भारत में न्यूनतम वेतन और फ्लोर वेज अब कैसे काम करते हैं?

LiveRec Editorialअपडेट किया गया

भारत में न्यूनतम वेतन और फ्लोर वेज अब मजदूरी संहिता, 2019 के तहत चलते हैं, जो हर कर्मचारी को न्यूनतम वेतन का अधिकार देती है, सिर्फ अनुसूचित रोजगारों को नहीं। केंद्र सरकार फ्लोर वेज तय करती है, और कोई भी उपयुक्त सरकार उससे कम न्यूनतम वेतन तय नहीं कर सकती। यह कानूनी निचली सीमा है, बाजार के वेतन जैसी रकम नहीं।

एक नजर में

  • न्यूनतम वेतन संगठित और असंगठित दोनों तरह के काम पर लागू है (PIB)।
  • फ्लोर वेज केंद्र सरकार तय करती है, जो इलाके के हिसाब से अलग हो सकता है।
  • राज्य और केंद्र न्यूनतम वेतन फ्लोर के बराबर या उससे ऊपर तय करते हैं।
  • नियोक्ता तय न्यूनतम से कम नहीं दे सकता।

भारत में फ्लोर वेज और न्यूनतम वेतन

धारा 9 कहती है कि केंद्र सरकार न्यूनतम जीवन-स्तर को ध्यान में रखकर फ्लोर वेज तय करती है, और अलग-अलग इलाकों के लिए अलग फ्लोर वेज तय कर सकती है। अगर किसी सरकार का पहले का न्यूनतम वेतन फ्लोर से ज्यादा है, तो उसे घटाया नहीं जाता।

न्यूनतम वेतन कौन तय करता है

उपयुक्त सरकार कौशल के स्तर (अकुशल, अर्ध-कुशल, कुशल, उच्च-कुशल), भौगोलिक इलाके और गर्मी, नमी या खतरे जैसी काम की स्थितियों के हिसाब से रेट तय करती है। केंद्र के दायरे के प्रतिष्ठानों के लिए वह केंद्र सरकार है; ज्यादातर बाकी के लिए राज्य।

न्यूनतम वेतन बनाम वेतन

मंत्रालय बताता है कि न्यूनतम वेतन सरकार तय करती है, जबकि वेतन वह है जो रोजगार की शर्तों में कोड की परिभाषा के भीतर दिया जाता है। नियोक्ता के लिए न्यूनतम से कम देना कानूनन मना है।

अपना रेट कैसे ढूंढें

  • अपने काम और इलाके के लिए अपने राज्य के श्रम विभाग या केंद्र सरकार की अधिसूचना देखें।
  • अधिसूचनाओं के लिए भारत का राजपत्र देखें।
  • HR से कहें कि आपकी श्रेणी के लिए इस्तेमाल हुआ रेट दिखाएं।

हम कोई राष्ट्रीय दैनिक आंकड़ा नहीं छापते, क्योंकि रेट राज्य, क्षेत्र और कौशल के अनुसार अलग होते हैं और अधिसूचना से बदलते हैं।

ओवरटाइम, कटौतियां और समान वेतन

देखें मजदूरी संहिता और काम के घंटे और ओवरटाइम। यह भी देखें न्यूनतम वेतन।

जो नियम आप अपनी सैलरी स्लिप पर जांच सकते हैं

विषयमंत्रालय की हैंडबुक और अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न क्या कहती हैं
ओवरटाइमअगर जिस कर्मचारी की न्यूनतम वेतन दर तय है वह सामान्य घंटों से ज्यादा काम करता है, तो नियोक्ता हर अतिरिक्त घंटे के लिए सामान्य वेतन से कम से कम दोगुना ओवरटाइम देता है।
कटौतियांकेवल वही जो कोड के तहत अधिकृत हैं, जैसे गैरहाजिरी, नुकसान या हानि, एडवांस और सुनवाई के बाद जुर्माना। वे वेतन-अवधि के वेतन के 50 प्रतिशत से ज्यादा नहीं होनी चाहिए।
वेतन पर्चीवेतन के भुगतान के समय या उससे पहले, तय फॉर्म में दी जाती है।
नोटिस बोर्डउस पर न्यूनतम वेतन दर, सामान्य काम के घंटे, वेतन-अवधि, वेतन भुगतान की तारीख और निरीक्षक-सह-सुगमकर्ता दिखना चाहिए।
समान वेतनसमान या मिलते-जुलते काम के वेतन में लिंग के आधार पर भेदभाव नहीं।
नौकरी छोड़नाछोड़ने के दो कार्य दिवस के भीतर सारा देय वेतन।

कदम दर कदम: अपना वेतन खुद जांचें

  1. अपने काम पर लागू अधिसूचना से अपनी श्रेणी (कौशल का स्तर) और इलाका ढूंढें।
  2. अधिसूचित रेट की तुलना अपने मूल वेतन, महंगाई भत्ते और सैलरी स्लिप के बाकी हिस्सों से करें।
  3. अगर आपकी न्यूनतम दर कोड के तहत तय है, तो ओवरटाइम के घंटों को ओवरटाइम रजिस्टर से मिलाएं।
  4. कटौतियां देखें। HR से हर एक का कानूनी आधार बताने को कहें।
  5. अगर फिर भी फर्क दिखे, तो HR से लिखित में पूछें। अपनी सैलरी स्लिप संभालकर रखें।

50 प्रतिशत नियम एक पैराग्राफ में

वेतन में मूल वेतन, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग भत्ता आते हैं। अगर बाकी भत्ते कुल पारिश्रमिक के 50 प्रतिशत से ज्यादा हों, तो ज्यादा हिस्सा वापस वेतन में जोड़ दिया जाता है। मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के अनुसार यह परिभाषा 21 नवंबर 2025 से लागू है, चारों लेबर कोड में लागू होती है, और इसमें सालाना परफॉर्मेंस-आधारित इंसेंटिव, स्टॉक ऑप्शन या रीइम्बर्समेंट-आधारित भुगतान शामिल नहीं हैं।

आम गलतियां

  • "वेतन" और "न्यूनतम वेतन" को एक ही मान लेना। मंत्रालय के अनुसार न्यूनतम वेतन उपयुक्त सरकार तय करती है, जबकि वेतन रोजगार की शर्तों से कोड की परिभाषा के भीतर तय होता है।
  • यह मान लेना कि कोड सिर्फ फैक्ट्री कर्मचारियों को बचाता है। मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के अनुसार समय पर भुगतान के प्रावधान सभी कर्मचारियों पर लागू हैं, व्हाइट-कॉलर कर्मचारियों समेत।
  • यह मान लेना कि बताया गया CTC न्यूनतम वेतन के पालन के बराबर है।
  • कटौतियों के बारे में पूछने के लिए नौकरी छोड़ने तक इंतजार करना।

लोग और क्या पूछते हैं

क्या ओवरटाइम सुपरवाइजरों को भी मिलता है?

मंत्रालय के अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के अनुसार जिस कर्मचारी की, वर्कर समेत, न्यूनतम वेतन दर कोड के तहत तय है, वह ओवरटाइम का पात्र है।

मेरे राज्य का अधिसूचित रेट कहां मिलेगा?

आपके राज्य के श्रम विभाग की अधिसूचनाओं और राजपत्र में। हम रेट नहीं छापते क्योंकि वे अलग-अलग हैं और बदलते रहते हैं।

स्रोत

यह सामान्य जानकारी है, कानूनी, टैक्स या इमिग्रेशन सलाह नहीं। नियम बदलते रहते हैं और आपकी स्थिति अलग हो सकती है। किसी लाइसेंस प्राप्त वकील या योग्य सलाहकार से परामर्श करें।