Desarrollo de habilidades
Cómo identificar las habilidades que pueden impulsar tu desarrollo profesional
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In brief
Cómo detectar las habilidades transferibles y personales que más valoran los empleadores, y formas prácticas de identificar y desarrollar las tuyas.
Empieza por las habilidades transferibles
Las habilidades que hacen avanzar más rápido una carrera rara vez están ligadas a un solo cargo. Coursera define las habilidades transferibles como una combinación de habilidades técnicas y del entorno laboral que ya has desarrollado y que pueden aplicarse a un nuevo puesto con una formación adicional mínima, y nombra el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la adaptabilidad, el trabajo en equipo, la atención al detalle y la gestión entre los ejemplos más demandados.
Los empleadores valoran estas habilidades por razones prácticas: un candidato que llega con ellas necesita menos formación, contribuye antes y se adapta a medida que evoluciona el puesto. Esto convierte las habilidades transferibles en una contratación de menor riesgo desde el punto de vista del empleador y en un activo de valor acumulativo desde el tuyo, porque te acompañan entre puestos y sectores.
Las habilidades personales que los empleadores siguen mencionando
La guía de Indeed sobre habilidades personales demandadas enumera siete que se repiten en las ofertas: comunicación, habilidades interpersonales, organización, gestión del tiempo, liderazgo, gestión y negociación. El mismo artículo informa de que el 77 por ciento de las organizaciones ha dado prioridad a mejorar las habilidades personales para atender las demandas de una fuerza laboral cambiante, y la comunicación recibe especial atención porque el trabajo remoto e híbrido hace más difícil llevarla bien.
Ninguna requiere un cargo para demostrarla. El liderazgo, según el enfoque de Indeed, consiste en motivar a otras personas y mostrar influencia a cualquier nivel, lo que significa que puedes reunir pruebas de ello mucho antes de que alguien dependa de ti.
Cómo identificar las tuyas
Coursera propone un inventario sencillo de tres pasos: selecciona unas diez habilidades de una lista estándar que realmente coincidan con tus fortalezas, documenta ejemplos anteriores de uso de cada una y anota los logros concretos que produjeron. Los ejemplos importan más que las etiquetas porque son lo que utilizarás en currículums y entrevistas.
Después mira hacia fuera. Revisa ofertas de empleo un nivel por encima de tu puesto actual y anota qué requisitos se repiten: esa lista recurrente es tu mapa de desarrollo. Pide a responsables y compañeros comentarios sinceros sobre dónde eres fuerte y dónde no. Y si trabajas con un reclutador en vivo en LiveRec, pregúntale qué habilidades aparecen una y otra vez en los puestos que lleva, porque los reclutadores ven requisitos de muchos empleadores a la vez.
Desarróllalas de forma deliberada
Los consejos de desarrollo de ambas fuentes coinciden en las mismas acciones: ofrécete para funciones de liderazgo y proyectos que te exijan ir más allá de tus capacidades actuales, orienta a compañeros, participa en comités y realiza cursos formales cuando la estructura ayude. La guía de Indeed para progresar profesionalmente añade obtener certificaciones en tecnología actual como una forma visible de señalar crecimiento.
Elijas lo que elijas, lleva un registro. Una habilidad solo acelera tu carrera cuando puedes demostrarla, así que registra los proyectos, los resultados y los comentarios que prueban cada una, y actualiza el currículum y el perfil de LiveRec a medida que se acumulan las pruebas.
