নিয়োগের প্রবণতা
প্রার্থীদের জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়া কীভাবে বদলাচ্ছে
On this page
In brief
দক্ষতাভিত্তিক নিয়োগ ও কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকার প্রার্থীদের অভিজ্ঞতা বদলাচ্ছে। কী আশা করবেন ও কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন তা এখানে বলা হয়েছে।
সনদের আগে দক্ষতা এগিয়ে আসছে
নিয়োগের সবচেয়ে স্পষ্ট পরিবর্তন হলো সনদ থেকে প্রমাণিত দক্ষতার দিকে যাওয়া। SHRM Labs-এর প্রকাশিত গবেষণা অনুযায়ী 2023 সালের মধ্যে 73% কোম্পানি দক্ষতাভিত্তিক নিয়োগ গ্রহণ করেছে এবং রিক্রুটারদের অভিজ্ঞতার বছরের বদলে দক্ষতা দিয়ে প্রার্থী খোঁজার সম্ভাবনা 50% বেশি। চাকরির বিজ্ঞাপন ক্রমশ আগের প্রয়োজনীয় ডিগ্রির বদলে পদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা আগে দেখায়।
নিয়োগকর্তারা এই পদ্ধতি চালিয়ে যাচ্ছেন, কারণ এটি কার্যকর মনে হয়। একই SHRM Labs সূত্র বলছে, দক্ষতার ভিত্তিতে নিয়োগ পাওয়া কর্মীরা প্রচলিত পদ্ধতিতে নিয়োগ পাওয়াদের চেয়ে কোম্পানিতে 9% বেশি সময় থাকেন। প্রার্থীর জন্য ব্যবহারিক অর্থ সহজ: শুধু পদের নাম লেখা জীবনবৃত্তান্তের চেয়ে সরঞ্জাম, প্রকল্প ও ফলের নাম স্পষ্ট করে আপনি কী করতে পারেন তা দেখানো জীবনবৃত্তান্ত শক্তিশালী।
সাক্ষাৎকার আরও কাঠামোবদ্ধ হচ্ছে
সাক্ষাৎকারের ধরনও বদলাচ্ছে। Indeed-এর ক্যারিয়ার নির্দেশনা অনুযায়ী, কাঠামোবদ্ধ সাক্ষাৎকারে পূর্বনির্ধারিত প্রশ্ন দিয়ে প্রার্থীদের মূল্যায়ন করা হয়। সব আবেদনকারীকে একই ক্রমে প্রশ্ন করা হয় এবং উত্তর প্রায়ই এক থেকে পাঁচের মতো স্কেলে নম্বর পায়। লক্ষ্য ন্যায্য তুলনা: সবাই একই পরীক্ষার মুখোমুখি হন।
এটি ব্যক্তিগত স্পর্শহীন মনে হতে পারে: আলাপ কম, নির্ধারিত কথাবার্তা বেশি। একে অনাগ্রহ মনে করবেন না। কাঠামোবদ্ধ প্রক্রিয়ায় নির্দিষ্ট ও ধারাবাহিক উত্তর ভালো নম্বর পায়, আর আকর্ষণীয় কিন্তু এলোমেলো কথা কম নম্বর পায়। এই ধরন মসৃণভাবে তাৎক্ষণিক কথা বলার চেয়ে প্রস্তুত প্রার্থীদের সাধারণত সুবিধা দেয়।
শুধু বলা নয়, দেখানোর প্রস্তুতি রাখুন
কাঠামোর পাশাপাশি জীবনকাহিনির বদলে দক্ষতা প্রকাশের জন্য তৈরি প্রশ্ন আশা করুন। Indeed দক্ষতাভিত্তিক সাক্ষাৎকারকে আগের বাস্তব পরিস্থিতি কীভাবে সামলেছেন তা জিজ্ঞেস করা হিসেবে বর্ণনা করে: দল নেতৃত্ব দেওয়া, পরস্পর বিরোধী সময়সীমা সামলানো বা সমস্যা সমাধান করা। উত্তর পূর্বনির্ধারিত শর্তের সঙ্গে তুলনা করা হয়। Indeed STAR পদ্ধতিতে উদাহরণ প্রস্তুত করতে বলে: পরিস্থিতি, কাজ, পদক্ষেপ, ফল।
অনেক নিয়োগকর্তা মানুষ পড়ার আগে সফটওয়্যার দিয়ে আবেদন বাছাই করেন। তাই আপনার অভিজ্ঞতা সত্যিই যেখানে মেলে সেখানে চাকরির বিজ্ঞাপনের ভাষা ব্যবহার করার এটি আরেকটি কারণ।
নতুন প্রক্রিয়ার জন্য কীভাবে প্রস্তুতি নেবেন
প্রস্তুতি এখন বিজ্ঞাপন দিয়ে শুরু হয়। সেখানে লেখা দক্ষতাগুলো বের করুন, প্রতিটির সঙ্গে নিজের অভিজ্ঞতার একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ যুক্ত করুন এবং জোরে বলে অনুশীলন করুন। এই মডেল ব্যবহারকারী সব নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রেই কাজটি কাজে লাগে, তাই একটি আবেদনের পেছনে নষ্ট হয় না।
LiveRec-এর মাধ্যমে আবেদন করলে ওই পদের Live Recruiter-কে প্রক্রিয়ায় আসলে কী আছে জিজ্ঞেস করুন: কতটি ধাপ, সাক্ষাৎকার কাঠামোবদ্ধ কি না এবং প্রতিটি ধাপে কী মূল্যায়ন হয়। Live Recruiters সরাসরি নিয়োগকর্তার সঙ্গে কথা বলেন, তাই অনুমান না করে সত্যিই যে প্রক্রিয়ায় যাবেন তার জন্য প্রস্তুতি নিতে পারেন।
