-codes, checked 2026-10-31
यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें।