भारतात किमान वेतन आणि फ्लोअर वेतन आता कसे चालते?

LiveRec Editorialअपडेट केले

भारतात किमान वेतन आणि फ्लोअर वेतन आता वेतन संहिता, 2019 अंतर्गत चालते, जी फक्त अनुसूचित रोजगारांतील कामगारांना नाही, तर प्रत्येक कर्मचाऱ्याला किमान वेतनाचा हक्क देते. केंद्र सरकार तळ वेतन (फ्लोअर वेतन) ठरवते, आणि कोणतेही समुचित सरकार त्यापेक्षा कमी किमान वेतन ठरवू शकत नाही. किमान वेतन ही कायदेशीर तळमर्यादा आहे, बाजारातील पगार नाही.

थोडक्यात

  • किमान वेतन संघटित आणि असंघटित कामाला लागू होते (PIB).
  • केंद्र सरकार फ्लोअर वेतन ठरवते, जे क्षेत्रानुसार वेगळे असू शकते.
  • राज्ये आणि केंद्र फ्लोअरइतके किंवा त्यापेक्षा जास्त किमान वेतन ठरवतात.
  • नियोक्ता विहित किमान वेतनापेक्षा कमी देऊ शकत नाही.

भारतातील फ्लोअर वेतन आणि किमान वेतन

कलम 9 सांगते की केंद्र सरकार किमान राहणीमान लक्षात घेऊन फ्लोअर वेतन ठरवते, आणि वेगवेगळ्या क्षेत्रांसाठी वेगवेगळे फ्लोअर वेतन ठरवू शकते. एखाद्या सरकारचे आधीचे किमान वेतन फ्लोअरपेक्षा जास्त असेल तर ते कमी केले जात नाही.

किमान वेतन कोण ठरवते

समुचित सरकार कौशल्य पातळीनुसार (अकुशल, अर्धकुशल, कुशल, उच्च कुशल), भौगोलिक क्षेत्रानुसार आणि उष्णता, आर्द्रता किंवा धोका यांसारख्या कामाच्या परिस्थितीनुसार दर ठरवते. केंद्र क्षेत्रातील आस्थापनांसाठी ते केंद्र सरकार आहे; इतर बहुतेकांसाठी, राज्य.

किमान वेतन विरुद्ध वेतन

मंत्रालय नमूद करते की किमान वेतन सरकार ठरवते, तर वेतन म्हणजे संहितेच्या व्याख्येत रोजगाराच्या अटींनुसार मिळणारे. नियोक्त्याला किमान वेतनापेक्षा कमी देण्यास कायद्याने मनाई आहे.

तुमचा दर कसा शोधावा

  • तुमच्या कामासाठी आणि क्षेत्रासाठी तुमच्या राज्याच्या कामगार विभागाची किंवा केंद्र सरकारची अधिसूचना तपासा.
  • अधिसूचनांसाठी भारताचे राजपत्र तपासा.
  • HR ला तुमच्या श्रेणीसाठी वापरलेला दर दाखवायला सांगा.

आम्ही राष्ट्रीय दैनिक आकडा प्रसिद्ध करत नाही, कारण दर राज्य, क्षेत्र आणि कौशल्यानुसार वेगळे असतात आणि अधिसूचनेने बदलतात.

ओव्हरटाइम, कपाती आणि समान वेतन

पाहा वेतन संहिता आणि कामाचे तास आणि ओव्हरटाइम. हेही पाहा किमान वेतन.

तुमच्या पगार पावतीवर तुम्ही तपासू शकता असे नियम

विषयमंत्रालयाची पुस्तिका आणि प्रश्नोत्तरे काय सांगतात
ओव्हरटाइमज्या कर्मचाऱ्याचा किमान वेतन दर ठरलेला आहे तो नेहमीच्या तासांपेक्षा जास्त काम करतो तर नियोक्ता प्रत्येक अतिरिक्त तासासाठी किमान नेहमीच्या वेतनाच्या दुप्पट ओव्हरटाइम देतो.
कपातीसंहितेनुसार अधिकृत असलेल्याच, जसे गैरहजेरी, नुकसान किंवा तोटा, आगाऊ रक्कम आणि सुनावणीनंतरचे दंड. त्या वेतन कालावधीतील वेतनाच्या 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त असू नयेत.
वेतन पावतीवेतन देताना किंवा त्यापूर्वी, विहित नमुन्यात दिली जाते.
सूचना फलककिमान वेतन दर, नेहमीचे कामाचे तास, वेतन कालावधी, वेतन देण्याची तारीख आणि निरीक्षक-सह-सुविधाकार दाखवला पाहिजे.
समान वेतनसमान किंवा तत्सम कामासाठी वेतनात लैंगिक भेदभाव नाही.
सोडतानासोडल्यानंतर दोन कामकाजी दिवसांत सर्व देय वेतन.

पायरीपायरीने: तुमचे स्वतःचे वेतन तपासा

  1. तुमच्या कामाला लागू असलेल्या अधिसूचनेतून तुमची श्रेणी (कौशल्य पातळी) आणि क्षेत्र शोधा.
  2. अधिसूचित दराची तुमचे मूळ वेतन अधिक महागाई भत्ता आणि तुमच्या पगार पावतीतील इतर घटकांशी तुलना करा.
  3. तुमचा किमान दर संहितेनुसार ठरलेला असेल तर ओव्हरटाइमचे तास ओव्हरटाइम नोंदवहीशी तपासा.
  4. कपाती पाहा. प्रत्येकाचा कायदेशीर आधार सांगायला HR ला सांगा.
  5. तरीही फरक दिसला तर HR ला लेखी विचारा. तुमच्या पगार पावत्या जपून ठेवा.

50 टक्के नियम एका परिच्छेदात

वेतनात मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि प्रतिधारण भत्ता येतात. इतर भत्ते एकूण मोबदल्याच्या 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त असतील तर जास्तीची रक्कम पुन्हा वेतनात जोडली जाते. मंत्रालयाची प्रश्नोत्तरे सांगतात की ही व्याख्या 21 नोव्हेंबर 2025 पासून लागू आहे, चारही कामगार संहितांना लागू होते, आणि त्यात वार्षिक कामगिरीवर आधारित प्रोत्साहने, स्टॉक ऑप्शन किंवा परतफेडीवर आधारित देयके येत नाहीत.

सामान्य चुका

  • "वेतन" आणि "किमान वेतन" एकच समजणे. मंत्रालय सांगते की किमान वेतन समुचित सरकार ठरवते, तर वेतन संहितेच्या व्याख्येत रोजगाराच्या अटींनुसार ठरते.
  • संहिता फक्त कारखान्यातील कामगारांना संरक्षण देते असे समजणे. मंत्रालयाची प्रश्नोत्तरे सांगतात की वेळेवर पेमेंटच्या तरतुदी कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांसह सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू होतात.
  • सांगितलेला CTC (कॉस्ट टू कंपनी) म्हणजे किमान वेतन अनुपालन असे समजणे.
  • नोकरी सोडेपर्यंत कपातींबद्दल विचारायची वाट पाहणे.

लोक विचारतात असे आणखी प्रश्न

ओव्हरटाइम पर्यवेक्षकांना मिळतो का?

मंत्रालयाचे प्रश्नोत्तर सांगते की ज्या कर्मचाऱ्याचा (कामगारासह) किमान वेतन दर संहितेनुसार ठरलेला आहे, तो ओव्हरटाइमसाठी पात्र आहे.

माझ्या राज्याचा अधिसूचित दर कुठे मिळेल?

तुमच्या राज्याच्या कामगार विभागाच्या अधिसूचनांवर आणि राजपत्रात. आम्ही दर प्रसिद्ध करत नाही कारण ते वेगळे असतात आणि बदलतात.

स्रोत

ही सामान्य माहिती आहे, कायदेशीर, कर किंवा इमिग्रेशन सल्ला नाही. नियम बदलतात आणि तुमची परिस्थिती वेगळी असू शकते. परवानाधारक वकील किंवा पात्र सल्लागाराचा सल्ला घ्या.