कौशल विकास
उन कौशलों की पहचान करें जो आपके करियर की प्रगति तेज़ कर सकते हैं
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In brief
नियोक्ताओं के सबसे मूल्यवान हस्तांतरणीय और व्यवहारिक कौशल कैसे पहचानें तथा उन्हें पहचानने और विकसित करने के व्यावहारिक तरीके।
हस्तांतरणीय कौशलों से शुरू करें
करियर को सबसे तेज़ आगे बढ़ाने वाले कौशल शायद ही किसी एक पद से जुड़े हों। Coursera हस्तांतरणीय कौशल को पहले से विकसित तकनीकी और कार्यस्थल कौशलों के ऐसे मेल के रूप में परिभाषित करता है जिन्हें न्यूनतम अतिरिक्त प्रशिक्षण से नई भूमिका में लगाया जा सकता है। वह आलोचनात्मक सोच, समस्या समाधान, अनुकूलन, टीमवर्क, बारीकियों पर ध्यान और प्रबंधन को सबसे अधिक मांग वाले उदाहरणों में बताता है।
नियोक्ता व्यावहारिक कारणों से इन्हें महत्व देते हैं: इन्हें लेकर आने वाले उम्मीदवार को कम प्रशिक्षण चाहिए, वह जल्दी योगदान देता है और भूमिका बदलने पर ढलता है। इससे हस्तांतरणीय कौशल वाला उम्मीदवार नियोक्ता के लिए कम जोखिम की नियुक्ति और आपके लिए बढ़ते मूल्य की संपत्ति बनता है, क्योंकि ये कौशल भूमिकाओं और उद्योगों के बीच साथ जाते हैं।
वे व्यवहारिक कौशल जिन्हें नियोक्ता बार-बार बताते हैं
Indeed की मांग वाले व्यवहारिक कौशलों की मार्गदर्शिका नौकरी विज्ञापनों में दोहराए जाने वाले सात कौशल गिनाती है: संवाद, पारस्परिक कौशल, संगठन, समय प्रबंधन, नेतृत्व, प्रबंधन और बातचीत से सहमति बनाना। वही लेख बताता है कि 77 प्रतिशत संगठनों ने बदलते कार्यबल की ज़रूरतें पूरी करने के लिए व्यवहारिक कौशल सुधारने को प्राथमिकता दी है। संवाद पर विशेष ध्यान है क्योंकि दूरस्थ और मिश्रित काम में इसे अच्छी तरह करना कठिन हो जाता है।
इनमें से किसी को दिखाने के लिए पदनाम नहीं चाहिए। Indeed के अनुसार नेतृत्व दूसरों को प्रेरित करना और किसी भी स्तर पर प्रभाव दिखाना है। इसका मतलब है कि आपके अधीन कोई काम करने से बहुत पहले उसके प्रमाण तैयार कर सकते हैं।
अपने कौशल कैसे पहचानें
Coursera तीन कदमों की सरल सूची सुझाता है: मानक सूची से लगभग दस कौशल चुनें जो वास्तव में आपकी ताकतों से मेल खाएं, हर एक के इस्तेमाल के पुराने उदाहरण दर्ज करें और उनसे मिली ठोस उपलब्धियां लिखें। नाम से अधिक उदाहरण महत्वपूर्ण हैं क्योंकि रिज़्यूमे और इंटरव्यू में वही इस्तेमाल करेंगे।
फिर बाहर देखें। वर्तमान भूमिका से एक स्तर ऊपर की नौकरी के विज्ञापन पढ़ें और बार-बार आने वाली ज़रूरतें लिखें; यह दोहरती सूची आपका विकास नक्शा है। प्रबंधकों और साथियों से ईमानदार प्रतिक्रिया मांगें कि कहां मजबूत हैं और कहां नहीं। और अगर LiveRec पर लाइव रिक्रूटर के साथ काम करते हैं, तो पूछें कि उसके संभाले पदों में कौन से कौशल बार-बार आते हैं, क्योंकि रिक्रूटर कई नियोक्ताओं की ज़रूरतें एक साथ देखते हैं।
जानबूझकर उन्हें विकसित करें
दोनों स्रोतों की विकास सलाह एक ही कदमों पर मिलती है: नेतृत्व भूमिकाओं और क्षमताएं बढ़ाने वाले चुनौतीपूर्ण प्रोजेक्ट के लिए आगे आएं, साथियों का मार्गदर्शन करें, समितियों में जुड़ें और जहां संरचना मदद करे वहां औपचारिक पाठ्यक्रम लें। Indeed की करियर प्रगति मार्गदर्शिका विकास का स्पष्ट संकेत देने के लिए वर्तमान तकनीक में प्रमाणपत्र लेने की बात भी जोड़ती है।
जो भी चुनें, रिकॉर्ड रखें। कौशल करियर तभी तेज़ करता है जब उसका प्रमाण दिखा सकें। इसलिए हर कौशल सिद्ध करने वाले प्रोजेक्ट, परिणाम और प्रतिक्रिया दर्ज करें, और प्रमाण बढ़ने के साथ रिज़्यूमे तथा LiveRec प्रोफ़ाइल अपडेट करें।
