क्या भारत में लेबर कोड पूरी तरह लागू हैं, और क्या राज्यों के नियम अलग हैं?
भारत में चारों लेबर कोड 21 नवंबर 2025 से लागू हैं, लेकिन कामकाज का ज्यादातर ब्योरा नियमों और अधिसूचनाओं में है। मंत्रालय के अनुसार नए नियम अंतिम होने तक पुराने नियम चलते हैं, जितने कोड से मेल खाते हों। श्रम समवर्ती विषय है, इसलिए राज्य के दायरे के प्रतिष्ठानों के लिए राज्यों के नियम अलग हो सकते हैं।
एक नजर में
- कोड लागू: 21 नवंबर 2025।
- नए नियम अंतिम होने तक: पुराने नियम चलते हैं, अगर कोड के अनुरूप हों (मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न)।
- जहां केंद्र उपयुक्त सरकार है वहां केंद्र के नियम लागू होते हैं; जहां राज्य है वहां राज्य के।
- राज्य का ज्यादा अनुकूल लाभ सुरक्षित रहता है।
मंत्रालय ने क्या कहा है
- साधारण खंड अधिनियम, 1897 की धारा 6: नए नियमों की अंतिम अधिसूचना तक पुराने नियम लागू रहते हैं, उतने जितने कोड के अनुरूप हों।
- वेतन की परिभाषा, और नए आधार पर ग्रेच्युटी, 21 नवंबर 2025 से लागू हैं।
- मंत्रालय की 2025-26 की सालाना रिपोर्ट के अनुसार चारों कोड के तहत प्रस्तावित नियम 30 दिसंबर 2025 को सुझावों के लिए पहले से प्रकाशित किए गए थे।
- राज्य अपने नियम बना रहे हैं; मंत्रालय ने राज्यों के साथ क्षेत्रीय सम्मेलन किए हैं और उनसे नियम अंतिम करने का आग्रह किया है (PIB, 27 फरवरी 2026)।
जो हम पुष्ट नहीं कर सके
इस पेज की तारीख तक हमने प्राथमिक स्रोत से पुष्टि नहीं की है कि केंद्र या राज्यों के कौन-से अंतिम नियम अधिसूचित हो चुके हैं। इसलिए हम नियमों की तारीखें नहीं देते। मंत्रालय की सूचनाओं के लिए labour.gov.in और अधिसूचनाओं के लिए भारत का राजपत्र देखें।
"उपयुक्त" सरकार कौन-सी है?
केंद्र सरकार: रेलवे, खदान, बड़े बंदरगाह और कुछ नियंत्रित उद्योगों जैसे केंद्र के दायरे के प्रतिष्ठानों के लिए; राज्य सरकार: ज्यादातर निजी प्रतिष्ठानों के लिए। मंत्रालय के अनुसार व्यावसायिक सुरक्षा संहिता राज्य के असंगत कानून पर भारी पड़ती है, लेकिन कर्मचारी राज्य का ज्यादा फायदेमंद लाभ मांग सकता है। देखें व्यावसायिक सुरक्षा संहिता।
अपनी स्थिति कैसे जांचें
- HR के साथ अपने प्रतिष्ठान की उपयुक्त सरकार पहचानें।
- नियमों पर राज्य के श्रम विभाग की अधिसूचना ढूंढें।
- केंद्र के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों से तुलना करें।
- जिस संस्करण पर आपने भरोसा किया उसकी कॉपी तारीख के साथ रखें।
ब्योरे अलग क्यों होते हैं
PF और ESI की सीमाएं, ओवरटाइम की सीमाएं, हेल्थ चेक-अप की उम्र, बोनस की वेतन सीमा और गिग वर्कर के योगदान की दरें अधिसूचना से तय होती हैं। इस हब का हर पेज बताता है कि क्या कोड में तय है और क्या अधिसूचित होना है।
वापस लेबर कोड हब या अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न पर जाएं।
स्रोत
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on Labour Codes (Dec 2025), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Additional FAQs on Labour Codes (as on 16 Mar 2026), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/03/a4ccf4c6d97c4f1f36a6d83f8c64213d.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on the OSH Code, 2020, https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/fb8c6466d0d6a7ed581bcb2bee34694c.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Annual Report 2025-26, https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/06/4b7ec0e8206aa4860576d6f75b432e97.pdf, checked 2026-10-31
- The Gazette of India (e-Gazette), https://egazette.gov.in, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Labour Codes, https://labour.gov.in/labour-codes, checked 2026-10-31
यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें।