Tendencias de contratación
Cómo están cambiando los procesos de contratación para los candidatos
On this page
In brief
La contratación basada en habilidades y las entrevistas estructuradas están cambiando lo que afrontan los candidatos: qué esperar y cómo prepararte.
Las habilidades están pasando por delante de las acreditaciones
El cambio más claro en contratación se aleja de las acreditaciones y se acerca a las habilidades demostradas. Una investigación publicada por SHRM Labs informa de que el 73% de las empresas había adoptado prácticas de contratación basadas en habilidades en 2023, y de que los reclutadores tienen un 50% más de probabilidades de buscar candidatos por habilidades que por años de experiencia. Las ofertas de empleo empiezan cada vez más por las competencias que necesita un puesto, en lugar del título académico que antes exigía.
Los empleadores mantienen este enfoque porque parece funcionar: el mismo recurso de SHRM Labs señala que los empleados contratados por sus habilidades permanecen en sus empresas un 9% más de tiempo que quienes se contratan mediante métodos tradicionales. Para los candidatos, la consecuencia práctica es sencilla: un currículum que enumera cargos es más débil que uno que muestra lo que puedes hacer y nombra claramente herramientas, proyectos y resultados.
Las entrevistas son cada vez más estructuradas
Las entrevistas también están cambiando de forma. Según la orientación profesional de Indeed, una entrevista estructurada evalúa a los candidatos con una serie de preguntas predeterminadas, formuladas en el mismo orden a cada aspirante, y las respuestas suelen puntuarse en una escala, por ejemplo, de uno a cinco. El objetivo es una comparación justa: todos se enfrentan a la misma prueba.
Puede parecer impersonal: menos conversación informal y más guion. No lo interpretes como falta de interés. En un proceso estructurado, las respuestas específicas y coherentes puntúan bien, y el encanto acompañado de divagaciones puntúa mal. El formato suele favorecer a los candidatos preparados frente a quienes improvisan con soltura.
Espera tener que mostrar, además de contar
Además de la estructura, espera preguntas diseñadas para revelar habilidades en vez de una biografía. Indeed describe las entrevistas basadas en habilidades como preguntas sobre cómo resolviste situaciones reales anteriores, dirigir un equipo, gestionar plazos en conflicto, solucionar un problema, , con respuestas comparadas con criterios predeterminados. Indeed recomienda preparar ejemplos con el método STAR: situación, tarea, acción, resultado.
Muchos empleadores también filtran las candidaturas con programas informáticos antes de que las lea una persona, lo que es otra razón para reflejar el lenguaje de la oferta siempre que tu experiencia realmente coincida con ella.
Cómo prepararte para el nuevo proceso
Ahora la preparación empieza por la propia oferta. Extrae las habilidades que nombra, asocia a cada una un ejemplo concreto de tu trayectoria y practica contar esos ejemplos en voz alta. Ese trabajo sirve para todos los empleadores que utilizan este modelo, así que nada de él se desperdicia en una única candidatura.
Si te postulas a través de LiveRec, pregunta al reclutador en vivo que lleva el puesto qué implica realmente el proceso: cuántas etapas hay, si las entrevistas son estructuradas y qué se evalúa en cada paso. Los reclutadores en vivo hablan directamente con el empleador, por lo que puedes prepararte para el proceso al que realmente te enfrentarás en vez de adivinar.
