नवीन पदवीधर आणि विद्यार्थी
नवोदितांना पहिली नोकरी शोधताना सामान्यपणे येणाऱ्या अडचणी
On this page
In brief
अनुभवाची कमतरता, वेळ आणि मर्यादित संपर्क यांमुळे नवोदितांचा पहिल्या नोकरीचा शोध कठीण का असतो आणि प्रत्येक अडचण हाताळण्याचे उपयोगाचे मार्ग.
प्रवेशस्तराच्या पदांसाठीही अनुभव मागितला जातो
पहिल्या नोकरीच्या शोधातील सर्वात सामान्य निराशा चक्राकार असते: सुरुवातीच्या पदांनाही अनुभव हवा. कॉलेजानंतर नोकरी मिळणे कठीण असण्याच्या मुख्य कारणांत Indeed हे नमूद करते. कनिष्ठ पदांच्या बहुतेक जाहिरातींनाही थोडा अनुभव हवा असतो आणि नियोक्ते अशी विशिष्ट क्षमता शोधतात जी अनेकदा कामावरच शिकता येते.
स्पर्धेमुळे अडचण आणखी वाढते. Indeed नुसार डिसेंबर आणि मेमधील पदवी पूर्ण होण्याच्या काळात नियुक्तीची स्पर्धा शिखरावर असते, कारण अनेक नवोदित एकाच वेळी बाजारात येतात. मार्ग म्हणजे तुमच्याकडे असलेल्या गोष्टी नव्याने मांडणे: इंटर्नशिप, अभ्यासक्रमाचे प्रकल्प, अर्धवेळ नोकऱ्या आणि स्वयंसेवेची कामे, काय केले आणि काय परिणाम झाले ते सांगितल्यास सर्व अनुभवात मोजता येते. सध्याच्या विद्यार्थ्यांना Indeed चा स्पष्ट सल्ला म्हणजे कॉलेजात असतानाच इंटर्नशिपसाठी अर्ज करा, कारण हा मिळवता येणारा सर्वात परवडणारा अनुभव आहे.
शोधाला अपेक्षेपेक्षा अधिक वेळ लागतो
पहिल्या शोधाला बहुतांश नवोदितांच्या अपेक्षेपेक्षाही अधिक वेळ लागतो. नव्या पदवीधरांसाठीच्या Indeed च्या मार्गदर्शनानुसार शोधाला सरासरी तीन ते सहा महिने लागू शकतात. हे आधीच माहीत असणे महत्त्वाचे आहे: शांत महिना सामान्य आहे, तो तुमच्याबद्दलचा निर्णय नाही.
शोधाकडे वेळापत्रक असलेला प्रकल्प म्हणून पाहा. Indeed च्या सल्ल्यात नेमकी साप्ताहिक टप्प्यांची उद्दिष्टे, सर्वाधिक उत्पादक वेळेत शोधाचे काम आणि जाणीवपूर्वक विश्रांती घेणे यांचा समावेश आहे, म्हणजे प्रक्रिया सर्वकाही व्यापणार नाही. जबरदस्तीने मिळवता न येणाऱ्या निकालांऐवजी प्रयत्नांची गुणवत्ता आणि सातत्य यांसारख्या नियंत्रित करता येणाऱ्या गोष्टींकडे लक्ष द्या.
मर्यादित संपर्क सर्व काही मंदावतात
अनेक पदवीधर जवळजवळ पूर्णपणे ऑनलाइन अर्जांवर अवलंबून असतात. पहिला शोध थांबण्याच्या मुख्य कारणांत कमी संपर्क निर्माण करणे Indeed सांगते. पदवीधरांसाठीचे Indeed चे मार्गदर्शन अगदी 80/20 विभागणी सुचवते: शोधाच्या वेळेतील 80% संपर्क वाढवण्यात आणि 20% औपचारिक अर्जांत.
संपर्क वाढवणे म्हणजे अनोळखी लोकांना अचानक संदेश पाठवणेच नव्हे. प्राध्यापक, इंटर्नशिप पर्यवेक्षक, माजी विद्यार्थी आणि कौटुंबिक परिचितांपासून सुरू करा आणि नोकरीऐवजी संभाषणाची विनंती करा. LiveRec वर Live Recruiter सोबत बोलणे हेही संपर्क वाढवण्याचे रूप आहे: उमेदवारांना पदांशी जुळवणे हे काम असलेल्या व्यक्तीशी बोलता आणि तुमचे प्रोफाइल कुठे उभे आहे ते ती प्रामाणिकपणे सांगू शकते.
उमेदवारांना वेगळे ठरवणाऱ्या छोट्या सवयी
शेवटी छोट्या सवयी. पाठपुरावा न करणे ही पदवीधरांची सामान्य चूक असल्याचे Indeed सांगते. मुलाखतीनंतर छोटा, व्यावसायिक आभार ईमेल लिहायला काही मिनिटे लागतात आणि तो अनेकदा टाळला जातो. रेझ्युमेची गुणवत्ता आणि स्वच्छ ऑनलाइन उपस्थितीलाही हेच लागू होते: त्या आकर्षक दिसणाऱ्या गोष्टी नाहीत, पूर्णपणे तुमच्या नियंत्रणात आहेत आणि प्रत्येक अर्जातून त्यांचा एकत्रित परिणाम वाढतो.
यांपैकी कोणत्याही सुधारणेने पूर्ण प्रवास शून्य होत नाही. पण प्रत्येक सुधारणा तुमच्याकडे अजून नसलेल्या पात्रतांवर स्पर्धा करण्याऐवजी तयारीवर स्पर्धा करायला मदत करते. कोणताही नवोदित लगेच तयार करू शकेल असा हा एक फायदा आहे.
