वेतन संहिता, 2019 काय सांगते?

LiveRec Editorialअपडेट केले

वेतन संहिता, 2019 वेतनाबाबतचे चार कायदे एकत्र करते: वेतन प्रदान कायदा, किमान वेतन कायदा, बोनस प्रदान कायदा आणि समान मोबदला कायदा. ती कोणाला किमान वेतन द्यावे लागते, वेतन कधी देय असते, काय कापता येते आणि बोनस कसा चालतो ते ठरवते. ती 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू आहे.

थोडक्यात

  • किमान वेतन संघटित आणि असंघटित कामातील सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होते (PIB).
  • वेतन वेतन कालावधीनुसार ठरलेल्या तारखांना देय असते; सेवा सोडताना दोन कामकाजी दिवसांत.
  • कपाती संहिता परवानगी देते त्यांपुरत्या मर्यादित आहेत, आणि एकूण कपाती वेतन कालावधीतील वेतनाच्या 50% पेक्षा जास्त असू शकत नाहीत (मंत्रालयाची पुस्तिका).
  • समान किंवा तत्सम कामासाठी वेतनात किंवा भरतीत लैंगिक भेदभाव नाही.

किमान वेतन आणि फ्लोअर वेतन

नियोक्त्यांनी समुचित सरकारने ठरवलेल्या किमान वेतनापेक्षा कमी देऊ नये. केंद्र सरकार किमान राहणीमानाच्या आधारे फ्लोअर वेतन ठरवते, जे क्षेत्रानुसार बदलू शकते, आणि त्यापेक्षा कमी किमान वेतन ठरवता येत नाही. पाहा किमान वेतन आणि फ्लोअर वेतन.

वेतन कधी द्यावे लागते (कलम 17)

वेतन कालावधीपगाराची तारीख
दररोजशिफ्टच्या शेवटी
साप्ताहिकआठवड्याच्या शेवटच्या कामकाजी दिवशी, साप्ताहिक सुट्टीपूर्वी
पाक्षिकपंधरवड्यानंतरच्या दुसऱ्या दिवसाच्या समाप्तीपूर्वी
मासिकपुढील महिन्याच्या सातव्या दिवसाच्या समाप्तीपूर्वी

कर्मचाऱ्याला बडतर्फ केले, कामावरून कमी केले किंवा त्याने राजीनामा दिला तर देय वेतन दोन कामकाजी दिवसांत दिले पाहिजे. समुचित सरकार योग्य वाटल्यास वेगळा कालावधी ठरवू शकते. पाहा अंतिम हिशेब.

कपाती

संहिता फक्त सूचीबद्ध कपातींना परवानगी देते: गैरहजेरीसाठी, नुकसान किंवा तोट्यासाठी, आगाऊ रक्कम किंवा कर्जे वसूल करण्यासाठी, सुनावणीनंतर लादलेल्या दंडासाठी, आणि कर्मचाऱ्याने स्वीकारलेल्या निवासासाठी किंवा सुविधांसाठी. त्या एकत्रितपणे वेतन कालावधीतील वेतनाच्या 50% पेक्षा जास्त असू शकत नाहीत.

ओव्हरटाइम, नोंदी आणि वेतन पावत्या

  • ज्या कर्मचाऱ्यांचा किमान वेतन दर संहितेनुसार ठरवला जातो, त्यांना ओव्हरटाइम सामान्य दराच्या किमान दुप्पट दराने दिला जातो.
  • हजेरी, वेतन, ओव्हरटाइम आणि कपाती नोंदवह्या कागदावर किंवा इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात ठेवता येतात आणि पाच वर्षे जतन केल्या जातात.
  • वेतन पावती पेमेंटच्या वेळी किंवा त्यापूर्वी दिली पाहिजे.

वेतन संहिता, 2019 अंतर्गत बोनस

कलम 26 सरकार अधिसूचित करते तेवढ्या रकमेपर्यंत कमावणाऱ्या आणि लेखा वर्षात किमान 30 दिवस काम केलेल्या कर्मचाऱ्यांना वार्षिक बोनस देते. मंत्रालयाची पुस्तिका त्याची श्रेणी कमावलेल्या वेतनाच्या किमान 8.33% आणि कमाल 20% अशी सांगते. पगाराची मर्यादा अधिसूचनेने ठरते, म्हणून सध्याचा आकडा तपासा.

संहिता वेतन म्हणून काय गणते

संहिता वेतनाची एकच व्याख्या वापरते, जिची चर्चा नवी वेतन व्याख्या मध्ये आहे. ती बोनस, ओव्हरटाइम आणि इतर संहितांमार्फत PF आणि ग्रॅच्युइटीसाठी महत्त्वाची आहे.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.