भारत में लेबर कोड के प्रश्न और उत्तर: आपके प्रश्नों के उत्तर
यह पेज 21 नवंबर 2025 से लागू चार लेबर कोड पर अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के छोटे जवाब देता है। इसमें 50% वेतन नियम, ग्रेच्युटी, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी, काम के घंटे, छुट्टी, फाइनल पेमेंट, गिग वर्कर और राज्य के नियम शामिल हैं। इस्तेमाल किए गए स्रोत पेज के अंत में दिए हैं।
लेबर कोड कब लागू हुए?
21 नवंबर 2025 को, जब सरकार ने मजदूरी संहिता, औद्योगिक संबंध संहिता, सामाजिक सुरक्षा संहिता और व्यावसायिक सुरक्षा संहिता को प्रभावी किया और 29 केंद्रीय कानूनों की जगह ली (PIB)।
50% नियम क्या है?
अगर भत्ते और दूसरी सूचीबद्ध अदायगियां कुल पारिश्रमिक के 50% से ज्यादा हों, तो ज्यादा हिस्सा वेतन में जोड़ा जाता है। देखें वेतन का नियम।
क्या मेरी इन-हैंड सैलरी घटेगी?
अपने-आप नहीं। कोड कानूनी मदों का आधार बदलते हैं; वेतन का ढांचा नियोक्ता तय करता है। देखें टेक-होम वेतन।
क्या अब एक साल बाद ग्रेच्युटी मिलती है?
फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए हां, कॉन्ट्रैक्ट के तहत एक साल की सेवा पूरी होने पर। नियमित कर्मचारियों को आम तौर पर अब भी पांच साल चाहिए। देखें ग्रेच्युटी।
क्या बॉन्ड या नोटिस पीरियड पर असर पड़ता है?
हमें मंत्रालय के कोड-सारांशों में इस्तीफे का कोई नोटिस पीरियड नहीं मिला; वह आपके कॉन्ट्रैक्ट या स्टैंडिंग ऑर्डर से आता है। देखें नोटिस पीरियड।
मुझसे कितने घंटे काम कराया जा सकता है?
मानक रूप से दिन में आठ और हफ्ते में 48; ओवरटाइम के लिए सहमति चाहिए और वह सामान्य दर से दोगुनी दर पर मिलता है। देखें काम के घंटे।
छुट्टी कैसे जमा होती है?
कैलेंडर वर्ष में 180 दिन काम करने के बाद हर 20 दिन के काम पर एक दिन, और 30 दिन आगे ले जाने की सुविधा। देखें छुट्टी।
फाइनल पेमेंट कब जारी होना चाहिए?
वेतन नौकरी छोड़ने के दो कार्य दिवस के भीतर; ग्रेच्युटी देय होने के 30 दिन के भीतर। देखें फुल एंड फाइनल सेटलमेंट।
क्या गिग वर्कर कवर हैं?
कोड उन्हें परिभाषित करता है और योजनाओं की अनुमति देता है; एग्रीगेटर अधिसूचित की जाने वाली तारीख से टर्नओवर का 1% से 2% योगदान देते हैं। देखें गिग वर्कर।
क्या अपॉइंटमेंट लेटर जरूरी है?
हां, हर कर्मचारी के लिए। देखें अपॉइंटमेंट लेटर।
क्या राज्यों के नियम अलग होते हैं?
हो सकते हैं। देखें नियमों की स्थिति।
मूल पाठ कहां पढ़ें?
कोड के पाठ, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न और हैंडबुक के लिए labour.gov.in, और अधिसूचनाओं के लिए भारत का राजपत्र।
स्रोत
- PIB, Government makes the four Labour Codes effective (21 Nov 2025), https://www.pib.gov.in/PressReleseDetailm.aspx?PRID=2192463®=3&lang=2, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, FAQs on Labour Codes (Dec 2025), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/01/de4758d5bfeffc456d7de97a801891b0.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Additional FAQs on Labour Codes (as on 16 Mar 2026), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/03/a4ccf4c6d97c4f1f36a6d83f8c64213d.pdf, checked 2026-10-31
- Ministry of Labour and Employment, Compliance Handbook for Employers under the Four Labour Codes (Central Government sphere), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2026/02/83978455025732b99b0165def80ab171.pdf, checked 2026-10-31
- The Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020 (official text), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2025/07/36fcfa5d8e6b9145e282bf7b950d6c47.pdf, checked 2026-10-31
- The Code on Social Security, 2020 (official text), https://www.labour.gov.in/static/uploads/2025/07/b0620548445580767b5c0d18c95c26f7.pdf, checked 2026-10-31
यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें।