Habilidades y aprendizaje
Habilidades que pueden hacer que tu perfil sea más fácil de encontrar para los reclutadores en vivo
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In brief
Cómo buscan los reclutadores los perfiles de candidatos y cómo nombrar habilidades, cargos y herramientas concretos puede hacer que tu perfil sea más fácil de encontrar.
Cómo encuentran realmente los reclutadores a los candidatos
Los reclutadores rara vez se encuentran un perfil por casualidad: lo buscan. Según Job-Hunt.org, más del noventa por ciento de los reclutadores busca en la base de datos de miembros de LinkedIn candidatos cuyos perfiles contengan un conjunto específico de cualificaciones o palabras clave, normalmente combinando cargos, habilidades y ubicación, y a veces nombres de empleadores, formación o certificaciones. Otra cifra del sector citada por LinkedIn, procedente de Jobvite, sitúa en el 95% la proporción de reclutadores que utiliza LinkedIn para encontrar y evaluar candidatos.
Los reclutadores en vivo de LiveRec trabajan del mismo modo: buscan según los puestos que están cubriendo activamente y después leen los perfiles que aparecen. Un perfil que nunca coincide con los términos de búsqueda nunca se lee, por sólida que sea la experiencia que contiene. Job-Hunt.org expresa claramente la consecuencia práctica: los perfiles que no aparecen en las primeras páginas de resultados son, en la práctica, invisibles.
Utiliza las palabras exactas, no la idea general
Los reclutadores buscan con un lenguaje específico. Las recomendaciones de LinkedIn para atraer reclutadores señalan que buscan cargos concretos como "Vice President Operations" en lugar de descripciones vagas como "Leader", y herramientas y plataformas con nombre, por ejemplo "Google Ads, Facebook Ads, PPC", en vez de la expresión genérica "online advertising". Las certificaciones y metodologías también se buscan por su nombre, así que indica expresamente acreditaciones como PMP o un MBA en vez de diluirlas en el texto.
La exactitud importa más que la elegancia. Los programas de selección y los filtros de búsqueda generalmente hacen coincidir términos literales, no sinónimos, así que describe tus habilidades con las mismas palabras que aparecen en las ofertas que te interesan. Si las ofertas de tu campo dicen "data analysis", un perfil que solo dice "working with numbers" no aparecerá.
Coloca las palabras clave donde se busca
La ubicación importa tanto como la elección de palabras. Las recomendaciones de LinkedIn identifican el titular como el campo con más peso en las búsquedas de reclutadores, seguido de la sección Acerca de o resumen, las descripciones de experiencia y la lista específica de habilidades. También recomienda etiquetar unas pocas habilidades relevantes, entre tres y cinco, para cada puesto de la sección de experiencia, de modo que la conexión entre habilidad y empleo sea explícita.
La misma lógica se aplica en LiveRec. Completa todos los campos que ofrece el perfil: un cargo actual claro, una ubicación específica, habilidades con nombre y entradas de experiencia que mencionen las herramientas y los métodos que realmente utilizaste. Los campos estructurados existen porque las búsquedas los leen primero.
Mantén el perfil completo y actualizado
Un perfil fácil de encontrar se mantiene, no solo se crea. Compáralo con algunas descripciones actuales de puestos que te interesen y añade cualquier habilidad o acreditación que poseas que ellas mencionen y tu perfil omita. Elimina o resta importancia a las habilidades por las que ya no quieras que te encuentren, porque la visibilidad en las búsquedas funciona en ambas direcciones. Unos minutos de mantenimiento cada mes mantienen el perfil alineado con la manera en que buscan ahora los reclutadores en vivo, no con la que utilizaban cuando lo escribiste.
