भर्ती के रुझान
उम्मीदवारों के लिए भर्ती प्रक्रिया कैसे बदल रही है
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In brief
कौशल आधारित भर्ती और संरचित इंटरव्यू उम्मीदवारों के सामने आने वाली प्रक्रिया बदल रहे हैं; जानें क्या अपेक्षा रखें और कैसे तैयारी करें।
कौशल प्रमाणित योग्यताओं से आगे बढ़ रहे हैं
भर्ती में सबसे स्पष्ट बदलाव प्रमाणित योग्यताओं से प्रदर्शित कौशल की ओर है। SHRM Labs में प्रकाशित शोध बताता है कि 2023 तक 73% कंपनियों ने कौशल आधारित भर्ती पद्धतियां अपना ली थीं, और रिक्रूटर के अनुभव के वर्षों के बजाय कौशल से उम्मीदवार खोजने की संभावना 50% अधिक है। नौकरी के विज्ञापन पहले मांगी जाने वाली डिग्री के बजाय भूमिका की ज़रूरी क्षमताओं से अधिकाधिक शुरू होते हैं।
नियोक्ता इस तरीके पर बने हुए हैं क्योंकि यह काम करता दिखता है: वही SHRM Labs संसाधन बताता है कि कौशल के आधार पर नियुक्त कर्मचारी पारंपरिक तरीकों से नियुक्त लोगों की तुलना में कंपनी में 9% अधिक समय टिकते हैं। उम्मीदवारों के लिए व्यावहारिक परिणाम सरल है: पदों की सूची वाला रिज़्यूमे उससे कमज़ोर है जो स्पष्ट नामों वाले उपकरणों, परियोजनाओं और परिणामों के साथ दिखाता है कि आप क्या कर सकते हैं।
इंटरव्यू अधिक संरचित हो रहे हैं
इंटरव्यू का रूप भी बदल रहा है। Indeed के करियर मार्गदर्शन के अनुसार, संरचित इंटरव्यू पहले से तय सवालों की श्रृंखला पर उम्मीदवारों का मूल्यांकन करता है। हर आवेदक से एक ही क्रम में सवाल पूछे जाते हैं और जवाबों को अक्सर एक से पांच जैसे पैमाने पर अंक दिए जाते हैं। लक्ष्य निष्पक्ष तुलना है: सब एक ही परीक्षा देते हैं।
यह अवैयक्तिक लग सकता है: हल्की बातचीत कम, तय रूपरेखा अधिक। इसे रुचि की कमी न समझें। संरचित प्रक्रिया में स्पष्ट और सुसंगत जवाब अच्छे अंक पाते हैं, जबकि भटकती हुई आकर्षक बातचीत कम अंक पाती है। यह तरीका आम तौर पर प्रभावशाली तत्काल जवाब देने वालों के मुकाबले तैयार उम्मीदवारों के पक्ष में होता है।
सिर्फ बताने के बजाय दिखाने की अपेक्षा रखें
संरचना के साथ ऐसे सवाल अपेक्षित हैं जो जीवन-विवरण के बजाय कौशल सामने लाएं। Indeed कौशल आधारित इंटरव्यू को ऐसे सवालों के रूप में बताता है कि आपने वास्तविक पुरानी परिस्थितियां कैसे संभालीं, टीम का नेतृत्व, टकराती समय-सीमाओं का प्रबंधन, समस्या का हल, और जवाब पहले से तय मानदंडों से मिलाए जाते हैं। Indeed STAR विधि से उदाहरण तैयार करने की सलाह देता है: स्थिति, कार्य, कार्रवाई, परिणाम।
कई नियोक्ता किसी व्यक्ति के पढ़ने से पहले सॉफ़्टवेयर से आवेदन छांटते भी हैं। इसलिए जहां आपका अनुभव वास्तव में मेल खाता है, वहां नौकरी के विज्ञापन की भाषा अपनाने की यह एक और वजह है।
नई प्रक्रिया के लिए कैसे तैयार हों
तैयारी अब विज्ञापन से शुरू होती है। उसमें बताए कौशल निकालें, हर एक से अपने अनुभव का एक ठोस उदाहरण जोड़ें और उन्हें बोलकर बताने का अभ्यास करें। यह काम इस मॉडल का इस्तेमाल करने वाले हर नियोक्ता के लिए उपयोगी है, इसलिए कोई हिस्सा सिर्फ एक आवेदन पर व्यर्थ नहीं जाता।
अगर LiveRec से आवेदन कर रहे हैं, तो भूमिका पर काम कर रहे लाइव रिक्रूटर से पूछें कि प्रक्रिया में वास्तव में क्या है: कितने चरण हैं, क्या इंटरव्यू संरचित हैं और हर कदम पर क्या जांचा जाता है। लाइव रिक्रूटर सीधे नियोक्ता से बात करते हैं, इसलिए अंदाज़ा लगाने के बजाय उस प्रक्रिया के लिए तैयार हो सकते हैं जिसका वास्तव में सामना होगा।
