Currículums y cartas de presentación
Las secciones del currículum a las que más atención prestan los reclutadores en vivo
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In brief
La investigación con seguimiento ocular muestra que los reclutadores revisan rápidamente los currículums en segundos. Estas son las secciones que se leen primero y cómo aprovecharlas.
Tienes segundos, no minutos
Una investigación de seguimiento ocular realizada por Ladders en 2018 encontró que los reclutadores dedican de media 7.4 segundos a la primera revisión rápida de un currículum, frente a unos seis segundos en el estudio de 2012 de la empresa, según informó HR Dive. Esa primera pasada decide si el currículum llega a leerse de verdad, por lo que las secciones que entran en esos segundos tienen casi todo el peso.
Los reclutadores en vivo de LiveRec revisan a los candidatos para puestos vacantes concretos, a menudo a muchos candidatos por puesto, por lo que se aplica la misma economía del tiempo. La cuestión no es si leerán tu currículum por encima, sino en qué se detendrá esa lectura.
Tu nombre, cargo actual y experiencia reciente van primero
Los mapas de calor de seguimiento ocular analizados por Wonsulting muestran que los reclutadores se concentran en la zona superior izquierda de la página: el nombre del candidato, el cargo más reciente y los primeros puntos debajo de él. La atención cae bruscamente hacia el lado derecho y las partes inferiores de la página.
Esto convierte la parte superior de la sección de experiencia laboral en el espacio más valioso del currículum. Empieza por tu cargo actual o más reciente, hazlo específico y reconocible y coloca tus logros más sólidos y relevantes en los primeros puntos en vez de reservarlos para después.
El resto de la sección de experiencia sigue importando, pero hereda la atención en vez de ganársela. Un reclutador al que le gusta lo que dicen el primer cargo y sus puntos seguirá leyendo; otro al que no le gusta pasará al siguiente currículum. Ordena empleos y puntos de forma que el material más relevante siempre quede arriba.
Se leen los puntos; se saltan los párrafos
La misma investigación encontró que los párrafos densos se ignoran en gran medida durante la lectura rápida, mientras que los puntos breves atraen la atención visual, especialmente cuando empiezan por resultados concretos. El estudio de Ladders llegó a una conclusión equivalente desde el otro lado: los currículums que mantuvieron la atención de los reclutadores utilizaban cargos en negrita y logros en listas de puntos, mientras que las frases largas figuraban entre los elementos que la perdían.
Escribe cada punto como una sola idea y haz visible el resultado al principio de la línea. Un reclutador que lee a velocidad de revisión rápida lee los comienzos, no los finales.
La disposición también es una sección
El estudio de Ladders encontró que los currículums con buenos resultados en seguimiento ocular compartían disposiciones sencillas con secciones claras y títulos, organizadas para seguir los patrones naturales de lectura en forma de E o F. Los currículums con malos resultados compartían disposiciones recargadas, falta de espacio en blanco, varias columnas y ausencia de encabezados de sección, lo que dejaba a los reclutadores sin un recorrido para la mirada.
La aplicación práctica: una columna, secciones claramente etiquetadas, abundante espacio en blanco y encabezados por los que quien revisa pueda orientarse. En LiveRec, donde un reclutador en vivo puede leer tu perfil y currículum juntos, mantener ambos coherentes, con los mismos cargos, fechas y principales logros, hace que la revisión confirme en vez de confundir.
