नए स्नातक और विद्यार्थी
पहली नौकरी खोजते समय नए उम्मीदवारों के सामने आने वाली आम चुनौतियां
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In brief
पहली नौकरी की खोज नए उम्मीदवारों के लिए कठिन क्यों होती है: अनुभव की कमी, समय और सीमित संपर्क, तथा हर चुनौती से निपटने के व्यावहारिक तरीके।
शुरुआती पद जो अनुभव मांगते हैं
पहली नौकरी खोजने की सबसे आम निराशा एक चक्र है: शुरुआती पद जो अनुभव मांगते हैं। Indeed इसे कॉलेज के बाद नौकरी मिलना कठिन होने की मुख्य वजहों में गिनता है: अधिकांश विज्ञापन जूनियर पदों पर भी कुछ अनुभव मांगते हैं, और नियोक्ता खास क्षमताएं तलाशते हैं जो अक्सर काम करके ही सीखी जाती हैं।
प्रतिस्पर्धा इसे और तीखा बनाती है। Indeed बताता है कि दिसंबर और मई के स्नातक होने के दौर के आसपास नौकरी की प्रतिस्पर्धा चरम पर होती है, जब बहुत से नए उम्मीदवार एक साथ बाजार में आते हैं। रास्ता यह है कि जो आपके पास है, उसे नए ढंग से प्रस्तुत करें: इंटर्नशिप, पाठ्यक्रम परियोजनाएं, अंशकालिक नौकरियां और स्वयंसेवी काम, सब अनुभव माने जाते हैं जब बताते हैं कि क्या किया और क्या परिणाम निकला। मौजूदा विद्यार्थियों को Indeed की सलाह सीधी है: कॉलेज में रहते हुए इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें, क्योंकि यह आपके लिए मिलने वाला सबसे किफायती अनुभव है।
खोज अपेक्षा से अधिक लंबी होती है
पहली खोज अधिकांश नए उम्मीदवारों की अपेक्षा से अधिक समय लेती है। नए स्नातकों के लिए Indeed का मार्गदर्शन कहता है कि खोज में औसतन तीन से छह महीने लग सकते हैं। यह पहले जानना ज़रूरी है: बिना हलचल वाला महीना सामान्य है, आपके बारे में फैसला नहीं।
खोज को समय-सारणी वाले प्रोजेक्ट की तरह लें। Indeed की सलाह में खास साप्ताहिक पड़ाव तय करना, सबसे उत्पादक घंटों में खोज का काम करना और सोचकर विराम लेना शामिल है, ताकि प्रक्रिया सब कुछ न घेर ले। उन परिणामों के बजाय जिन्हें मजबूर नहीं कर सकते, अपने नियंत्रण की चीज़ों, प्रयास की गुणवत्ता और निरंतरता, पर ध्यान दें।
छोटा संपर्क नेटवर्क सब धीमा करता है
कई स्नातक लगभग पूरी तरह ऑनलाइन आवेदनों पर निर्भर रहते हैं। कम नेटवर्किंग उन मुख्य कारणों में है जिन्हें Indeed पहली खोज रुकने की वजह बताता है। स्नातकों के लिए Indeed का मार्गदर्शन 80/20 बंटवारे तक की सलाह देता है: खोज के समय का 80% संपर्क बनाने और 20% औपचारिक आवेदनों में लगाएं।
संपर्क बनाने का मतलब अनजान लोगों को बिना परिचय संदेश भेजना ज़रूरी नहीं है। अध्यापकों, इंटर्नशिप पर्यवेक्षकों, पूर्व विद्यार्थियों और पारिवारिक संपर्कों से शुरू करें, और नौकरी के बजाय बातचीत मांगें। LiveRec पर लाइव रिक्रूटर से बात करना अपने आप में नेटवर्किंग है: आप ऐसे व्यक्ति से बात करते हैं जिसका काम उम्मीदवारों को भूमिकाओं से मिलाना है और जो ईमानदारी से बता सकता है कि आपकी प्रोफ़ाइल कहां खड़ी है।
छोटी आदतें जो उम्मीदवारों को अलग करती हैं
अंत में छोटी आदतें। Indeed अनुवर्ती संपर्क न करने को स्नातकों की आम गलती बताता है: इंटरव्यू के बाद छोटा, पेशेवर धन्यवाद ईमेल कुछ मिनट लेता है और अक्सर छोड़ दिया जाता है। यही रिज़्यूमे की गुणवत्ता और व्यवस्थित ऑनलाइन मौजूदगी के लिए भी सच है: ये आकर्षक काम नहीं हैं, पूरी तरह आपके नियंत्रण में हैं और हर आवेदन में इनका असर जुड़ता जाता है।
इनमें से कोई सुधार रास्ते को शून्य नहीं करता। लेकिन हर एक आपको उन योग्यताओं पर प्रतिस्पर्धा करने से, जो अभी नहीं हैं, तैयारी पर प्रतिस्पर्धा की ओर ले जाता है। यह एक ऐसा लाभ है जिसे कोई भी नया उम्मीदवार तुरंत बना सकता है।
