নতুন স্নাতক ও শিক্ষার্থী
নতুন প্রার্থীরা প্রথম চাকরি খুঁজতে সাধারণত যে বাধার মুখে পড়েন
On this page
In brief
নতুন প্রার্থীদের প্রথম চাকরি খোঁজা কেন কঠিন: অভিজ্ঞতার ঘাটতি, সময়সীমা ও সীমিত পরিচিতির জাল, এবং প্রতিটি বাধা কাটানোর ব্যবহারিক উপায়।
শুরুর পদেও অভিজ্ঞতা চাওয়া
প্রথম চাকরি খোঁজার সবচেয়ে সাধারণ হতাশা একটি চক্রের মতো: শুরুর পদেও অভিজ্ঞতা চাওয়া হয়। কলেজের পরে চাকরি পাওয়া কঠিন হওয়ার প্রধান কারণগুলোর মধ্যে Indeed এটি রেখেছে। জুনিয়র পদের জন্যও বেশিরভাগ বিজ্ঞাপনে কিছু অভিজ্ঞতা লাগে এবং নিয়োগকর্তারা এমন নির্দিষ্ট দক্ষতা খোঁজেন যা প্রায়ই কাজ করতে করতেই শেখা যায়।
প্রতিযোগিতা এটিকে আরও কঠিন করে। Indeed বলছে, ডিসেম্বর ও মে মাসে স্নাতক হওয়ার সময় নিয়োগের প্রতিযোগিতা সবচেয়ে বাড়ে, কারণ অনেক নতুন প্রার্থী একসঙ্গে বাজারে আসেন। উপায় হলো ইতিমধ্যে যা আছে তা নতুনভাবে তুলে ধরা: ইন্টার্নশিপ, পাঠ্যক্রমের প্রকল্প, খণ্ডকালীন চাকরি ও স্বেচ্ছাসেবার কাজ, কী করেছেন ও কী ফল হয়েছে বললে সবই অভিজ্ঞতা। বর্তমান শিক্ষার্থীদের Indeed-এর সরাসরি পরামর্শ হলো কলেজে থাকতেই ইন্টার্নশিপে আবেদন করা, কারণ এটিই সবচেয়ে সাশ্রয়ীভাবে পাওয়া অভিজ্ঞতা।
খুঁজতে আপনার ধারণার চেয়ে বেশি সময় লাগে
প্রথমবার খুঁজতেও বেশিরভাগ নতুন প্রার্থীর ধারণার চেয়ে বেশি সময় লাগে। নতুন স্নাতকদের জন্য Indeed-এর নির্দেশনা বলছে, গড়ে তিন থেকে ছয় মাস লাগতে পারে। আগে থেকেই জানা গুরুত্বপূর্ণ: এক মাস কোনো অগ্রগতি না হওয়া স্বাভাবিক, আপনার সম্পর্কে রায় নয়।
সময়সূচিসহ একটি প্রকল্প হিসেবে খোঁজকে দেখুন। Indeed-এর পরামর্শে নির্দিষ্ট সাপ্তাহিক লক্ষ্য নির্ধারণ, সবচেয়ে ফলপ্রসূ সময়ে খোঁজের কাজ এবং সচেতনভাবে বিরতি নেওয়া আছে, যাতে পুরো জীবন প্রক্রিয়াটি গ্রাস না করে। নিজের চেষ্টার মান ও ধারাবাহিকতার মতো নিয়ন্ত্রণযোগ্য বিষয়কে গুরুত্ব দিন, জোর করে আনতে পারেন না এমন ফলকে নয়।
সীমিত পরিচিতি সবকিছু ধীর করে
অনেক স্নাতক প্রায় পুরোপুরি অনলাইন আবেদনের ওপর নির্ভর করেন। কম যোগাযোগ তৈরি করা প্রথম খোঁজ থেমে যাওয়ার মূল কারণগুলোর মধ্যে Indeed উল্লেখ করেছে। স্নাতকদের নির্দেশনায় Indeed এমনকি 80/20 ভাগ করার সুপারিশ করে: খোঁজের সময়ের 80% পরিচিতি গড়তে ও 20% আনুষ্ঠানিক আবেদনে।
পরিচিতি তৈরি মানেই অপরিচিতদের হঠাৎ বার্তা পাঠানো নয়। অধ্যাপক, ইন্টার্নশিপের তত্ত্বাবধায়ক, প্রাক্তন শিক্ষার্থী ও পরিবারের পরিচিতদের দিয়ে শুরু করুন। চাকরি নয়, কথোপকথন চান। LiveRec-এ Live Recruiter-এর সঙ্গে কথা বলাও পরিচিতি তৈরির একটি ধরন: এমন ব্যক্তির সঙ্গে কথা বলছেন যাঁর কাজ প্রার্থীদের পদের সঙ্গে মেলানো এবং যিনি আপনার প্রোফাইলের অবস্থান সৎভাবে বলতে পারেন।
ছোট অভ্যাস যা প্রার্থীদের আলাদা করে
শেষে ছোট অভ্যাসগুলো। সাক্ষাৎকারের পর যোগাযোগ না করাকে Indeed নতুন স্নাতকদের সাধারণ ভুল বলেছে। ছোট, পেশাদার ধন্যবাদ ইমেইল লিখতে কয়েক মিনিট লাগে, কিন্তু প্রায়ই বাদ যায়। জীবনবৃত্তান্তের মান ও পরিষ্কার অনলাইন উপস্থিতির ক্ষেত্রেও একই কথা: এগুলো চটকদার নয়, পুরোপুরি আপনার নিয়ন্ত্রণে এবং প্রতিটি আবেদনে মিলিত প্রভাব বাড়ায়।
এই সংশোধনগুলোর কোনোটিই পথ পুরোপুরি শূন্য করে না। কিন্তু প্রতিটি আপনাকে এখনো নেই এমন যোগ্যতা নিয়ে প্রতিযোগিতা থেকে প্রস্তুতি নিয়ে প্রতিযোগিতায় নিয়ে যায়। প্রস্তুতিই এমন সুবিধা যা যেকোনো নতুন প্রার্থী সঙ্গে সঙ্গে তৈরি করতে পারেন।
