যে দক্ষতা Live Recruiters-এর কাছে আপনার প্রোফাইল খুঁজে পাওয়া সহজ করতে পারে

রিক্রুটাররা আসলে প্রার্থী কীভাবে খুঁজে পান

রিক্রুটাররা খুব কমই হঠাৎ প্রোফাইল দেখেন; তাঁরা খোঁজেন। Job-Hunt.org অনুযায়ী নব্বই শতাংশের বেশি রিক্রুটার নির্দিষ্ট যোগ্যতা বা শব্দসমৃদ্ধ প্রোফাইলের জন্য LinkedIn সদস্যদের তথ্যভান্ডারে খোঁজেন। সাধারণত পদের নাম, দক্ষতা ও স্থান মেলান, কখনো নিয়োগকর্তার নাম, শিক্ষা বা সনদও। Jobvite থেকে LinkedIn-এর উদ্ধৃত আলাদা শিল্প-পরিসংখ্যানে প্রার্থী খুঁজতে ও যাচাই করতে LinkedIn ব্যবহারকারী রিক্রুটারের অংশ 95%।

LiveRec-এর Live Recruiters একইভাবে কাজ করেন: সক্রিয়ভাবে যে পদ পূরণ করছেন তার ভিত্তিতে খোঁজেন, তারপর উঠে আসা প্রোফাইল পড়েন। খোঁজের শব্দের সঙ্গে না মেলা প্রোফাইল কখনোই পড়া হয় না, ভেতরের অভিজ্ঞতা যত শক্তিশালী হোক। Job-Hunt.org স্পষ্টভাবে ব্যবহারিক কথা বলেছে: ফলের প্রথম কয়েকটি পাতায় না আসা প্রোফাইল কার্যত অদৃশ্য।

সাধারণ ধারণা নয়, সঠিক শব্দ ব্যবহার করুন

রিক্রুটাররা নির্দিষ্ট ভাষা দিয়ে খোঁজেন। তাঁদের আকৃষ্ট করার LinkedIn নির্দেশনা বলছে, অস্পষ্ট “Leader”-এর বদলে “Vice President Operations”-এর মতো নির্দিষ্ট পদের নাম খোঁজেন। সাধারণ “online advertising”-এর বদলে “Google Ads, Facebook Ads, PPC”-এর মতো সরঞ্জাম ও প্ল্যাটফর্মের নাম খোঁজেন। সনদ ও পদ্ধতিও নাম দিয়ে খোঁজা হয়, তাই PMP বা MBA-এর মতো যোগ্যতা মূল কথার মধ্যে মিশিয়ে না রেখে স্পষ্ট করে লিখুন।

সুন্দর লেখার চেয়ে সঠিক শব্দ বেশি গুরুত্বপূর্ণ। বাছাইয়ের সফটওয়্যার ও সার্চ ফিল্টার সাধারণত সমার্থক শব্দ নয়, একই শব্দ মেলায়। তাই যে চাকরিগুলো চান সেগুলোর বিজ্ঞাপনের শব্দে দক্ষতা লিখুন। আপনার ক্ষেত্রের বিজ্ঞাপনে “data analysis” থাকলে শুধু “working with numbers” লেখা প্রোফাইল উঠে আসবে না।

খোঁজ যেখানে দেখে সেখানে মূল শব্দ রাখুন

শব্দ বেছে নেওয়ার মতো কোথায় রাখছেন তাও গুরুত্বপূর্ণ। LinkedIn-এর নির্দেশনা রিক্রুটারদের খোঁজে শিরোনামকে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বের ঘর বলে। এরপর পরিচিতি বা সারসংক্ষেপ, অভিজ্ঞতার বিবরণ এবং আলাদা দক্ষতার তালিকা। অভিজ্ঞতার প্রতিটি পদের সঙ্গে তিন থেকে পাঁচটি প্রাসঙ্গিক দক্ষতা ট্যাগ করতেও বলে, যাতে দক্ষতা ও কাজের সম্পর্ক স্পষ্ট হয়।

LiveRec-এও একই যুক্তি চলে। প্রোফাইলের প্রতিটি ঘর পূরণ করুন: স্পষ্ট বর্তমান পদের নাম, নির্দিষ্ট স্থান, দক্ষতার নাম এবং অভিজ্ঞতায় আসলে ব্যবহৃত সরঞ্জাম ও পদ্ধতির উল্লেখ। কাঠামোবদ্ধ ঘরগুলো আছে, কারণ সার্চ আগে সেগুলো পড়ে।

প্রোফাইল সম্পূর্ণ ও হালনাগাদ রাখুন

খুঁজে পাওয়া যায় এমন প্রোফাইল শুধু তৈরি নয়, রক্ষণাবেক্ষণ করতে হয়। আপনার চাওয়া পদের কয়েকটি বর্তমান চাকরির বিবরণের সঙ্গে মিলিয়ে দেখুন। সেখানে বলা এমন দক্ষতা বা সনদ আপনার থাকলেও প্রোফাইলে বাদ গেলে যোগ করুন। যেসব দক্ষতার জন্য আর খুঁজে পাওয়া চান না সেগুলো সরান বা কম গুরুত্ব দিন, কারণ খোঁজে দেখা যাওয়া দুই দিকেই কাজ করে। প্রতি মাসে কয়েক মিনিট যত্নে প্রোফাইল Live Recruiters এখন যেভাবে খোঁজেন তার সঙ্গে মেলে, প্রথম লেখার সময়কার খোঁজের সঙ্গে নয়।