Personas recién graduadas y estudiantes
Retos habituales de quienes buscan su primer empleo
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In brief
Por qué la primera búsqueda de empleo resulta difícil para quienes empiezan: la falta de experiencia, los plazos y las redes de contactos reducidas, y formas prácticas de afrontar cada reto.
Puestos de nivel inicial que piden experiencia
La frustración más común al buscar el primer empleo es circular: puestos de nivel inicial que piden experiencia. Indeed lo incluye entre las principales razones por las que resulta difícil conseguir trabajo después de la universidad: la mayoría de las ofertas requieren alguna experiencia incluso para puestos júnior, y los empleadores buscan competencias específicas que a menudo solo se aprenden trabajando.
La competencia lo acentúa. Indeed señala que la competencia por los puestos alcanza sus máximos en los periodos de graduación de diciembre y mayo, cuando un gran número de recién graduados entra al mercado a la vez. La forma de avanzar es reformular lo que ya tienes: las prácticas, los proyectos de asignaturas, los empleos a tiempo parcial y el voluntariado cuentan como experiencia cuando describes lo que hiciste y sus resultados. El consejo de Indeed para quienes aún estudian es directo: solicita prácticas mientras sigas en la universidad, porque es la experiencia más asequible que podrás conseguir.
La búsqueda tarda más de lo que esperas
La primera búsqueda también tarda más de lo que espera la mayoría de quienes empiezan. La orientación de Indeed para recién graduados indica que la búsqueda puede durar, de media, entre tres y seis meses. Saberlo desde el principio importa: un mes sin novedades es normal, no un juicio sobre ti.
Trata la búsqueda como un proyecto con un horario. Los consejos de Indeed incluyen establecer objetivos semanales concretos, trabajar en la búsqueda durante tus horas de mayor productividad y hacer pausas deliberadamente para que el proceso no lo absorba todo. Céntrate en lo que controlas, la calidad y la constancia de tu esfuerzo, en lugar de resultados que no puedes forzar.
Una red de contactos reducida ralentiza todo
Muchos graduados dependen casi por completo de las candidaturas por internet, y hacer pocos contactos es una de las razones principales que Indeed da para que las primeras búsquedas se estanquen. La orientación de Indeed para graduados llega a recomendar un reparto 80/20: el 80% del tiempo de búsqueda para crear contactos y el 20% para candidaturas formales.
Crear contactos no tiene por qué significar escribir sin presentación a desconocidos. Empieza por profesores, supervisores de prácticas, antiguos alumnos y contactos familiares, y pide conversaciones en vez de empleos. En LiveRec, hablar con un reclutador en vivo es en sí mismo una forma de crear contactos: tratas con una persona cuyo trabajo es conectar candidatos con puestos y que puede decirte honestamente en qué situación se encuentra tu perfil.
Pequeños hábitos que distinguen a los candidatos
Por último, los pequeños hábitos. Indeed señala la falta de seguimiento como un error común de los graduados: un correo de agradecimiento breve y profesional después de una entrevista solo lleva unos minutos y a menudo se omite. Lo mismo ocurre con la calidad del currículum y una presencia cuidada en internet: son tareas poco vistosas, totalmente bajo tu control, y sus efectos se acumulan en cada candidatura.
Ninguna de estas medidas reduce el camino a cero. Pero cada una te lleva de competir por acreditaciones que todavía no tienes a competir por preparación, que es la única ventaja que cualquier persona que empieza puede desarrollar inmediatamente.
