भरतीचे कल
उमेदवारांसाठी नियुक्तीची प्रक्रिया कशी बदलत आहे
On this page
In brief
कौशल्यांवर आधारित नियुक्ती आणि सुबद्ध मुलाखती उमेदवारांना सामोरे जावे लागणाऱ्या गोष्टी बदलत आहेत. काय अपेक्षित असावे आणि कशी तयारी करावी ते येथे सांगितले आहे.
पात्रतेच्या प्रमाणपत्रांपेक्षा कौशल्ये पुढे येत आहेत
नियुक्तीतील सर्वात स्पष्ट बदल म्हणजे पात्रतेच्या प्रमाणपत्रांकडून सिद्ध केलेल्या कौशल्यांकडे वळणे. SHRM Labs ने प्रकाशित केलेल्या संशोधनानुसार 2023 पर्यंत 73% कंपन्यांनी कौशल्यांवर आधारित नियुक्ती स्वीकारली होती आणि भरतीकर्ते अनुभवाच्या वर्षांपेक्षा कौशल्यांनुसार उमेदवार शोधण्याची शक्यता 50% अधिक आहे. नोकरीच्या जाहिरातींमध्ये पूर्वी आवश्यक असलेल्या पदवीपेक्षा पदाला लागणाऱ्या क्षमता वाढत्या प्रमाणात प्रथम येतात.
नियोक्ते ही पद्धत पुढे चालू ठेवत आहेत, कारण ती काम करत असल्याचे दिसते. त्याच SHRM Labs स्रोतामध्ये कौशल्यांसाठी नियुक्त केलेले कर्मचारी पारंपरिक पद्धतीने नियुक्त केलेल्यांपेक्षा कंपनीत 9% अधिक काळ टिकतात असे नमूद आहे. उमेदवारासाठी व्यावहारिक अर्थ सोपा आहे: फक्त पदनामे देणाऱ्या रेझ्युमेपेक्षा साधने, प्रकल्प आणि परिणाम स्पष्टपणे नमूद करून काय करू शकता ते दाखवणारा रेझ्युमे अधिक मजबूत असतो.
मुलाखती अधिक सुबद्ध होत आहेत
मुलाखतींचे स्वरूपही बदलते आहे. Indeed च्या करिअर मार्गदर्शनानुसार सुबद्ध मुलाखतीत पूर्वनिश्चित प्रश्नांच्या मालिकेवर उमेदवारांचे मूल्यांकन होते. प्रत्येक अर्जदाराला त्याच क्रमाने प्रश्न विचारले जातात आणि उत्तरांना अनेकदा एक ते पाच अशा मोजपट्टीवर गुण दिले जातात. उद्देश न्याय्य तुलना आहे: प्रत्येकासमोर तीच परीक्षा असते.
हे वैयक्तिक नसल्यासारखे वाटू शकते: अनौपचारिक गप्पा कमी आणि ठरलेला मजकूर अधिक. त्याला अनास्था समजू नका. सुबद्ध प्रक्रियेत नेमकी आणि सुसंगत उत्तरे चांगले गुण मिळवतात, तर भरकटणारे आकर्षक बोलणे कमी गुण मिळवते. ही रचना सफाईदारपणे आयत्या वेळी बोलणाऱ्यांपेक्षा तयार उमेदवारांना सहसा अनुकूल ठरते.
फक्त सांगणे नव्हे तर दाखवण्याची अपेक्षा ठेवा
रचनेसह जीवनकथेपेक्षा कौशल्ये समोर आणण्यासाठी तयार केलेले प्रश्न अपेक्षित ठेवा. Indeed कौशल्यांवर आधारित मुलाखतींचे वर्णन आधीच्या वास्तविक परिस्थिती कशा हाताळल्या हे विचारणे असे करते: टीमचे नेतृत्व, परस्परविरोधी मुदती सांभाळणे किंवा समस्या सोडवणे. उत्तरे पूर्वनिश्चित निकषांशी तुलना केली जातात. Indeed STAR पद्धतीत उदाहरणे तयार करण्यास सांगते: परिस्थिती, काम, कृती, परिणाम.
अनेक नियोक्ते माणूस वाचण्याआधी सॉफ्टवेअरने अर्जांची छाननीही करतात. म्हणून तुमचा अनुभव प्रत्यक्ष जिथे जुळतो तिथे जाहिरातीची भाषा वापरण्याचे हे आणखी एक कारण आहे.
नव्या प्रक्रियेसाठी तयारी कशी करावी
तयारी आता जाहिरातीपासूनच सुरू होते. तिच्यात नमूद कौशल्ये काढा, प्रत्येकाला स्वतःच्या अनुभवातील एक ठोस उदाहरण जोडा आणि ती मोठ्याने सांगण्याचा सराव करा. हे काम ही पद्धत वापरणाऱ्या प्रत्येक नियोक्त्यासाठी उपयोगी पडते, त्यामुळे एका अर्जावर ते वाया जात नाही.
LiveRec मधून अर्ज करत असाल तर त्या पदाच्या Live Recruiter ला प्रक्रियेत प्रत्यक्ष काय असते ते विचारा: किती टप्पे आहेत, मुलाखती सुबद्ध आहेत का आणि प्रत्येक टप्प्यावर काय तपासले जाते. Live Recruiters थेट नियोक्त्याशी बोलतात, त्यामुळे अंदाज करण्याऐवजी प्रत्यक्ष सामोरे जाव्या लागणाऱ्या प्रक्रियेची तयारी करता येते.
