ভারতে শ্রম কোড কি পুরোপুরি কার্যকর, এবং রাজ্যের বিধি কি আলাদা?
ভারতে চারটি শ্রম কোড 21 নভেম্বর 2025 থেকে কার্যকর আছে, কিন্তু কাজের অনেক খুঁটিনাটি বিধি ও বিজ্ঞপ্তিতে আছে। মন্ত্রক বলে, নতুন বিধি চূড়ান্ত না হওয়া পর্যন্ত, কোডের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলে, পুরনো বিধি চলবে। শ্রম যুগ্ম বিষয় হওয়ায় রাজ্যের ক্ষেত্রের প্রতিষ্ঠানের জন্য রাজ্যের বিধি আলাদা হতে পারে।
এক নজরে
- কোড কার্যকর: 21 নভেম্বর 2025।
- নতুন বিধি চূড়ান্ত না হওয়া পর্যন্ত: কোডের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হলে পুরনো বিধি চলবে (মন্ত্রকের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন)।
- কেন্দ্র উপযুক্ত সরকার হলে কেন্দ্রীয় বিধি; রাজ্য হলে রাজ্যের বিধি প্রযোজ্য।
- রাজ্যের আরও অনুকূল সুবিধা বজায় থাকে।
মন্ত্রক কী বলেছে
- সাধারণ ধারা আইন, 1897-এর ধারা 6: নতুন বিধির চূড়ান্ত বিজ্ঞপ্তি পর্যন্ত পুরনো বিধি কোডের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া পর্যন্ত বলবৎ থাকে।
- মজুরির সংজ্ঞা এবং নতুন ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি 21 নভেম্বর 2025 থেকে প্রযোজ্য।
- মন্ত্রকের 2025-26 সালের বার্ষিক প্রতিবেদনে লেখা আছে, চারটি কোডের প্রস্তাবিত বিধি মতামতের জন্য 30 ডিসেম্বর 2025 প্রাক-প্রকাশিত হয়েছিল।
- রাজ্যগুলো নিজেদের বিধি তৈরি করছে; মন্ত্রক রাজ্যগুলোর সঙ্গে আঞ্চলিক সম্মেলন করেছে এবং বিধি চূড়ান্ত করতে তাদের তাগিদ দিয়েছে (PIB, 27 ফেব্রুয়ারি 2026)।
যা আমরা নিশ্চিত করতে পারিনি
এই পাতার তারিখে কোন চূড়ান্ত কেন্দ্রীয় বা রাজ্যের বিধি বিজ্ঞাপিত হয়েছে, তা আমরা মূল সূত্র থেকে নিশ্চিত করিনি। তাই আমরা বিধির তারিখ দিই না। মন্ত্রকের নোটিসের জন্য labour.gov.in এবং বিজ্ঞপ্তির জন্য ভারতের গেজেট দেখুন।
কোন সরকার "উপযুক্ত"?
কেন্দ্রীয় ক্ষেত্রের প্রতিষ্ঠান, যেমন রেলওয়ে, খনি, বড় বন্দর ও কিছু নিয়ন্ত্রিত শিল্পের জন্য কেন্দ্র; বেশিরভাগ বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের জন্য রাজ্য। মন্ত্রক বলে, পেশাগত নিরাপত্তা বিধি অসামঞ্জস্যপূর্ণ রাজ্য আইনের ওপর প্রাধান্য পায়, কিন্তু কর্মচারী রাজ্যের আরও অনুকূল সুবিধা দাবি করতে পারেন। দেখুন পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কর্মপরিবেশ বিধি।
নিজের অবস্থান কীভাবে যাচাই করবেন
- HR-এর সঙ্গে আপনার প্রতিষ্ঠানের উপযুক্ত সরকার চিহ্নিত করুন।
- বিধি নিয়ে রাজ্যের শ্রম দপ্তরের বিজ্ঞপ্তি খুঁজুন।
- কেন্দ্রের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নের সঙ্গে তুলনা করুন।
- যে সংস্করণের ওপর ভরসা করেছেন তার কপি তারিখসহ রেখে দিন।
বিবরণ কেন আলাদা হয়
PF ও ESI-র সীমা, ওভারটাইমের সীমা, স্বাস্থ্য পরীক্ষার বয়স, বোনাসের বেতনের সীমা এবং গিগ কর্মীদের অবদানের হারের মতো বিষয় বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ঠিক হয়। এই হাবের প্রতিটি পাতায় বলা আছে কোনগুলো কোডে নির্ধারিত আর কোনগুলো বিজ্ঞাপিত।
শ্রম কোড হাব-এ বা প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন-এ ফিরে যান।
সূত্র
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on Labour Codes (Dec 2025), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Additional FAQs on Labour Codes (as on 16 Mar 2026), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/03/a4ccf4c6d97c4f1f36a6d83f8c64213d.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on the OSH Code, 2020, https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/fb8c6466d0d6a7ed581bcb2bee34694c.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Annual Report 2025-26, https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/06/4b7ec0e8206aa4860576d6f75b432e97.pdf, checked 2026-10-31
- The Gazette of India (e-Gazette), https://egazette.gov.in, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Labour Codes, https://labour.gov.in/labour-codes, checked 2026-10-31
এটি সাধারণ তথ্য, আইনি, কর বা ইমিগ্রেশন পরামর্শ নয়। নিয়ম বদলায় এবং আপনার পরিস্থিতি আলাদা হতে পারে। লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনজীবী বা যোগ্য পরামর্শদাতার সঙ্গে কথা বলুন।