कौशल्य विकास
करिअरची प्रगती वेगवान करू शकणारी कौशल्ये ओळखणे
On this page
In brief
नियोक्ते सर्वाधिक महत्त्व देतात ती इतर भूमिकांत वापरता येणारी आणि वैयक्तिक कौशल्ये कशी ओळखावीत आणि ती ओळखून विकसित करण्याचे उपयोगाचे मार्ग.
इतर भूमिकांत वापरता येणाऱ्या कौशल्यांपासून सुरुवात करा
करिअर सर्वाधिक वेगाने पुढे नेणारी कौशल्ये क्वचितच एका पदनामाशी जोडलेली असतात. Coursera इतर भूमिकांत वापरता येणारी कौशल्ये म्हणजे आधी विकसित केलेल्या तांत्रिक व कार्यस्थळाच्या कौशल्यांचा मेळ, जो कमी अतिरिक्त प्रशिक्षणाने नव्या भूमिकेत वापरता येतो, अशी व्याख्या करते. सर्वाधिक मागणीच्या उदाहरणांत चिकित्सक विचार, समस्या सोडवणे, जुळवून घेणे, टीमवर्क, तपशिलाकडे लक्ष आणि व्यवस्थापन सांगते.
नियोक्ते व्यावहारिक कारणांनी ही कौशल्ये महत्त्वाची मानतात: ती असलेल्या उमेदवाराला कमी प्रशिक्षण लागते, तो लवकर योगदान देतो आणि पद बदलत असताना जुळवून घेतो. त्यामुळे नियोक्त्यासाठी कमी जोखमीची नियुक्ती आणि तुमच्यासाठी वाढत जाणारी संपत्ती ठरते, कारण भूमिका व उद्योग बदलले तरी ती तुमच्यासोबत जातात.
नियोक्ते वारंवार सांगतात ती वैयक्तिक कौशल्ये
मागणीतील वैयक्तिक कौशल्यांच्या Indeed मार्गदर्शिकेत जाहिरातींमध्ये वारंवार येणारी सात दिली आहेत: संवाद, परस्पर संबंधांची कौशल्ये, संघटन, वेळ व्यवस्थापन, नेतृत्व, व्यवस्थापन आणि वाटाघाटी. त्याच लेखानुसार बदलत्या कर्मचाऱ्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी 77 टक्के संस्थांनी वैयक्तिक कौशल्यांच्या सुधारणेला प्राधान्य दिले आहे. दूरस्थ आणि मिश्र कामामुळे संवाद चांगला साधणे कठीण होत असल्याने त्याला विशेष लक्ष मिळते.
यांपैकी कोणतेही कौशल्य दाखवायला पदनाम लागत नाही. Indeed च्या मांडणीनुसार नेतृत्व म्हणजे इतरांना प्रेरित करणे आणि कोणत्याही पातळीवर प्रभाव दाखवणे. त्यामुळे कोणी तुमच्या अधीन काम करण्याआधीच तुम्ही त्याचे पुरावे तयार करू शकता.
स्वतःची कौशल्ये कशी ओळखावीत
Coursera तीन टप्प्यांची सोपी सूची सुचवते: प्रमाणित यादीतून बलस्थानांशी खरोखर जुळणारी साधारण दहा कौशल्ये निवडा, प्रत्येकाच्या वापराची जुनी उदाहरणे नोंदवा आणि झालेली ठोस कामगिरी लिहा. नावांपेक्षा उदाहरणे महत्त्वाची असतात, कारण रेझ्युमे व मुलाखतींत तीच वापराल.
मग बाहेर पाहा. सध्याच्या भूमिकेपेक्षा एक स्तर वरच्या नोकरीच्या जाहिराती तपासा आणि वारंवार येणाऱ्या अटी नोंदवा; ती पुनरावृत्तीची यादी विकासाचा नकाशा आहे. व्यवस्थापक व सहकाऱ्यांकडून कुठे मजबूत आहात आणि कुठे नाही याबद्दल प्रामाणिक अभिप्राय मागा. LiveRec वर Live Recruiter सोबत काम करत असल्यास तो हाताळतो त्या पदांत कोणती कौशल्ये वारंवार येतात ते विचारा, कारण भरतीकर्ते अनेक नियोक्त्यांच्या अटी एकाच वेळी पाहतात.
जाणीवपूर्वक विकसित करा
दोन्ही स्रोतांचा विकासावरील सल्ला त्याच कृतींवर येतो: नेतृत्वाच्या भूमिका आणि क्षमता वाढवणारे प्रकल्प स्वेच्छेने घ्या, सहकाऱ्यांना मार्गदर्शन करा, समित्यांत सहभागी व्हा आणि रचनेची मदत होत असेल तिथे औपचारिक अभ्यासक्रम करा. Indeed च्या करिअर प्रगती मार्गदर्शिकेत सध्याच्या तंत्रज्ञानातील प्रमाणपत्रे मिळवणे हाही विकासाचा दिसणारा संकेत म्हणून जोडला आहे.
जे निवडाल त्याची नोंद ठेवा. पुरावा दाखवता आल्यावरच कौशल्य करिअर वेगवान करते. म्हणून प्रत्येक कौशल्य सिद्ध करणारे प्रकल्प, परिणाम आणि अभिप्राय नोंदवा आणि पुरावे वाढत असताना रेझ्युमे व LiveRec प्रोफाइल अद्ययावत करा.
