Live Recruiters साठी तुमचे प्रोफाइल शोधणे सोपे करू शकणारी कौशल्ये

भरतीकर्ते प्रत्यक्ष उमेदवार कसे शोधतात

भरतीकर्त्यांना प्रोफाइल क्वचितच योगायोगाने सापडते; ते त्याचा शोध घेतात. Job-Hunt.org नुसार नव्वद टक्क्यांहून अधिक भरतीकर्ते विशिष्ट पात्रता किंवा शब्द असलेल्या प्रोफाइलसाठी LinkedIn सदस्यांच्या डेटाबेसमध्ये शोधतात. सहसा पदनामे, कौशल्ये व ठिकाण आणि कधी नियोक्त्यांची नावे, शिक्षण किंवा प्रमाणपत्रे एकत्र वापरतात. LinkedIn ने Jobvite मधून दिलेल्या स्वतंत्र उद्योग आकड्यानुसार उमेदवार शोधण्यासाठी व तपासण्यासाठी LinkedIn वापरणाऱ्या भरतीकर्त्यांचे प्रमाण 95% आहे.

LiveRec वरील Live Recruiters त्याच पद्धतीने काम करतात: सक्रियपणे भरत असलेल्या पदांनुसार शोध चालवतात आणि मग समोर येणारी प्रोफाइल वाचतात. शोधाच्या शब्दांशी कधीच न जुळणारे प्रोफाइल वाचले जात नाही, मूळ अनुभव कितीही चांगला असला तरी. Job-Hunt.org स्पष्ट व्यावहारिक मुद्दा सांगते: निकालांच्या पहिल्या काही पानांत न येणारी प्रोफाइल प्रत्यक्षात अदृश्य असतात.

सर्वसाधारण कल्पना नव्हे, अचूक शब्द वापरा

भरतीकर्ते विशिष्ट भाषेने शोधतात. भरतीकर्त्यांना आकर्षित करण्याच्या LinkedIn मार्गदर्शनानुसार ते अस्पष्ट “Leader” ऐवजी “Vice President Operations” अशी ठोस पदनामे शोधतात. सर्वसाधारण “online advertising” ऐवजी “Google Ads, Facebook Ads, PPC” अशी साधने आणि प्लॅटफॉर्मची नावे शोधतात. प्रमाणपत्रे आणि पद्धतीही नावाने शोधल्या जातात, म्हणून PMP किंवा MBA सारखी पात्रता मजकुरात मिसळण्याऐवजी स्पष्ट नमूद करा.

सुबकपणापेक्षा अचूकपणा महत्त्वाचा आहे. छाननी सॉफ्टवेअर आणि शोध फिल्टर सहसा समानार्थी शब्दांऐवजी नेमके शब्द जुळवतात. म्हणून हव्या असलेल्या नोकरीच्या जाहिरातींमधील त्याच शब्दांत कौशल्ये लिहा. तुमच्या क्षेत्रातील जाहिरातींमध्ये “data analysis” असेल तर फक्त “working with numbers” म्हणणारे प्रोफाइल समोर येणार नाही.

शोध जिथे पाहतात तिथे महत्त्वाचे शब्द ठेवा

शब्दांच्या निवडीइतकीच त्यांची जागा महत्त्वाची आहे. LinkedIn च्या मार्गदर्शनानुसार भरतीकर्त्यांच्या शोधात मथळ्याला सर्वाधिक महत्त्व दिले जाते. त्यानंतर परिचय किंवा सारांश विभाग, अनुभवाची वर्णने आणि स्वतंत्र कौशल्ययादी येतात. अनुभव विभागातील प्रत्येक पदासोबत तीन ते पाच संबंधित कौशल्ये टॅग करण्यासही सांगितले आहे, म्हणजे कौशल्य व कामाचा संबंध स्पष्ट होतो.

LiveRec वरही हेच तर्क लागू होतात. प्रोफाइलची प्रत्येक फील्ड भरा: स्पष्ट सध्याचे पदनाम, ठरावीक ठिकाण, कौशल्यांची नावे आणि प्रत्यक्ष वापरलेली साधने व पद्धती नमूद करणारा अनुभव. शोध प्रथम वाचतात म्हणून सुबद्ध फील्ड असतात.

प्रोफाइल पूर्ण आणि अद्ययावत ठेवा

शोधता येण्याजोगे प्रोफाइल फक्त तयार नव्हे तर जपले जाते. हव्या असलेल्या पदांच्या काही सध्याच्या वर्णनांशी ते तपासा. त्यांत नमूद असून तुमच्याकडे असलेले पण प्रोफाइलमध्ये नसलेले कौशल्य किंवा प्रमाणपत्र जोडा. ज्या कौशल्यांसाठी आता सापडावे असे वाटत नाही ती काढा किंवा कमी ठळक करा, कारण शोधात दिसण्याचे दोन्ही बाजूंनी परिणाम होतात. दर महिन्याला काही मिनिटे देखभाल केल्याने प्रोफाइल Live Recruiters सध्या कसे शोधतात त्याशी जुळते, ते लिहिले तेव्हा कसे शोधत होते त्याशी नव्हे.